Sala de Prensa

Grupo Constant participa en la II Feria de Empleo de Getafe

Getafe

Los próximos 12 y 13 de diciembre se celebra la II edición de la Feria de Empleo y Emprendimiento en Getafe, concretamente en el deportivo de Cerro Buenavista, donde Grupo Constant ha confirmado su participación con un stand y una conferencia.

Una feria de empleo en Getafe con presencia del grupo

El grupo contará con la presencia de un stand y, además, Patricia Sánchez, Responsable de Selección y Consultoría de la Dirección Regional de Madrid, ofrecerá una conferencia sobre motivación, una cualidad básica tanto para el trabajo como para la vida.

El objetivo de esta feria es el de facilitar el encuentro entre empresas y sus potenciales trabajadores/as, así como ser una plataforma para la búsqueda de empleo. Este año en concreto, la feria apuesta por fomentar el emprendimiento entre vecinos/as desempleadas de Getafe y en ella participarán 22 empresas, como el Corte Inglés, MediaMrkt, Avanza, Loewe, CostCo, y entre ellas Grupo Constant.

Una oportunidad para el grupo de estar presente en una feria de este tipo y compartir su experiencia a la vez que captar talento.

Pimexa forma parte del clúster de incendios en Cataluña

clúster

Pimexa, empresa del Grupo Constant con más de 20 años de experiencia en el sector de las instalaciones especializadas en Contra incendios, Seguridad y Comunicaciones, forma parte del clúster de incendios de Cataluña.

El I Clúster de Seguridad contra Incendios de Cataluña (CLUSIC) nace de la iniciativa de empresas con la voluntad de cooperar para aumentar su competitividad mediante la internacionalización, el conocimiento del mercado, el desarrollo de proyectos conjuntos y el establecimiento de estas estrategias de amplio alcance.

Objetivos y actividades del clúster

Entre sus objetivos están el de internacionalizar el sector de la seguridad contra incendios, desarrollar proyectos sobre el sector y que las empresas participen, obtener sinergias, ser un referente, incrementar la competitividad y las oportunidades de negocio, fomentar el networking, entre otros.

Para ello, la asociación lleva a cabo actividades como difundir y promocionar capacidades, productos y servicios en seguridad contra incendios; potenciar el acceso a las ayudas públicas en inversiones I+D+I; fomentar y participar en cursos de formación para profesionales, y muchas más.

Con todo, una oportunidad para Pimexa, la de formar parte del clúster y seguir creciendo y desarrollando su actividad.

Nueva sede de Grupo Constant en Almusafes, Valencia

Almusafes

Grupo Constant sigue su crecimiento sostenido también en Valencia, donde amplía oficinas en Almusafes, con una nueva sede en el Polígono Juan Carlos I.

Almusafes, situada en el este de la provincia de Valencia, cuenta con una de las mayores fábricas de automóviles de España, propiedad de Ford Motor Company. Y es que la Comunidad Valenciana es un lugar a tener en cuenta para el grupo, por el crecimiento que también ha experimentado en los últimos años, no solo referente al sector industrial y de la automoción, sino también a servicios logísticos y de alimentación.

Una oportunidad para el grupo, que sigue ampliando sus instalaciones con tal de poder ofrecer sus mejores servicios y situarse cerca de sus clientes.

Nuevas oficinas del grupo en Almusafes

Estas oficinas ocuparán una planta entera de un edificio del Polígono Juan Carlos I, ubicado en la calle Montanyana número 2, esquina Avenida de la Foia, dentro del Parque Industrial Juan Carlos I. Allí estará la dirección de oficina, como hasta ahora, y el equipo que seguirá ofreciendo todos los servicios corporativos.

Grupo Constant, patrocinador oficial de la VII Gala del Humor Benéfica Asprovélez

Asprovélez

El próximo 1 de diciembre tendrá lugar la VII Gala del Humor Benéfica Asprovélez, un evento solidario en el que Grupo Constant, concretamente su delegación en Málaga, es patrocinador oficial.

