fbpx

Sala de Prensa

Con la matriz DAFO, conoce tus fortalezas y tus puntos a mejorar  

DAFO

¿Por qué es importante conocerse bien? Tanto en la vida profesional como personal, conocerse a uno mismo es clave para conseguir objetivos y poder desarrollarse profesionalmente. Al fin y al cabo, saber gestionar las emociones es saber comunicarse mejor y abrirse ante un mejor futuro.

La herramienta conocida como DAFO es de gran ayuda para conocernos más profundamente y tener en cuenta nuestros puntos fuertes y a mejorar de una manera más objetiva.

¿Qué es? También conocida como FODA o SWOT de sus siglas en inglés, es una metodología ampliamente utilizada en las organizaciones, sobre todo en el proceso de planificación estratégica, sin embargo, también puede permitirnos conocernos mejor. Sus siglas responden a Fortalezas, Debilidades, Amenazas, y Oportunidades. Las dos primeras se refieren a las que son internas nuestras y las segundas a las externas o del entorno.

¿Cómo utilizarlo de manera personal? El procedimiento es sencillo, se trata de una matriz cuadrada, se tiene que indicar información sobre las propias debilidades o fortalezas, por un lado, y datos sobre amenazas y oportunidades por el otro. Es una herramienta muy útil para trabajar la marca personal y el autoconocimiento, también para saber qué te ayuda y qué te dificulta a la hora de lograr tus objetivos.

La clave es ser sincero a la hora de apuntar las ideas, y también no juzgarte demasiado, solo apuntalar los que crees que son tus puntos débiles y los fuertes, así como lo que sientes como amenaza y como oportunidad.

Los objetivos pueden ser los que quieras, desde ser más efectivo en el puesto de trabajo actual, liderar mejor a los equipos, cambiar de carrera, etc.

Empieza a cuestionar tus debilidades y podrás convertirlas en fortalezas, solo es cuestión de tiempo y de detectarlo. Algunas preguntas que te pueden servir para empezar son: referentes a debilidades, ¿Qué puntos son los que me dan más problemas? ¿Qué características son percibidas por los demás como mis debilidades?. En cuanto a fortalezas, ¿Qué hago mejor que los demás? ¿Qué me distingue de los demás? ¿Qué ventajas aporto que no aporta otro?. De amenazas, ¿Qué obstáculos externos pueden dificultar que alcance mis objetivos? ¿Qué hacen mis competidores?. De oportunidades, ¿Qué circunstancias externas están favoreciendo que me desarrolle personalmente? ¿Qué acciones del entorno me benefician o permiten que tenga más visibilidad?

Pruébalo, no es difícil, solo es cuestión de ponerse y te puede ser de gran ayuda. ¡Feliz DAFO!

El Día Internacional del Niño con Cáncer, un día para tomar conciencia

Día Internacional del Niño con Cáncer

El 15 de febrero se conmemora el Día Internacional del Cáncer Infantil. Fue oficializado en Luxemburgo por la Organización Internacional del Cáncer Infantil, y es un día pensado para concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre las necesidades y problemas que deben afrontar tanto los niños y adolescentes con cáncer como sus familias.

El cáncer infantil es aleatorio, imprevisible y no se puede prevenir. Es considerada una enfermedad “rara” por lo que la inversión destinada a su investigación es muy limitada. Esto ha ocasionado que muchos de los tratamientos actuales resulten tóxicos y tengan graves secuelas en los sobrevivientes.

Por esta razón, instituciones como el Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona, trabajan activamente para investigar y encontrar nuevas terapias que mejoren la expectativa y calidad de vida de los pacientes, procurando apoyo psicológico y/o económico a sus familiares. Desde este link, cualquier persona puede iniciar una campaña de recaudación, por pequeña que sea y bajo el motivo que elija. También pone a disposición campañas ya activas, como La Brigada de los Valientes, con las que poder participar y colaborar.

Grupo Constant siente una gran responsabilidad con esta causa, por lo que colabora en diversas acciones para recaudar fondos destinados a la investigación. Dentro de estas iniciativas se encuentran los dos torneos solidarios XAP, de golf y de pádel, que se realizan anualmente y cuyas recaudaciones son donadas íntegramente al Hospital Sant Joan de Déu. En ellos, cualquier persona puede unirse como colaborador o patrocinador.

