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Sala de Prensa

Verdalis colabora con la creación del espacio verde en el nuevo Campus Administrativo de la Generalitat en Barcelona

espacio verde

Verdalis, empresa de Grupo Constant especializada en la creación de paisajismo y espacios verdes, está a punto de terminar un mega proyecto que inició a finales de 2019 en el nuevo edificio del campus administrativo de la Generalitat, donde se le ha dado máximo protagonismo al verde.

Ubicado en la Zona Franca de Barcelona, el edificio albergará a unos 2.600 empleados, entre los que se encuentran los de Consellería de Hacienda y Economía. El proyecto busca ser un referente en sostenibilidad y de hecho ya ha ha sido el primero de su tamaño en obtener el mayor certificado de bienestar. Tiene el Leed Platinum, otorgado por el US Green Building Council, que evalúa el comportamiento sostenible de los edificios.

El Leed, de Leadership in Energy & Environmental Design, es un sistema de certificación de edificios sostenibles, que analiza los diseños en base a su eficiencia energética, el uso de energías alternativas, la mejora de la calidad ambiental interior, la eficiencia del consumo de agua, el desarrollo sostenible de los espacios libres de la parcela y la selección de materiales.

Este edificio en concreto, cuenta con un jardín central de casi 3.000 m2 envuelto de vegetación, con árboles de gran tamaño en el vestíbulo para mejorar el confort de los trabajadores. De hecho, ya tiene el certificado Well, que reconoce el bienestar generado por el edificio sobre los trabajadores.

Verdalis, por su parte, apoya la labor de adecuación interior de la obra, y se ha encargado de plantar un total de 7.120 plantas de diferentes especies en 1.900 jardineras de distintos tamaños.

Un proyecto muy estimulante para Verdalis y para el grupo, pues desarrollar desde la sostenibilidad, la eficiencia y el bienestar de los habitantes, es un reto al que cada vez esperamos que se enfrenten más profesionales y la sociedad en general.

Ampliación del permiso de paternidad en España

permiso de paternidad

Este año 2020 han entrado en vigor las 12 semanas de permiso de paternidad, cuatro más que en 2019. Este incremento forma parte del Real Decreto-Ley 6/2019: medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, por el que el hombre acabará teniendo el mismo permiso que la mujer.

Así, en 2021 el permiso aún se elevará más. Lo hará a 16 semanas, igualándolo al de maternidad. Un camino que no ha sido fácil, ni rápido, como ahora parece, pues apareció por primera vez en la Ley Orgánica en el año 2007 y solo fue desde 1980 que el padre podía contar con dos días de permiso de paternidad.

Ahora bien, de estas 12 semanas que entraron en vigor el pasado 1 de enero, las cuatro primeras tendrán que ser disfrutadas de forma ininterrumpida y después del parto. Y las restantes, en cambio, podrán cogerse de manera interrumpida hasta que el hijo o hija cumpla un año.

Si revisamos Europa, nos damos cuenta de que hay otras realidades permisivas. En Bulgaria, por ejemplo, el permiso de maternidad dura 58 semanas; en Reino Unido, 52; en Islandia, ambos tienen tres meses; En Suecia, los padres tienen 480 días de permiso conjunto; en Noruega, los permisos están igualados; y también los hay que no tienen permisos parentales, pero sí una serie de permisos especiales para que los padres disfruten de la baja por paternidad, como es el caso de Turquía.

Con todo… ¿Qué se necesita en España para pedir el permiso de paternidad?

En primer lugar, estar afiliado a la Seguridad Social. Y en segundo lugar, que el padre haya cotizado 180 días dentro de los 7 años anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión, o bien, 360 días a lo largo de su vida laboral.

A través de esta medida tanto los padres como las madres tendrán la oportunidad de atender por igual a sus recién nacidos.

Personal 7 Audiovisual participa en el rodaje de El Cid, la nueva serie de Amazon Prime Video

El Cid

Fuente: Europa Press

Personal 7 Audiovisual, empresa de Grupo Constant especializada en gestión y contratación de figuración para grandes y pequeñas producciones audiovisuales, arranca el año participando en el rodaje de El Cid, una serie histórica para Amazon Prime Video.

La serie tratará sobre la vida de una de las figuras más conocidas de la historia de España, Rodrigo Díaz de Vivar, y entre sus actores y actrices protagonistas destacan Carlos Bardem, Juan Echanove, Elia Galera, Ginés García Millán, Jaime Lorente, entre otros.

La figuración no se queda corta. Van a necesitar más de 11.100 extras para recrear la vida de El Cid, por lo que la tarea de Personal 7 Audiovisual es de gran importancia. El cásting y selección de los figurantes más adecuados a cada escena y proyecto es un trabajo que requiere de gran profesionalidad, y estamos seguros de que la empresa lo realizará con éxito.