Asprovélez, una asociación sin ánimo de lucro

Asprovélez, Asociación Protectora de Disminuidos Psíquicos de Vélez Málaga, tiene como objetivo principal el de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Sus valores son los de atender las necesidades de las personas con discapacidad intelectual desde el respeto y la dignidad, la solidaridad, la atención y el apoyo, la garantía de sus derechos y libertades, la igualdad de oportunidades, la inclusión social y el trato normalizado.

Teniendo en cuenta que el día 1 de diciembre es el Día Internacional de la Discapacidad, se realiza la gala para apoyar a este colectivo y recaudar fondos para el centro Asprovélez, con la finalidad de continuar las obras de mejora, acondicionar las zonas recreativas de los usuarios y dotarles de todos los servicios necesarios para su bienestar.

Los cómicos que participan en la gala son: Joseba Pérez, Tomás García y Manolo Morera, especialistas en arrancar sonrisas.

Grupo Constant, muy consciente de su Responsabilidad Social Corporativa, y con un Centro Especial de Empleo como es Xappy People, no duda en apoyar iniciativas como esta, por pequeñas que sean. Porque actos pequeños son los que impulsan grandes movimientos y despiertan conciencias.

Grupo Constant, presente en el Coperama IV Marketplace

Coperama

El pasado 22 de noviembre se celebró el Coperama IV Marketplace, un evento bianual celebrado en el Centro de Convenciones Internacional (CCIB) de Barcelona, donde Grupo Constant participó con las siguientes divisiones: Pimexa, Staff Hotel, Delete y Verdalis.

Coperama, la central de compras de referencia del sector hotelero en España, está impulsando un proceso de digitalización con el lanzamiento de su nueva plataforma de compra online. En este encuentro, la compañía presentó las nuevas funcionalidades de la misma a clientes y proveedores.

Un evento abierto a clientes y proveedores de Coperama con presencia del grupo

Con una temática mediterránea, el evento rememoró las lonjas como espacios de reunión y mercadeo, destinadas al control de la actividad comercial, el tránsito de personas y la contratación de todo tipo de mercancías. Y contó con gran éxito de asistencia y un buen número de participantes en las jornadas de networking y showroom.

Los objetivos de Coperama IV Marketplace fueron los siguientes: optimización de recursos comerciales, generar diálogo, potenciar negocio entre clientes y proveedores, aportar valor y visibilidad a las marcas y presentación del plan de digitalización de Coperama, entre otros.

Para Grupo Constant fue una oportunidad de crear sinergias con otros clientes y proveedores del sector hotelero.

Gran éxito del II Torneo de Pádel Solidario XAP

II Torneo de Pádel Solidario XAP

El II Torneo de Pádel Solidario XAP ha terminado con un gran éxito de asistencia y de recaudación. Todos los fondos recaudados, 41.000€ hasta el momento, se destinan al Pediatric Cancer Center del Hospital Sant Joan de Déu, pues su objetivo siempre ha sido solidario.

El torneo ha tenido lugar en el Real Club de Polo de Barcelona del 12 al 18 de noviembre. Y, como padrinos de lujo, han participado Carles Puyol, ex jugador y capitán del Fútbol Club Barcelona, y Fernando Belasteguín, jugador de pádel profesional y actualmente en el cuarto puesto del World Padel Tour.

Además, ha contado con el patrocinio de grandes marcas como Adeslas, Gutser, Mars Iberia, Engel&Volkers, Clipper’s, Pannuns, JustTen, Gallina Blanca, Arual y Bullpadel.

Un torneo de pádel solidario con deportistas de primera

El pasado 14 de noviembre, tuvo lugar el Pro-Am donde asistieron personajes públicos como Sergi Bruguera, Eric Abidal, Gerard Pique, Pablo Lima, Enric Masip, Marta Marrero, Alejandra Salazar, entre otros, y jugaron con patrocinadores y empresarios.

El evento concluyó el domingo 18 de noviembre con una entrega de premios en el Salón del Centenari, en el mismo Real Club de Polo de Barcelona donde se celebraba el torneo.

Este torneo forma parte de la Responsabilidad Social Corporativa de Grupo Constant, junto con el de golf que también se celebra cada año y que ya va por la treceava edición. Ambos eventos son ya una referencia anual en el sector deportivo y solidario.

Gracias a todos por vuestra colaboración.

Puedes seguir este torneo y el de golf en Instagram: www.instagram.com/torneigxap

Grupo Constant, presente en la II Feria de Empleo Polígono Sur

Polígono Sur

El pasado 14 de noviembre, la oficina de Grupo Constant en Sevilla estuvo presente en la II Feria de Empleo Polígono Sur, centrada en las oportunidades laborales en hostelería, comercio, logística y servicios, los cuatro sectores estratégicos que más empleo generan en la actualidad.

Una cita organizada por la Red de Empleo de Polígono Sur, que agrupa a 25 servicios públicos y entidades privadas que trabajan para mejorar las condiciones de empleo de un barrio con especiales dificultades de inserción social y laboral.

Presencia del grupo en la II Feria de Empleo Polígono Sur

Celebrada durante dos días, en ella tienen presencia más de una veintena de empresas, además de talleres, conferencias y experiencias de éxito de emprendimiento en el Polígono Sur.

Se celebró, por ejemplo, una mesa redonda titulada Sectores profesionales: Hostelería, Comercio, Logística y Servicios, que analizó las ocupaciones más demandadas, los perfiles profesionales más buscados o consejos para la búsqueda de trabajo en estos ámbitos. Por otro lado, también tuvo lugar una mesa de debate entorno al tema Mujer y Empleo. Experiencias de superación.

Además de las mesas de debate, se pudo visitar la zona de expositores donde empresas, servicios y programas de empleo proporcionaron información a todos los visitantes, ofreciéndoles la opción de entregar currículos a las empresas con procesos de selección abiertos.

Con todo, una oportunidad para Grupo Constant de estar presente y darse a conocer, también, como generadora de empleo.

Grupo Constant participa en la I Feria de Empleo “Turismo, Comercio y Servicios”

Feria de Empleo

El próximo 23 de noviembre se celebra la I Feria de Empleo “Turismo, Comercio y Servicios” en Canarias, donde Grupo Constant participará a través de Gehocan,  (Asociación de Directores de Recursos Humano y Gestores de Explotaciones Hoteleras y Empresas Turísticas y Otros Sectores de Canarias).

I Feria de Empleo “Turismo, Comercio y Servicios”

Esta feria es una oportunidad de hacer networking con representantes de varias empresas, con el objetivo de conocer las principales ofertas y herramientas para la búsqueda de empleo. Aunque está enfocada a candidatos, el objetivo del grupo es el de darse a conocer en el sur de Tenerife.

Es una gran oportunidad para las empresas para captar talento y para los candidatos, que conocerán de primera mano las oportunidades de empleo y las empresas ofertantes.

Como acciones plus, habrá conferencias, mesas redondas y talleres, servicio personalizado de revisión de CV, encuentros profesionales y procesos de selección in situ. Al final, es la manera de mejorar los propios recursos y el perfil profesional para conseguir una búsqueda de empleo más eficaz.

Feria de Empleo

Primeros meses de convivencia con el nuevo RGPD

Artículo de Grupo LAE. El pasado mes de mayo vivimos un auténtico bombardeo de correos electrónicos que dejaron más de una bandeja de entrada colapsada. “Estamos actualizando nuestra base de datos y queremos que siga con nosotros”, este era el denominador común de la mayoría de estos mails. Y ante esta situación, en las conversaciones con amigos, muchos coincidimos en afirmar que no sabíamos que habíamos dado nuestros datos a tantísimas empresas que ahora contactaban con nosotros y que lo hacían con motivo de la entrada en vigor del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) el pasado 25 de mayo. Una normativa, cabe destacar, que fue aprobada en 2016 y a la que se le dio dos años para su implantación definitiva.

El Reglamento Europeo es el nuevo marco que regula la Protección de Datos, es decir, el conjunto de normas y obligaciones que tienen las empresas, asociaciones, profesionales y autónomos en el uso y tratamiento de datos de particulares. Este nuevo Reglamento Europeo establece las mismas obligaciones en esta materia para todos los estados miembro y en el caso de España, representa una actualización de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos que exigía la redacción de un documento de seguridad, avisos legales con clientes, proveedores, empleados, buenas prácticas empresariales, etc.

La entrada en vigor del nuevo Reglamento, ha obligado a que las empresas modifiquen algunos de sus procedimientos habituales para llevar a cabo su cumplimiento. Los principales cambios introducidos serían:

Consentimiento expreso o explícito

Los particulares, dueños de sus datos, deben en todo momento saber para qué se usan los datos las empresas que los obtienen. Para ello se ha eliminado el consentimiento tácito aceptado anteriormente y se ha optado por la figura del consentimiento expreso. ¿Qué supone este consentimiento? Que irremediablemente las empresas deberán obtener una acción positiva del usuario al tratamiento de sus datos. Una firma, un click en un formulario de contacto, una aceptación explícita al uso de sus datos. Además, toda finalidad distinta a la principal deberá indicarse por separado.

Nombramientos del DPO

Algunas empresas con gran volumen de datos de particulares o datos especialmente protegidos deberán nombrar un delegado de protección de datos, que podrá ser interno o externo. Para la mayoría de las empresas este nombramiento no será obligatorio.

Pérdida de importancia del papel

La normativa viene con un gran espíritu anglosajón, lo que conlleva que el cumplimiento se basará más en la demostración que en el papel. En un país en el que históricamente se ha dado mucha trascendencia a la documentación, ahora las empresas (si bien deberán acreditar un manual documental) deberán poner mayor énfasis en la demostración de un modelo suficiente y que cumpla las obligaciones legales que tenemos frente a los usuarios y particulares.

¿Y ahora qué?

El RGPD ya se aplica a todos los profesionales y empresas establecidos en la Unión Europea y contempla sanciones para aquellos que no hagan un uso adecuado de los datos personales de sus clientes. En este sentido, el incumplimiento del Reglamento prevé dos tipos de sanciones. Por una parte, las relacionadas con obligaciones de seguridad con importes de hasta 10 millones de euros o el 2% del volumen de negocio. Y, por otra parte, las sanciones relacionadas con obligaciones jurídicas, cuyos importes pueden llegar hasta los 20 millones de euros o el 4% del volumen de negocio.

Es innegable pues que el incumplimiento de la nueva normativa supone importantes sanciones para aquellos que lo incumplan. Como innegable es también que los cambios y novedades establecidas en el nuevo Reglamento General de Protección de Datos, elevan las medidas de amparo para los usuarios, que cada vez más, están adquiriendo consciencia de la necesidad de proteger sus datos en una época constante de evolución digital.


Lae Consulting Normativas SL | www.laeconsulting.com | T. 902 211 151 | info@grupolae.net

Nuevas propuestas cinematográficas y nuevos castings liderados por Personal 7 Audiovisual

nuevos castings

Personal 7 Audiovisual, la empresa de Grupo Constant experta en ofrecer soluciones de personal de figuración para grandes y pequeñas producciones, sigue entre claquetas en el rodaje de varios proyectos.

Nuevos proyectos y nuevos castings

Actualmente está con el rodaje de Justo antes de Cristo, una serie de romanos ambientada en la época inmediatamente anterior a la llegada de Jesucristo y rodada en Madrid.

En Asturias, también está presente con la película Si yo fuera rico, una comedia del director Álvaro Fernández Armero. El largometraje cuenta con más de 500 extras para las diferentes escenas y del casting se ha ocupado Personal 7 Audiovisual. El rodaje está previsto que se realice durante siete semanas entre Asturias y Madrid.

Por otro lado, en Álava ha empezado el rodaje de La pequeña suiza, una película del director vasco Kepa Sojo que cuenta la historia de un pueblo castellano enclavado en el centro del País Vasco que quiere anexionarse al territorio vasco.

Y por último, de momento, el equipo de Personal 7 Audiovisual está preparando la segunda temporada de Benvinguts a la família, que cuenta con la incorporación de Santi Millán en el reparto.

Una vez más, la empresa del grupo se enfrenta a cada producción de forma personalizada, realizando el casting con las especificaciones concretas de cada producción y las necesidades de cada director, así como también trata de responder a la época y el lugar concreto donde se ubica la historia.

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