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Sala de Prensa

Grupo Constant obtiene un reconocimiento como empresa sostenible

empresa sostenible

Recientemente, ha tenido lugar el tercer encuentro de empresas adheridas a la Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) celebrado por el Gobierno de Canarias en Santa Cruz de la Palma. ¿El objetivo? Fomentar la comunicación entre empresas del sector, realizar networking y dar a conocer casos de éxito.

Esta Red Canaria es una iniciativa que empezó hace más de un año por parte del Ejecutivo canario y que cuenta con unas 140 empresas adheridas que han firmado su compromiso con el progreso sostenible.

A este último encuentro han asistido una veintena de empresas, entre las que figura Grupo Constant, representada por Luis Flores, quien obtuvo un reconocimiento por su labor de responsabilidad social.

Y es que se destacó la importancia de desarrollar proyectos sociales como parte del ADN de la entidad empresarial y como parte también de un crecimiento sostenible, pues es una manera de poner en valor el compromiso de las empresas canarias con los empleados, la población y el territorio.

Cristina Hernández, directora general de Promoción Económica, indicó que “estos encuentros, que forman parte de la estrategia de colaboración entre el Gobierno de Canarias y la Comisión Europea bajo la iniciativa del Centro Europeo de Información e Innovación Empresarial enmarcada en la red “Enterprise Europe Network” (EEN), cumplen con los objetivos al proporcionar a las empresas canarias información, apoyo y experiencias concretas para desarrollar aspectos innovadores que, a su vez, potencian la posibilidades de  internacionalización en la empresa canaria”.

Con todo, es una iniciativa que reconoce el compromiso público hacia las prácticas empresariales orientadas a generar empleo, a promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo sostenible.

El Big Data optimiza la gestión en el área de los Recursos Humanos

Big Data

El Big Data, también conocido como macro datos, es el gran volumen de datos que una empresa genera cada día. Se utiliza para obtener datos que lleven a mejores decisiones y acciones estratégicas y, como en todo, lo importante es qué se hace con esos datos.

En Recursos Humanos, el Big Data ofrece muchas ventajas porque puede estudiar y predecir el comportamiento de los empleados, realizar estudios predictivos referidos al desempeño, rotación, absentismo, etc., así como crear correlaciones profundas entre los datos y mejorar la eficiencia del negocio. En el área de los Recursos Humanos, pues, los números se convierten en personas. Y los directivos pueden tomar mejores decisiones teniendo en cuenta los datos.

Otro aspecto importante es el análisis de esos datos. Puntos a tener en cuenta son: identificar qué datos son necesarios para la estrategia de recursos humanos; recopilar todos los datos en una misma interfaz de usuario; hacerlo simple y fácil para agilizar el proceso, no entorpecerlo.

Algunas ventajas que los macro datos pueden ofrecer para el departamento de RRHH son, por ejemplo, obtener una visión de cómo trabajan los equipos; poder detectar el nivel de satisfacción de los empleados; detectar talento; ofrecer formación según competencias; conocer la demanda de un perfil; detectar las necesidades de la empresa, entre otras.

Así, el personal de Recursos Humanos puede dedicar un mayor tiempo a gestionar el talento y no tanto a tareas administrativas. Al fin y al cabo, sacar partido de los datos es invertir en conocimiento y en una mejor estrategia para la empresa.

Grupo Constant asistió a los Desayunos Laborales celebrados en Fuerteventura

Desayunos Laborales

El pasado 21 de febrero se celebró uno de los Desayunos Laborales de Gehocan y Asofuer en Fuerteventura, en el Hotel Riu Tres Islas. De Grupo Constant asistieron Sara Cano, directora Gran Canaria Norte; Pino Alemán, Responsable Regional Administración; y Rafael García, Key Account Manager Canarias.