Aunque la recaudación es vital para dar continuidad a los proyectos de investigación, también es importante tomar conciencia y ayudar a divulgar esta realidad, la de muchos niños que luchan cada día y que necesitan terapias mejores y menos invasivas; porque cualquier colaboración es válida, la emocional, la divulgativa, la colaborativa.

Muchas gracias a todos los que os unís a la causa y enviáis un poco de esperanza a tantas familias. Esperamos que pronto, muy pronto, se encuentre la cura a esta enfermedad.

Personal 7 Audiovisual colabora con “Nieva en Benidorm”, de Isabel Coixet

Nieva en Benidorm

Fuente: Fotogramas

Benidorm es el nuevo escenario de la próxima película de Isabel Coixet, que se está rodando actualmente, y en la que Personal 7 Audiovisual colabora con la búsqueda y contratación de figurantes.

Nieva en Benidorm, que así se titula la película, está producida por El Deseo y según la cineasta, es un thriller inclasificable sobre amores tardíos, fenómenos meteorológicos y Sylvia Plath en Benidorm.

La película, interpretada por Timothy Spall, Sarita Choudhury, Carmen Machi, Ana Torrent y Pedro Casablanc, se rodará durante seis semanas en Benidorm, en inglés y en español, y mostrará la convivencia de la comunidad inglesa y la española en estos tiempos del brexit.

Personal 7 Audiovisual, siempre cerca de las producciones realizadas en nuestro país, se ha encargado del cásting para encontrar a los actores y actrices de figuración más afines a la historia.

DELETE: Certificación de Calidad y Destrucción Documental Segura

Delete, división de Grupo Constant dedicada a la gestión documental, que engloba la digitalización, custodia y destrucción de documentación confidencial, ha superado satisfactoriamente la auditoría externa de seguimiento de certificación AENOR de su Sistema de Gestión de Calidad y Destrucción Documental Segura, conforme a los estándares ISO 9001:2015 y UNE15713.

Una gran noticia que reafirma el compromiso de Delete con la calidad y seguridad de sus servicios, así como con la satisfacción de sus clientes. Estas certificaciones continúan permitiendo a la compañía el desmarque respecto a la competencia en su sector, sirviendo a su vez como engranaje de una fuerte cohesión interna y la mejora continua en su operativa.

Las medidas de control y garantía de confidencialidad, el sistema de corte de las máquinas de destrucción, la capacidad de atención de demandas del servicio son algunos de los aspectos verificados por el equipo auditor, el cual resalta como puntos fuertes de Delete:

  • La estrategia y análisis del contexto de la organización.
  • La recogida y manipulación de documentación confidencial a través de contenedores metálicos que cuentan con cerradura de seguridad y brida numerada, dando trazabilidad hasta la destrucción, y emisión del certificado.
  • La integración del estándar UNE 15713 con la norma ISO 9001, que complementa la actividad con elementos de gestión (seguimiento por indicadores, tratamiento de reclamaciones y no conformidades, etc).
  • La detección de necesidades formativas mediante el uso de Encuesta de Necesidades enviada a todos los trabajadores.
  • Proyectos de I+D: actualización del ERP, lectura por radiofrecuencia del material a destruir, albaranes digitales y portal virtual de comunicación con el cliente.

Delete, cuya sede central se encuentra en Barcelona (La Llagosta), cuenta también con una red de delegaciones en Madrid, Valencia y Bilbao, lo que le permite prestar un servicio seguro y certificado a nivel nacional.

Grupo Constant colabora con la asociación Best Buddies a través del programa Partsurfer

Best Buddies

El departamento de IT de Grupo Constant ha realizado una donación a la asociación Best Buddies, a través una iniciativa llamada ITdonaciones y llevada a cabo por el programa Partsurfer.

¿Qué es Partsurfer? Se encarga de convertir material informático en donaciones. Recogen el material, lo reparan, acondicionan y lo venden. Con el dinero conseguido realizan un donativo a diferentes iniciativas, encaminadas al apoyo de comunidades en riesgo de exclusión social.

En este caso, la donación del grupo fue para Best Buddies, una asociación, con la que ya ha colaborado anteriormente, comprometida en promover la inclusión social de las personas con discapacidad. ¿Cómo? A través de la creación de espacios de amistad, relacionando a personas con y sin discapacidad que, juntas, aumentan la autoestima, la confianza y fortalecen sus habilidades sociales.