El rodaje, que empezó el pasado mes de octubre en Soria, también se rodará en Burgos y Aragón, y tiene garantizadas las dos primeras temporadas, por lo que es una gran apuesta de la plataforma y una buena noticia para la empresa del grupo, que sigue aportando su valor en cada rodaje.

2020: Nuevos propósitos para un año que empieza

propósitos

Hemos cambiado de año, hemos cambiado de década. Arranca 2020, una cifra redonda, que apetece estrenar. Y, como todo estreno, hay que hacerlo con ganas, ilusión y propósitos, grandes y pequeños.

Si eres de los que han podido disfrutar de unos días de vacaciones, habrás podido desconectar y coger con ganas este nuevo año. Si te has quedado trabajando o no has podido desconectar del todo, tómate un respiro, escápate un fin de semana para conectar con la naturaleza. No hay mejor forma de desconexión y reconexión.

Seas del grupo que seas, todos estrenamos agenda. Doce meses por delante. Y, antes de llenarlos de miles de tareas, tómate un tiempo para planificar tus objetivos, lo que te gustaría empezar, adónde quieres llegar y cómo crees que podrás conseguirlo, con qué herramientas.

Primero, no tengas miedo de afrontar nuevos retos, pero, eso sí, traza unos objetivos específicos, que sean concretos y precisos, que puedas nombrarlos, contarlos. Segundo, que esos objetivos se puedan medir, que puedas ir controlando los pequeños logros de manera concreta. También, en tercer lugar, que sean alcanzables. No te impongas objetivos a muy largo plazo porque puede generar frustración y que te olvides de ese objetivo. Tiene que ser un reto para ti. En cuarto lugar, es clave saber para qué quieres conseguir ese objetivo. Así ganarás en motivación. Y en quinto lugar, márcate un plazo para alcanzar ese objetivo. Una meta. Un final.

Un consejo, quizás más que planificar todo el año, empieza por el primer trimestre y pasa a la acción. Apúntate lo que quieres en un papel o utiliza una herramienta digital de consecución de tareas y objetivos, por ejemplo Asana, y ponte manos a la obra. Solo así conseguirás llegar un poco más lejos cada día, sin estresarte pero sin pararte. Solo necesitas querer mucho ese objetivo, mimarlo y dedicarle un poco de ti cada día. Y llegará un día en que formará parte de tu hábito y… objetivo cumplido 😉

¡Felices propósitos y feliz 2020!

 

¡2020, el año de Prosales en Portugal!

 

Prosales es la empresa del Grupo Constant, dedicada a la maximización de ventas, rentabilidad e impacto de marca, tanto en el punto de venta como en la producción de eventos para marcas Premium. Garantiza el cumplimiento y trazabilidad del servicio, a través de innovadoras soluciones tecnológicas que permiten, por ejemplo, activar 600 puntos de venta simultáneamente y hacer seguimiento en tiempo real a KPI’s como el ROI u otros indicadores claves para el cliente.

Luego de un gran crecimiento en España, se presentan muy buenas oportunidades en el exterior; por lo que el 2020 será el año de lanzamiento de Prosales en Portugal. Durante el segundo semestre de 2019, el Director Corporativo de Prosales, Luis Mulas, junto con el Gerente General del Grupo Constant, Nacho Manent, visitaron las oficinas del Grupo Constant en Portugal para presentar y coordinar la estrategia de Prosales en este nuevo mercado (Estrategia Comercial, Entrenamiento de Equipos, Implementación Operativa).

Junto con esta visita, también se consolidaron equipos y sinergias con los gerentes de negocio de Prosales España, quienes compartieron todo el contenido relevante para la operación futura y acompañarán mano a mano la instalación del servicio.

¡Estamos seguros de que el 2020 será el año de las ventas en Portugal!

 

El lenguaje corporal, una forma de comunicación que habla por sí sola

lenguaje corporal

No nos damos cuenta y nuestra comunicación corporal dice mucho de nosotros. Cómo nos movemos, cómo miramos, cómo nos expresamos con las manos, con la cara, forma parte del lenguaje corporal, incluso más explícito, a veces, que el verbal.

¿No os ha pasado que en una conversación alguien os está diciendo algo y su cuerpo o su cara muestra todo lo contrario? ¿O que, simplemente, lo que dice no es creíble con lo que muestra su cuerpo o su mirada? ¿A qué lenguaje creer? Para no crear contradicciones ni incongruencias, y para transmitir confianza, credibilidad y seguridad, es necesario que nuestro cuerpo acompañe lo que dice nuestra habla o que nuestra habla certifique lo que muestra nuestro cuerpo.

Entonces, ¿cómo conseguir una comunicación eficaz en nuestra vida, tanto personal como profesional? En primer lugar, con los ojos, con la mirada. Dice más de lo que creemos. Es importante practicar el contacto visual, mirar a los ojos a la otra persona indica confianza, seguridad, sinceridad, credibilidad. Segundo, con las manos. A veces no sabemos qué hacer con ellas. Pues bien, hay que utilizarlas para enfatizar los puntos importantes, no para jugar con bolígrafos, con anillos o demás porque distraen. Tercero, cuidando los gestos, que sean coherentes con lo que se dice. Es la manera de transmitir credibilidad.

Por último, las posturas, la posición del cuerpo dice mucho de nosotros. Si tenemos tendencia a ir cabizbajos, si sacamos pecho, si saludamos, si vamos de puntillas, etc. Todo, cada gesto, cada expresión, cada mirada y cada sonrisa o la falta de ella están lanzando mensajes sobre nosotros, nuestra manera de ser o de lo que pensamos en ese momento concreto. Así que intenta, en la medida de lo posible, que tus dos lenguajes estén conectados y así sonarás y transmitirás que eres una persona coherente, segura y de verdad.

Grupo Constant entrega el cheque de la recaudación de los torneos XAP al Hospital Sant Joan de Déu

recaudación

El pasado 11 de diciembre Grupo Constant entregó al Hospital Sant Joan de Déu el cheque con la recaudación obtenida en los torneos de golf y de pádel XAP 2019.

La cifra es todo un récord en la historia de los XAP, una cifra que asciende a 100.727,33€, que se destinarán a la investigación del osteosarcoma, un tipo de cáncer infantil que empieza en los huesos y suele propagarse a diferentes partes del cuerpo.

El Dr. Jaume Mora, director científico del Área de Oncología y Hematología del Hospital Sant Joan de Déu, recogió la demanda de este tipo de cáncer por lo que decidió crear alianzas con dos Instituciones para iniciar la investigación: el Memorial Sloan Kettering de NY y el Institut de Recerca de Barcelona (IRB).

Precisamente el Dr. Salvador Aznar, director del laboratorio de células madre y cáncer del Institut de Recerca de Barcelona, fue la persona encargada de recibir el cheque y explicar el proyecto y el impacto de la donación, que permitirá la creación de la primera beca de investigación XAP para el estudio del osteosarcoma.

Grupo Constant quiere agradecer a los padrinos de los torneos, Carles Puyol y Fernando Belasteguín; a los patrocinadores por su colaboración e implicación en el proyecto, Calcedonia, Danone, Mars, Guster, Adeslas, Criptoo, Clippers, Repsol, Fundació Damm, Engel & Völkers, Fiatc, Guster, Cromogenia, Motorsol, Nuvo Barcelona, ISDIN y Atic; a todos los participantes de los campeonatos de golf y pádel y a todas aquellas personas que se solidarizaron con la causa. Muchas gracias a tod@s por hacerlo posible y llevar esperanza a tantos valientes y sus familias.

Grupo Constant supera la auditoría de seguimiento de certificación AENOR

AENOR

El pasado 14 de noviembre, Grupo Constant, superó, de forma satisfactoria, la auditoría de seguimiento de certificación AENOR, garantizando, así, la conformidad del sistema con la norma ISO 9001:2015.

Esta auditoría engloba las actividades de las siguientes empresas:

En primer lugar, Grupo Constant Servicios Empresariales, S.L.U, y la prestación de los servicios de outsourcing tales como: limpieza de establecimientos hoteleros; gestión de almacenes de producto acabado y preparación de pedidos para expedición; limpieza hospitalaria; jardinería; verificación de calidad en producto acabado y manipulación; limpieza de oficinas; externalización de la gestión integral del punto de venta, promociones, degustaciones y reposiciones.

En segundo lugar, Gesgrup 7 Outsourcing, S.L y la prestación de los servicios de outsourcing de gestión de almacenes de producto acabado y preparación de pedidos para expedición; jardinería; socorrismo: seguridad de los usuarios.

En tercer lugar, Personal 7 ETT, y la selección, contratación y puesta a disposición de trabajadores a empresas usuarias.

Y, por último, Intelligent Carsourcing, y la prestación de los servicios de outsourcing que son: limpieza, mantenimiento básico (revisión de niveles y presión de neumáticos) y transfer de vehículos de alquiler.

Esta última empresa, Intelligent Carsourcing, pasa a gestionar la prestación de servicios de outsourcing de limpieza, mantenimiento básico y transfer de vehículos de alquiler, y obtiene su propia certificación vinculada al Grupo.

Con este certificado AENOR, Grupo Constant formaliza su implicación y compromiso en ofrecer un servicio de calidad y con garantías, con el foco puesto en un sistema de gestión orientado en los procesos y teniendo siempre en cuenta la satisfacción de sus clientes y colaboradores.

Los certificados estarán disponibles en breve para su descarga tanto en la web general del grupo como en la de cada una de las empresas del grupo vinculadas al certificado.

Grupo Constant publica el EINF 2018

En 2019 Grupo Constant ha formulado, aprobado, auditado y publicado el “Estado de Información No Financiera” (EINF) correspondiente al ejercicio 2018, estado que se ha elaborado conjuntamente con el resto de información financiera habitual.

La voluntad de transparencia y el desempeño de Grupo Constant en relación a la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa, se plasman, al tiempo que se hacen públicos, en este nuevo estado de información no financiera, cuyo objetivo, aparte del cumplimiento normativo y regulatorio derivado de la Ley 11/2018, es la información y consulta por parte de cualquier interesado (Grupos de Interés), entre los cuales destacan desde los propios accionistas y socios, hasta los clientes, empleados, trabajadores y proveedores, así como la sociedad en general y en su sentido global más amplio.

El EINF comprende e incluye información corporativa de carácter económico, ambiental y social (sostenibilidad), con alcance exhaustivo según la materialidad de los asuntos tratados, presentada con un enfoque preciso, equilibrado, claro, comparable y fiable, acerca de los aspectos principales siguientes: modelo de negocio, políticas, riesgos y oportunidades; cuestiones medioambientales; cuestiones sociales y relativas al personal; derechos humanos; lucha contra la corrupción y el soborno; sociedad (desarrollo sostenible, subcontratación y proveedores, consumidores e información fiscal).

Con esta publicación, Grupo Constant inicia un nuevo ciclo de información y trasparencia a terceros que tendrá continuidad anualmente en los próximos ejercicios, con la clara voluntad de ofrecer a los Grupos de Interés cada vez más y mayor información.

El balance para el ejercicio 2018, en palabras de la Presidencia de Grupo Constant en su mensaje incluido en el propio EINF, es: “En el año 2018 hemos continuado con el aumento y la consolidación de nuestro negocio, hemos diversificando las actividades, las operaciones y la presencia en el mercado nacional e internacional y hemos apostado por el desarrollo y el crecimiento continuo de nuestro equipo, proyectando el valor generado a la sociedad”.

Los principales objetivos de Grupo Constant para los próximos años, al igual que en toda su trayectoria, se focalizan en seguir generando y haciendo realidad las oportunidades de negocio y de desarrollo personal, ofrecer y dar cobertura completa y especializada de las necesidades de los clientes, prestar servicios excelentes y globales y, por encima de todo ello, crear y devolver valor a la sociedad.

Consúltalo en: EINF-2018

Grupo Constant organiza un Networking para profesionales de los Recursos Humanos en Málaga

Recursos Humanos

El pasado 13 de noviembre, Grupo Constant organizó, en Málaga, una jornada de Networking para empresarios, directivos y expertos en Recursos Humanos.

Una gran oportunidad para mejorar la red profesional y conocer de primera mano las problemáticas e inquietudes de los profesionales del sector, una manera de intercambiar conocimiento y contactos, así como la posibilidad de establecer nuevas sinergias entre empresas.

Según la directora de delegación y organizadora del evento, Ainhoa Villodres, “el objetivo de realizar este evento, primer evento en Málaga, que no el último, era el de reunir a clientes para que nos conocieran un poco más y agradecerles que sigan contando con Grupo Constant”.

Al evento, que tuvo una duración de dos horas, asistieron unos 20 profesionales, representantes de todas las líneas de negocio del grupo (Outsourcing, ETT y Facilities) y constó de tres partes. En un inicio, Ana Maynar, Directora Regional de Andalucía, que también motivó la organización del evento, y Ainhoa Villodres, presentaron la sesión; en un segundo momento, tuvo lugar una cata de aceites con la correspondiente explicación sobre tipos de aceitunas, terrenos y procesos de elaboración; también una cata de tres vinos de la zona de Málaga, con la explicación de las viñas, las zonas, los tipos de vino y la forma correcta de catar. Y, para terminar, se ofreció un pica pica y fue el momento de interactuar con el resto de asistentes.

Según Villodres, “los clientes estaban encantados, a todos les pareció muy buena idea el hecho de realizarlo de esta manera. Les pareció original, estuvieron muy involucrados y están deseando que llegue la siguiente”.

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