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Sala de Prensa

Grupo Constant participa en el casting de empleo “Pasaporte al empleo”

Pasaporte al empleo

El pasado 20 de febrero tuvo lugar un casting de empleo denominado “Pasaporte al empleo”, en el Centro Municipal de Formación y Empleo Ireneo González, en Santa Cruz de Tenerife.

Una jornada organizada por la sociedad de desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, donde participaron todas las ETT de la zona, Randstad, Manpower, Synergie, Intesa, Eulen, Flexiplan.

Grupo Constant estuvo presente en lo que fue una buena oportunidad para reclutar nuevo personal y aumentar la base de datos de la empresa para poder contar con nuevos futuros trabajadores, con disponibilidad, experiencia y ganas. Algunos de los participantes en el encuentro, que entregaron sus currículos en mano, serán citados en las oficinas para una segunda entrevista.

Los participantes, todos vinculados al proyecto “Pasaporte al empleo”, se pudieron dar a conocer, explicaron su experiencia laboral y su situación actual para cubrir uno de los puestos ofertados, que eran dependiente de moda, conductor de camión, repartidores, mozos, envasadores, administrativa, camarero, entre otros.

El grupo, siempre atento a seleccionar los mejores perfiles para sus clientes, confía en el factor humano como básico para un correcto desarrollo en las operaciones solicitadas. Al fin y al cabo, eventos de este tipo son clave tanto para las empresas de empleo como para los solicitantes, que pueden conocer las ofertas y aplicar en ellas, si son de su interés.

Grupo Constant ha asistido al SingularityU Spain Summit en Madrid

Singularity

Los días 20 y 21 de febrero se ha celebrado el SingularityU Spain Summit en Madrid, un evento donde se ha mostrado el futuro del mundo y las tecnologías de vanguardia directamente de Silicon Valley y donde ha asistido Grupo Constant.

Ha sido una gran oportunidad para conocer de cerca las tecnologías más avanzadas con las que hacer frente a nuevos retos del futuro. Los Summits Internacionales de Singularity University son conferencias de dos días que constituyen un punto de conexión e inspiración, una manera de acercar a líderes locales a las tecnologías exponenciales. ¿El objetivo? Crear un cambio positivo y un crecimiento económico en sus propios países.

Este año es el primero que se celebra en Madrid, en el NH Collection Eurobuilding, y dieciséis personas del grupo han asistido para conocer de primera mano las nuevas tendencias en innovación. La inteligencia artificial fue uno de los muchos temas tratados en el evento. La cita reunió durante dos días en Madrid a más de 1.000 asistentes y 11 expertos de Silicon Valley y Europa, todo ello con el objetivo de hablar sobre tecnologías emergentes que beneficien a la sociedad, como pueden ser la impresión 3D, el blockchain o la robótica

La Singularity University es una comunidad global de innovación y aprendizaje basada en la utilización de las tecnologías exponenciales, como inteligencia artificial, robótica o biología digital, para resolver los grandes retos del planeta. Con sede en el Centro de Investigación de la NASA en Silicon Valley, SU es una benefit corporation certificada, fundada en 2008 por Ray Kurzweil y Peter Diamandis, y con el soporte de organizaciones como Google, Deloitte y UNICEF.

La tónica común de ambas jornadas se resumió en que la tecnología ha beneficiado en gran medida a la sociedad. Lo que pretende un evento de estas magnitudes es empoderar tanto a organizaciones como a personas de todo el mundo, de conectarlas e innovar a través de las últimas soluciones tecnológicas. Todo un reto y una oportunidad.

Las tendencias de Recursos Humanos en 2019

Situar a los empleados en el centro de la organización, nuevos procesos de gestión del cambio que los involucran, nuevos formatos de comunicación, la obtención de datos que impacten en el negocio y configurar entornos de trabajo con valores claros son las grandes tendencias de Recursos Humanos para este 2019, según el análisis realizado por Top Employers Institute entre las 1.300 compañías certificadas en 115 países y las 94 que lo son en España.

En primer lugar, la mayoría de las iniciativas sitúan a los empleados en el centro de la organización, y se consolidaran durante el 2019. Las empresas trabajarán para detectar los momentos vitales decisivos para ellos y crearles así experiencias que potencien su compromiso y les enamoren. Dentro de estas iniciativas, tendrán más protagonismo aquellas más enfocadas al bienestar, pues se sitúan claramente como una prioridad estratégica. Además, las practicas de flexibilidad, espacios versátiles en oficinas, teletrabajo, entre otras, se intensificarán.

Seguidamente, la comunicación emocional con formatos innovadores será importante para dejar huella en los empleados. Ellos mismos serán los protagonistas de los mensajes, que serán creativos y segmentados para todos los perfiles de empleados, que se transmite por canales con app o redes sociales internas.  Del mismo modo, implicar a los empleados en todos los niveles de la organización para que las ideas fluyan y se alcancen así los resultados deseados.