Con este acto, Grupo Constant sigue sumando a su plan de Responsabilidad Social y contribuye a hacer una sociedad más justa e igualitaria, de la que nadie se pueda sentir excluido.

Verdalis colabora con la creación del espacio verde en el nuevo Campus Administrativo de la Generalitat en Barcelona

espacio verde

Verdalis, empresa de Grupo Constant especializada en la creación de paisajismo y espacios verdes, está a punto de terminar un mega proyecto que inició a finales de 2019 en el nuevo edificio del campus administrativo de la Generalitat, donde se le ha dado máximo protagonismo al verde.

Ubicado en la Zona Franca de Barcelona, el edificio albergará a unos 2.600 empleados, entre los que se encuentran los de Consellería de Hacienda y Economía. El proyecto busca ser un referente en sostenibilidad y de hecho ya ha ha sido el primero de su tamaño en obtener el mayor certificado de bienestar. Tiene el Leed Platinum, otorgado por el US Green Building Council, que evalúa el comportamiento sostenible de los edificios.

El Leed, de Leadership in Energy & Environmental Design, es un sistema de certificación de edificios sostenibles, que analiza los diseños en base a su eficiencia energética, el uso de energías alternativas, la mejora de la calidad ambiental interior, la eficiencia del consumo de agua, el desarrollo sostenible de los espacios libres de la parcela y la selección de materiales.

Este edificio en concreto, cuenta con un jardín central de casi 3.000 m2 envuelto de vegetación, con árboles de gran tamaño en el vestíbulo para mejorar el confort de los trabajadores. De hecho, ya tiene el certificado Well, que reconoce el bienestar generado por el edificio sobre los trabajadores.

Verdalis, por su parte, apoya la labor de adecuación interior de la obra, y se ha encargado de plantar un total de 7.120 plantas de diferentes especies en 1.900 jardineras de distintos tamaños.

Un proyecto muy estimulante para Verdalis y para el grupo, pues desarrollar desde la sostenibilidad, la eficiencia y el bienestar de los habitantes, es un reto al que cada vez esperamos que se enfrenten más profesionales y la sociedad en general.

Ampliación del permiso de paternidad en España

permiso de paternidad

Este año 2020 han entrado en vigor las 12 semanas de permiso de paternidad, cuatro más que en 2019. Este incremento forma parte del Real Decreto-Ley 6/2019: medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, por el que el hombre acabará teniendo el mismo permiso que la mujer.

Así, en 2021 el permiso aún se elevará más. Lo hará a 16 semanas, igualándolo al de maternidad. Un camino que no ha sido fácil, ni rápido, como ahora parece, pues apareció por primera vez en la Ley Orgánica en el año 2007 y solo fue desde 1980 que el padre podía contar con dos días de permiso de paternidad.

Ahora bien, de estas 12 semanas que entraron en vigor el pasado 1 de enero, las cuatro primeras tendrán que ser disfrutadas de forma ininterrumpida y después del parto. Y las restantes, en cambio, podrán cogerse de manera interrumpida hasta que el hijo o hija cumpla un año.

Si revisamos Europa, nos damos cuenta de que hay otras realidades permisivas. En Bulgaria, por ejemplo, el permiso de maternidad dura 58 semanas; en Reino Unido, 52; en Islandia, ambos tienen tres meses; En Suecia, los padres tienen 480 días de permiso conjunto; en Noruega, los permisos están igualados; y también los hay que no tienen permisos parentales, pero sí una serie de permisos especiales para que los padres disfruten de la baja por paternidad, como es el caso de Turquía.

Con todo… ¿Qué se necesita en España para pedir el permiso de paternidad?

En primer lugar, estar afiliado a la Seguridad Social. Y en segundo lugar, que el padre haya cotizado 180 días dentro de los 7 años anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión, o bien, 360 días a lo largo de su vida laboral.

A través de esta medida tanto los padres como las madres tendrán la oportunidad de atender por igual a sus recién nacidos.

Personal 7 Audiovisual participa en el rodaje de El Cid, la nueva serie de Amazon Prime Video

El Cid

Fuente: Europa Press

Personal 7 Audiovisual, empresa de Grupo Constant especializada en gestión y contratación de figuración para grandes y pequeñas producciones audiovisuales, arranca el año participando en el rodaje de El Cid, una serie histórica para Amazon Prime Video.

