CÓDIGO ÉTICO del GRUPO CONSTANT,
aprobado el 9 de Octubre de 2007.

Son Principios de Grupo Constant:

1. El respeto de los Derechos Humanos:

• Todas las empresas de la compañía así como los trabajadores y trabajadoras de las mismas aceptan velar y promover el compromiso con todos los derechos humanos.
• En este sentido, la compañía se compromete a la no discriminación por razones de diferencias de género, raza, cultura, orientación sexual, creencias religiosas, ideología, diferencias de capacidad o cualquier otra razón de carácter personal.
• La compañía se compromete a desarrollar una función pedagógica y social contra la discriminación o humillación de las personas y muy especialmente alerta en contra del racismo, la xenofobia, la homofobia y la discriminación de género.

2. La igualdad:

• La compañía, acogiendo las directrices de la nueva Ley de Igualdad, acepta desarrollar la plena igualdad de género en las diversas funciones y responsabilidades de Grupo Constant.

3. Promoción del personal:

• Los trabajadores y trabajadoras de Grupo Constant tienen derecho a ser promocionados en su puesto de trabajo o superior conforme a los principios objetivos de mérito, capacidad y esfuerzo.
• La compañía se compromete a facilitar la formación continua y complementaria de sus trabajadores/as.

4. Conciliación de la vida personal/familiar y laboral:

• La compañía se compromete a seguir trabajando para conseguir mejores cuotas de bienestar entre sus trabajadores/as en referencia a compatibilizar trabajo y vida privada.
• Se desarrollaran propuestas de trabajo por objetivos y teletrabajo.

5. Calidad de los Servicios y los Procesos:

• La compañía, ya está desarrollando los controles de calidad de los servicios y los procesos y seguirá con su implantación en todo el grupo en forma de auditorias internas con referencia a la norma referencial ISO 9000:2000.
• En este sentido se incorporara el Balance Social como análisis de la evolución de la RSC y estado de cumplimiento del Código Ético, así como distintivo de calidad responsable de la compañía.
• La compañía cree que la centralidad de la calidad de nuestros servicios pasa por la seguridad en el trabajo. Es por ello que el desarrollo de la Prevención de los Riesgos Laborales no es sólo una cuestión legal de obligado cumplimiento sino también una filosofía que se debe entroncar en la gestión diaria de todos nuestros procesos.
• Todo ello en un marco de gestión ética sujeta al criterio de mejora continua, promoviendo la participación, el compromiso y el apoyo a los trabajadores, los clientes y el entorno.

6. Medio Ambiente:

• Grupo Constant siempre ha tenido presente la sensibilidad en materia de sostenibilidad y protección del medio ambiente. Nuestros servicios que como bien explicita nuestro lema “Personas al servicio de personas” implican que nuestra mayor atención en este ámbito, venga determinada hacia la concienciación general y ciudadana de ser más cuidadosos con el medio ambiente.
• Apostamos por continuar reciclando, especialmente en todos los procesos de utilización de papel y material de oficinas. También en apostar por la elaboración de un decálogo de buenas prácticas que será difundido entre la plantilla.

7. Democracia Corporativa:

• Con la puesta en marcha de la consulta a los trabajadores para conseguir el Código Ético de la compañía se inaugura una nueva época en el desarrollo del Buen Gobierno y la Democracia Corporativa. En este sentido Grupo Constant quiere seguir contando con la opinión de sus trabajadores y trabajadoras para aquellos temas de interés general, promocionando de esta forma las formas democráticas dentro de la organización.

8. Participación y representación de los trabajadores:

• La compañía se compromete, más allá del cumplimiento de la normativa referente a la representación de los trabajadores, a facilitar el desarrollo y funciones de sus representantes y a una colaboración positiva en beneficio de todos/as.

9. Colaboración con la sociedad:

• Nuestra compañía quiere formar parte de la construcción democrática de la sociedad civil. Apostando por la colaboración con el tercer sector y las instituciones tanto en el desarrollo de servicios a la comunidad como en la promoción de los valores que en este Código Ético se contienen.
• Impulsando acuerdos y convenios de colaboración para el desarrollo de proyectos en el ámbito social, creación de empleo de calidad e innovando en materia de relaciones laborales, productividad y conciliación de la vida personal/familiar y laboral.
• Grupo Constant respeta la diversidad lingüística y cultural existente en el Estado Español, como elemento de pluralidad, convivencia e integración social. Se desarrollaran las políticas adecuadas para el desarrollo de su conocimiento y uso entre los trabajadores y trabajadoras de nuestra organización.

10. Responsabilidad Social:

• La compañía se compromete al desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social entre todas las personas que forman parte de Grupo Constant y en su entorno.
• Al desarrollo de nuevos proyectos y acciones de RSC y a incorporar el Balance Social y la adaptación que corresponda del mismo en la gestión ordinaria de la organización.
• El Grupo adquiere el compromiso de dar a conocer la RSC entre todos sus trabajadores/as y específicamente a dar publicidad de este Código Ético entre todos/as sus trabajadores y a la sociedad.