Finalmente, crear entornos de trabajo que tengan un sentido claro para los empleados será clave, sobre todo para atraer y comprometer a las generaciones más jóvenes. Muchas empresas han incrementado sus presupuestos para RSC más de un 40% en los últimos años y será una tendencia in crescendo. Las actividades de RSC enorgullecen a los empleados que participan en ellas, contribuyen a mejorar la reputación de las empresas en las comunidades en las que operan y potencian su employer branding.

Delete, junto con Giochi Preziosi, ha donado juguetes a la Fundación FCB

juguetes

Delete, junto con la empresa y cliente Giochi Preziosi, empresa italiana dedicada al diseño, fabricación y distribución de juguetes, ha donado dos palés repletos de juguetes para la Fundación Fútbol Club Barcelona.

Es la primera vez que se lleva a cabo una acción de este tipo y no será la última, pues Grupo Constant tiene muy arraigada su Política de Responsabilidad Social Corporativa y todo lo que sea colaborar con una causa forma parte de su compromiso.

La Fundación FCB también es una entidad muy comprometida con los problemas sociales relacionados con la exclusión y la marginación social de niños y jóvenes. Su misión es la de apoyar la infancia y la juventud de los colectivos más vulnerables, mediante el deporte y la educación en valores, con el fin de contribuir a una sociedad más igualitaria e inclusiva.

En este caso, y gracias a la colaboración de Delete y de Giochi Preziosi, es a partir de una campaña de donación de juguetes, que responde a una de las líneas de acción de la Fundación FCB como es la inclusión social.

Así, tres empresas responsables con la contribución social en la infancia y juventud.

Grupo Constant colabora con una iniciativa de inserción laboral para personas con discapacidad

discapacidad

Grupo Constant arranca una nueva iniciativa para fomentar el empleo entre personas con discapacidad. Se trata de un curso de inserción socio-laboral que tendrá lugar en la Universidad Rovira i Virgili para personas con diversidad cognitiva.

El grupo, de la mano de Ana Fontanilles, Directora Regional de la zona de Tarragona, colabora en esta iniciativa que ha empezado con un curso de 300 horas.

Los objetivos del curso son los siguientes:

  • Proporcionar formación universitaria a los jóvenes con discapacidad intelectual enfocada a mejorar su autonomía, formación académica y preparación laboral.
  • Dotar a los jóvenes de las habilidades necesarias para aumentar sus posibilidades de inserción laboral, acceder a trabajos en la modalidad de trabajo con soporte.
  • Proporcionar experiencias inclusivas y de normalización dentro de la Comunidad Universitaria.
  • Facilitar una formación integral y personalizada para que los jóvenes con discapacidad intelectual puedan participar como miembros de pleno derecho en su comunidad.

En el curso se tratarán temas relacionados con las habilidades socio-emocionales, socio-laborales, autoconocimiento, orientación vocacional, autonomía personal, entre otros.

Por su parte, la Universidad Rovira i Virgili es la primera universidad catalana en dictar un curso para personas con discapacidad intelectual. Esperamos que esta iniciativa sirva para que se unan muchas más.

Grupo Constant entrega el cheque solidario al hospital Sant Joan de Déu

cheque

Hoy 23 de enero ha tenido lugar la entrega del cheque solidario por parte de Grupo Constant al hospital Sant Joan de Déu. Se trata de la entrega oficial de todo el importe recaudado durante los dos eventos solidarios XAP que organiza el grupo, el torneo de pádel y el de golf.

Para la ocasión, se ha contado con la presencia de los padrinos de los dos torneos, incluyendo a Fernando Belasteguín. Además, por parte de Sant Joan de Déu, han asistido miembros del equipo médico y corporativo como el Dr. Manel Castillo, Gloria García y Cándida Castillo.

Grupo Constant entrega el cheque solidario

En el acto, después de la bienvenida a los miembros del Patronat XAP y de la fotografía oficial de la entrega del cheque donación, se ha hecho una recapitulación sobre la situación actual del Pediatric Cancer Center, proyecto para el cual se destina todo lo recaudado.

El importe total, obtenido íntegramente este año durante los dos torneos, suma un total de 75.584€. Es una gran satisfacción para el grupo poder colaborar con un proyecto de esta envergadura. Un grano de arena más para la política de Responsabilidad Social Corporativa que sigue a conciencia.

Muchas gracias a tod@s por vuestra colaboración.

Grupo Constant estrena nueva oficina en Mallorca

Mallorca

Grupo Constant está a punto de estrenar nueva oficina en Mallorca. Unas nuevas y mejores instalaciones que responden al crecimiento sostenido que sigue viviendo el grupo.

Tal y como afirma Rafael Cortés, Director Regional de Baleares, en los últimos años se ha experimentado un crecimiento muy importante en las distintas empresas del grupo en Baleares. En 2018 se abrió una nueva sede en Inca, que nació para satisfacer todas las necesidades de los clientes actuales y potenciales de la zona norte de Mallorca.

Y ahora, en este año que acaba de empezar, las razones que llevan a un cambio de ubicación son principalmente una necesidad de mayores y nuevos espacios para ampliar los servicios, mejorar la comunicación y la proximidad con los clientes, tanto internos como externos. Todo ello para seguir firmes con el compromiso del desarrollo.

Por último, como sigue comentando Rafael Cortés, en los próximos años continuarán apostando por la línea de crecimiento en la hostelería, y también ampliarán el abanico de servicios potenciando otros sectores clave como la sanidad o la educación.

Nueva dirección:

C/Gremi de Fusters, 33. Pl. 1 Of. 9

(Pol. Son Castelló)

07009 Palma de Mallorca

Grupo Constant despide un gran año y afronta nuevos objetivos

nuevos objetivos

Empieza el 2019 y es el momento de echar la vista atrás y ver todo lo que el equipo de Grupo Constant ha logrado en este último año. Un año muy positivo, en el que se han alcanzado grandes hitos, entre los que destacamos:

A nivel de grupo, la creación de un nuevo código ético, los nuevos certificados de calidad conseguidos, los nuevos acuerdos como el de Gehocan, la participación en ferias de empleo, de networking, de formación.

A nivel de Responsabilidad Social Corporativa, el grupo sigue celebrando los dos torneos solidarios de golf y de pádel, además de otras acciones en las que ha participado, como son la regata por la igualdad, la carrera solidaria Tecnogetafe, el patrocinio de eventos solidarios, entre otros.

A nivel de divisiones y delegaciones, cabe destacar el crecimiento exponencial de Portugal, la apertura de nuevas oficinas en todo el territorio nacional, la mayor expansión de todas las empresas del grupo.

Un año muy positivo que nos da fuerzas para seguir creciendo y afrontando nuevos objetivos para este 2019. Y todo ello gracias a un equipo con mucha energía, proactivo y con iniciativa para conseguirlos.

¡Gracias a todos y feliz año!

Vídeo conmemorativo del II Torneo XAP de Pádel Solidario

Vídeo conmemorativo

Recientemente se celebró el II Torneo de Pádel Solidario, como os informábamos en este post. Ahora, desde el grupo se ha preparado un vídeo conmemorativo para darle la importancia que se merece a un evento como este.

Y es que la Política de Responsabilidad Social Corporativa es un aspecto que una empresa como Grupo Constant cuida mucho, y muestra de ello son los dos eventos anuales que organiza: el torneo de golf y el torneo de pádel.

Dos torneos que se iniciaron en memoria de Xavier Aguilar Pedrerol, fundador del grupo y gran amante del golf y del pádel, y cuyo objetivo era potenciar el mundo empresarial como plataforma para mejorar la sociedad y aportar su soporte a causas solidarias.

Así, la finalidad primera es la de recaudar fondos para una causa social como es el Pediatric Cancer Center del hospital Sant Joan de Déu, un proyecto con el que lleva años colaborando.

Y este vídeo es un pequeño homenaje a ese espíritu de lucha, a todos los participantes que hacen posible que estos eventos se repitan año tras año, y a las ganas de todo un equipo comprometido. Gracias a todos por vuestra colaboración.

Podéis ver el vídeo aquí.

Grupo Constant participa en la II Feria de Empleo de Getafe

Getafe

Los próximos 12 y 13 de diciembre se celebra la II edición de la Feria de Empleo y Emprendimiento en Getafe, concretamente en el deportivo de Cerro Buenavista, donde Grupo Constant ha confirmado su participación con un stand y una conferencia.

Una feria de empleo en Getafe con presencia del grupo

El grupo contará con la presencia de un stand y, además, Patricia Sánchez, Responsable de Selección y Consultoría de la Dirección Regional de Madrid, ofrecerá una conferencia sobre motivación, una cualidad básica tanto para el trabajo como para la vida.

El objetivo de esta feria es el de facilitar el encuentro entre empresas y sus potenciales trabajadores/as, así como ser una plataforma para la búsqueda de empleo. Este año en concreto, la feria apuesta por fomentar el emprendimiento entre vecinos/as desempleadas de Getafe y en ella participarán 22 empresas, como el Corte Inglés, MediaMrkt, Avanza, Loewe, CostCo, y entre ellas Grupo Constant.

Una oportunidad para el grupo de estar presente en una feria de este tipo y compartir su experiencia a la vez que captar talento.

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