La serie tratará sobre la vida de una de las figuras más conocidas de la historia de España, Rodrigo Díaz de Vivar, y entre sus actores y actrices protagonistas destacan Carlos Bardem, Juan Echanove, Elia Galera, Ginés García Millán, Jaime Lorente, entre otros.

La figuración no se queda corta. Van a necesitar más de 11.100 extras para recrear la vida de El Cid, por lo que la tarea de Personal 7 Audiovisual es de gran importancia. El cásting y selección de los figurantes más adecuados a cada escena y proyecto es un trabajo que requiere de gran profesionalidad, y estamos seguros de que la empresa lo realizará con éxito.

El rodaje, que empezó el pasado mes de octubre en Soria, también se rodará en Burgos y Aragón, y tiene garantizadas las dos primeras temporadas, por lo que es una gran apuesta de la plataforma y una buena noticia para la empresa del grupo, que sigue aportando su valor en cada rodaje.

2020: Nuevos propósitos para un año que empieza

propósitos

Hemos cambiado de año, hemos cambiado de década. Arranca 2020, una cifra redonda, que apetece estrenar. Y, como todo estreno, hay que hacerlo con ganas, ilusión y propósitos, grandes y pequeños.

Si eres de los que han podido disfrutar de unos días de vacaciones, habrás podido desconectar y coger con ganas este nuevo año. Si te has quedado trabajando o no has podido desconectar del todo, tómate un respiro, escápate un fin de semana para conectar con la naturaleza. No hay mejor forma de desconexión y reconexión.

Seas del grupo que seas, todos estrenamos agenda. Doce meses por delante. Y, antes de llenarlos de miles de tareas, tómate un tiempo para planificar tus objetivos, lo que te gustaría empezar, adónde quieres llegar y cómo crees que podrás conseguirlo, con qué herramientas.

Primero, no tengas miedo de afrontar nuevos retos, pero, eso sí, traza unos objetivos específicos, que sean concretos y precisos, que puedas nombrarlos, contarlos. Segundo, que esos objetivos se puedan medir, que puedas ir controlando los pequeños logros de manera concreta. También, en tercer lugar, que sean alcanzables. No te impongas objetivos a muy largo plazo porque puede generar frustración y que te olvides de ese objetivo. Tiene que ser un reto para ti. En cuarto lugar, es clave saber para qué quieres conseguir ese objetivo. Así ganarás en motivación. Y en quinto lugar, márcate un plazo para alcanzar ese objetivo. Una meta. Un final.

Un consejo, quizás más que planificar todo el año, empieza por el primer trimestre y pasa a la acción. Apúntate lo que quieres en un papel o utiliza una herramienta digital de consecución de tareas y objetivos, por ejemplo Asana, y ponte manos a la obra. Solo así conseguirás llegar un poco más lejos cada día, sin estresarte pero sin pararte. Solo necesitas querer mucho ese objetivo, mimarlo y dedicarle un poco de ti cada día. Y llegará un día en que formará parte de tu hábito y… objetivo cumplido 😉

¡Felices propósitos y feliz 2020!

 

¡2020, el año de Prosales en Portugal!

 

Prosales es la empresa del Grupo Constant, dedicada a la maximización de ventas, rentabilidad e impacto de marca, tanto en el punto de venta como en la producción de eventos para marcas Premium. Garantiza el cumplimiento y trazabilidad del servicio, a través de innovadoras soluciones tecnológicas que permiten, por ejemplo, activar 600 puntos de venta simultáneamente y hacer seguimiento en tiempo real a KPI’s como el ROI u otros indicadores claves para el cliente.

Luego de un gran crecimiento en España, se presentan muy buenas oportunidades en el exterior; por lo que el 2020 será el año de lanzamiento de Prosales en Portugal. Durante el segundo semestre de 2019, el Director Corporativo de Prosales, Luis Mulas, junto con el Gerente General del Grupo Constant, Nacho Manent, visitaron las oficinas del Grupo Constant en Portugal para presentar y coordinar la estrategia de Prosales en este nuevo mercado (Estrategia Comercial, Entrenamiento de Equipos, Implementación Operativa).

Junto con esta visita, también se consolidaron equipos y sinergias con los gerentes de negocio de Prosales España, quienes compartieron todo el contenido relevante para la operación futura y acompañarán mano a mano la instalación del servicio.

¡Estamos seguros de que el 2020 será el año de las ventas en Portugal!

 

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR