La compañía quiere mantener una relación abierta, honesta y fluida con sus diferentes grupos de interés (trabajadores, clientes, administraciones, etc.) pues éstos representan el entorno en el que la empresa opera.
Grupo Constant ha hecho una importante apuesta inicial en el desarrollo de la RSC aprobando su 1er. Código Ético como base y concreción de los valores de la organización.
El Código Ético, elaborado con la legitimación que da el haber obtenido una participación de más del 60% en la consulta de los trabajadores y trabajadoras de estructura, es un reflejo de los valores corporativos, de la cultura empresarial, de los empleados de la compañía y de los principios que deben guiar la conducta de la Corporación y de las personas que la integran.
El Código debe inspirar los procedimientos y formas de trabajo que ordenan las relaciones con los clientes, accionistas, empleados, proveedores y con la sociedad en general.
Grupo Constant da una importancia prioritaria al cumplimiento del presente Código sin excepciones al mismo. Por lo tanto, todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Constant deben comprometerse a respetar y hacer respetar la letra y el espíritu de este documento.
Siendo conscientes que el presente Código no puede abordar todas las posibles situaciones, sin embargo, tiene un principio inspirador que debe regir la actuación de los empleados: actuar de manera íntegra, profesional y humanista en cualquier situación que se presente.
Junto con los principios de este Código, se instaura una Oficina del Código como función del Departamento de Responsabilidad Social encargada de aclarar las dudas que se presenten y resolver las denuncias sobre su incumplimiento, el desarrollo de un Reglamento Interno de actuación, así como de velar por su difusión y aplicación en todas las actividades de la Compañía.
Año 2007