En estos Desayunos Laborales, promovidos por Gehocan y Asofuer, participaron unos sesenta directivos y responsables de los departamentos de Recursos Humanos de los establecimientos hoteleros de Fuerteventura, y contaron con la colaboración de la Consejería de Turismo del Cabildo de Fuerteventura y el Hotel Riu Palace Tres Islas, lugar de la celebración.

En primer lugar, el director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, habló del actual contexto socioeconómico y de la desaceleración económica debido a la incertidumbre a nivel global, aunque fue positivo al hablar de tranquilidad y de una mirada hacia el futuro.

En segundo lugar, el presidente de Asofuer, Antonio Hormiga, destacó la relevancia de la jornada como clave para hacer networking y poner en común todas las cuestiones del día a día en el sector.

Los ponentes que intervinieron destacaron la importancia de este tipo de jornadas para dar a conocer a todos los profesionales las novedades del año. Se habló de empleo y trabajo en Canarias, de la situación del sector hotelero en la isla, de las novedades en relaciones laborales, entre otros, y para terminar tuvo lugar un debate moderado por Carlos Bencomo.

Con todo, una gran oportunidad para el grupo, tanto para conocer de cerca las noticias referentes al sector en Canarias, como para hacer networking. Los próximos Desayunos Laborales tendrán lugar el 4 de marzo en Gran Canaria, el 6 de marzo en Lanzarote y el 13 de marzo en Tenerife.

Grupo Constant participa en el casting de empleo “Pasaporte al empleo”

Pasaporte al empleo

El pasado 20 de febrero tuvo lugar un casting de empleo denominado “Pasaporte al empleo”, en el Centro Municipal de Formación y Empleo Ireneo González, en Santa Cruz de Tenerife.

Una jornada organizada por la sociedad de desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, donde participaron todas las ETT de la zona, Randstad, Manpower, Synergie, Intesa, Eulen, Flexiplan.

Grupo Constant estuvo presente en lo que fue una buena oportunidad para reclutar nuevo personal y aumentar la base de datos de la empresa para poder contar con nuevos futuros trabajadores, con disponibilidad, experiencia y ganas. Algunos de los participantes en el encuentro, que entregaron sus currículos en mano, serán citados en las oficinas para una segunda entrevista.

Los participantes, todos vinculados al proyecto “Pasaporte al empleo”, se pudieron dar a conocer, explicaron su experiencia laboral y su situación actual para cubrir uno de los puestos ofertados, que eran dependiente de moda, conductor de camión, repartidores, mozos, envasadores, administrativa, camarero, entre otros.

El grupo, siempre atento a seleccionar los mejores perfiles para sus clientes, confía en el factor humano como básico para un correcto desarrollo en las operaciones solicitadas. Al fin y al cabo, eventos de este tipo son clave tanto para las empresas de empleo como para los solicitantes, que pueden conocer las ofertas y aplicar en ellas, si son de su interés.

Grupo Constant ha asistido al SingularityU Spain Summit en Madrid

Singularity

Los días 20 y 21 de febrero se ha celebrado el SingularityU Spain Summit en Madrid, un evento donde se ha mostrado el futuro del mundo y las tecnologías de vanguardia directamente de Silicon Valley y donde ha asistido Grupo Constant.

Ha sido una gran oportunidad para conocer de cerca las tecnologías más avanzadas con las que hacer frente a nuevos retos del futuro. Los Summits Internacionales de Singularity University son conferencias de dos días que constituyen un punto de conexión e inspiración, una manera de acercar a líderes locales a las tecnologías exponenciales. ¿El objetivo? Crear un cambio positivo y un crecimiento económico en sus propios países.

Este año es el primero que se celebra en Madrid, en el NH Collection Eurobuilding, y dieciséis personas del grupo han asistido para conocer de primera mano las nuevas tendencias en innovación. La inteligencia artificial fue uno de los muchos temas tratados en el evento. La cita reunió durante dos días en Madrid a más de 1.000 asistentes y 11 expertos de Silicon Valley y Europa, todo ello con el objetivo de hablar sobre tecnologías emergentes que beneficien a la sociedad, como pueden ser la impresión 3D, el blockchain o la robótica

La Singularity University es una comunidad global de innovación y aprendizaje basada en la utilización de las tecnologías exponenciales, como inteligencia artificial, robótica o biología digital, para resolver los grandes retos del planeta. Con sede en el Centro de Investigación de la NASA en Silicon Valley, SU es una benefit corporation certificada, fundada en 2008 por Ray Kurzweil y Peter Diamandis, y con el soporte de organizaciones como Google, Deloitte y UNICEF.

La tónica común de ambas jornadas se resumió en que la tecnología ha beneficiado en gran medida a la sociedad. Lo que pretende un evento de estas magnitudes es empoderar tanto a organizaciones como a personas de todo el mundo, de conectarlas e innovar a través de las últimas soluciones tecnológicas. Todo un reto y una oportunidad.

Las tendencias de Recursos Humanos en 2019

Situar a los empleados en el centro de la organización, nuevos procesos de gestión del cambio que los involucran, nuevos formatos de comunicación, la obtención de datos que impacten en el negocio y configurar entornos de trabajo con valores claros son las grandes tendencias de Recursos Humanos para este 2019, según el análisis realizado por Top Employers Institute entre las 1.300 compañías certificadas en 115 países y las 94 que lo son en España.

En primer lugar, la mayoría de las iniciativas sitúan a los empleados en el centro de la organización, y se consolidaran durante el 2019. Las empresas trabajarán para detectar los momentos vitales decisivos para ellos y crearles así experiencias que potencien su compromiso y les enamoren. Dentro de estas iniciativas, tendrán más protagonismo aquellas más enfocadas al bienestar, pues se sitúan claramente como una prioridad estratégica. Además, las practicas de flexibilidad, espacios versátiles en oficinas, teletrabajo, entre otras, se intensificarán.

Seguidamente, la comunicación emocional con formatos innovadores será importante para dejar huella en los empleados. Ellos mismos serán los protagonistas de los mensajes, que serán creativos y segmentados para todos los perfiles de empleados, que se transmite por canales con app o redes sociales internas.  Del mismo modo, implicar a los empleados en todos los niveles de la organización para que las ideas fluyan y se alcancen así los resultados deseados.

Finalmente, crear entornos de trabajo que tengan un sentido claro para los empleados será clave, sobre todo para atraer y comprometer a las generaciones más jóvenes. Muchas empresas han incrementado sus presupuestos para RSC más de un 40% en los últimos años y será una tendencia in crescendo. Las actividades de RSC enorgullecen a los empleados que participan en ellas, contribuyen a mejorar la reputación de las empresas en las comunidades en las que operan y potencian su employer branding.

Delete, junto con Giochi Preziosi, ha donado juguetes a la Fundación FCB

juguetes

Delete, junto con la empresa y cliente Giochi Preziosi, empresa italiana dedicada al diseño, fabricación y distribución de juguetes, ha donado dos palés repletos de juguetes para la Fundación Fútbol Club Barcelona.

Es la primera vez que se lleva a cabo una acción de este tipo y no será la última, pues Grupo Constant tiene muy arraigada su Política de Responsabilidad Social Corporativa y todo lo que sea colaborar con una causa forma parte de su compromiso.

La Fundación FCB también es una entidad muy comprometida con los problemas sociales relacionados con la exclusión y la marginación social de niños y jóvenes. Su misión es la de apoyar la infancia y la juventud de los colectivos más vulnerables, mediante el deporte y la educación en valores, con el fin de contribuir a una sociedad más igualitaria e inclusiva.

En este caso, y gracias a la colaboración de Delete y de Giochi Preziosi, es a partir de una campaña de donación de juguetes, que responde a una de las líneas de acción de la Fundación FCB como es la inclusión social.

Así, tres empresas responsables con la contribución social en la infancia y juventud.

Grupo Constant colabora con una iniciativa de inserción laboral para personas con discapacidad

discapacidad

Grupo Constant arranca una nueva iniciativa para fomentar el empleo entre personas con discapacidad. Se trata de un curso de inserción socio-laboral que tendrá lugar en la Universidad Rovira i Virgili para personas con diversidad cognitiva.

El grupo, de la mano de Ana Fontanilles, Directora Regional de la zona de Tarragona, colabora en esta iniciativa que ha empezado con un curso de 300 horas.

Los objetivos del curso son los siguientes:

  • Proporcionar formación universitaria a los jóvenes con discapacidad intelectual enfocada a mejorar su autonomía, formación académica y preparación laboral.
  • Dotar a los jóvenes de las habilidades necesarias para aumentar sus posibilidades de inserción laboral, acceder a trabajos en la modalidad de trabajo con soporte.
  • Proporcionar experiencias inclusivas y de normalización dentro de la Comunidad Universitaria.
  • Facilitar una formación integral y personalizada para que los jóvenes con discapacidad intelectual puedan participar como miembros de pleno derecho en su comunidad.

En el curso se tratarán temas relacionados con las habilidades socio-emocionales, socio-laborales, autoconocimiento, orientación vocacional, autonomía personal, entre otros.

Por su parte, la Universidad Rovira i Virgili es la primera universidad catalana en dictar un curso para personas con discapacidad intelectual. Esperamos que esta iniciativa sirva para que se unan muchas más.

Grupo Constant entrega el cheque solidario al hospital Sant Joan de Déu

cheque

Hoy 23 de enero ha tenido lugar la entrega del cheque solidario por parte de Grupo Constant al hospital Sant Joan de Déu. Se trata de la entrega oficial de todo el importe recaudado durante los dos eventos solidarios XAP que organiza el grupo, el torneo de pádel y el de golf.

Para la ocasión, se ha contado con la presencia de los padrinos de los dos torneos, incluyendo a Fernando Belasteguín. Además, por parte de Sant Joan de Déu, han asistido miembros del equipo médico y corporativo como el Dr. Manel Castillo, Gloria García y Cándida Castillo.

Grupo Constant entrega el cheque solidario

En el acto, después de la bienvenida a los miembros del Patronat XAP y de la fotografía oficial de la entrega del cheque donación, se ha hecho una recapitulación sobre la situación actual del Pediatric Cancer Center, proyecto para el cual se destina todo lo recaudado.

El importe total, obtenido íntegramente este año durante los dos torneos, suma un total de 75.584€. Es una gran satisfacción para el grupo poder colaborar con un proyecto de esta envergadura. Un grano de arena más para la política de Responsabilidad Social Corporativa que sigue a conciencia.

Muchas gracias a tod@s por vuestra colaboración.

Grupo Constant estrena nueva oficina en Mallorca

Mallorca

Grupo Constant está a punto de estrenar nueva oficina en Mallorca. Unas nuevas y mejores instalaciones que responden al crecimiento sostenido que sigue viviendo el grupo.

Tal y como afirma Rafael Cortés, Director Regional de Baleares, en los últimos años se ha experimentado un crecimiento muy importante en las distintas empresas del grupo en Baleares. En 2018 se abrió una nueva sede en Inca, que nació para satisfacer todas las necesidades de los clientes actuales y potenciales de la zona norte de Mallorca.

Y ahora, en este año que acaba de empezar, las razones que llevan a un cambio de ubicación son principalmente una necesidad de mayores y nuevos espacios para ampliar los servicios, mejorar la comunicación y la proximidad con los clientes, tanto internos como externos. Todo ello para seguir firmes con el compromiso del desarrollo.

Por último, como sigue comentando Rafael Cortés, en los próximos años continuarán apostando por la línea de crecimiento en la hostelería, y también ampliarán el abanico de servicios potenciando otros sectores clave como la sanidad o la educación.

Nueva dirección:

C/Gremi de Fusters, 33. Pl. 1 Of. 9

(Pol. Son Castelló)

07009 Palma de Mallorca

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