fbpx

Sala de Prensa

Grupo Constant asistió a la III edición del Foro Emplea Coslada

Coslada

El pasado miércoles 27 de marzo la delegación de Grupo Constant en Coslada asistió a la III edición del Foro Emplea Coslada en el Teatro Municipal, cuyo objetivo fue el de poner en contacto a los demandantes de empleo con las empresas empleadoras.

Un foro que ya es un referente para impulsar la inserción laboral de los participantes, fomentar las prácticas profesionales, el autoempleo, el emprendimiento y favorecer la relación entre las empresas a través de networking.

Esta tercera edición, con un gran éxito de asistencia, acogió a profesionales y a empresas de todos los sectores de actividad, así como a jóvenes de la ESO, bachillerato, formación profesional, universitarios, emprendedores y personas que buscan empleo. Un punto de encuentro donde interactuar, participar en las actividades programadas, captar talento y generar nuevas oportunidades de negocio.

Emplea Coslada se ha consolidado como el mayor foro de empleo del este de Madrid, con importantes repercusiones a nivel regional. El objetivo es que las empresas puedan ofrecer más y mejores empleos para que las personas cuenten con nuevas oportunidades para mejorar su situación laboral.

Para Grupo Constant, participar en este encuentro es una oportunidad de conocer el tejido empresarial de Coslada, así como de ofrecer empleo y captar talento.

Grupo Constant participa en una charla dirigida a universitarios

charla

Jordi Batalla, director de la delegación de Valls de Grupo Constant, ha participado, recientemente, en una charla en la Universidad Rovira i Virgili, dirigida a los estudiantes de último curso de la carrera de Relaciones Laborales.

La universidad organiza charlas dirigidas a los estudiantes de los últimos cursos donde los ponentes comparten sus experiencias laborales, algunos son ex estudiantes de la misma universidad que hablan de las salidas profesionales, del mundo laboral, de las opciones que tienen los alumnos al terminar la carrera, ya sea realizar un máster, un posgrado. Una guía que a los futuros empleados les sirve de ayuda para encarar su carrera profesional.

Jordi Batalla, ex alumno de esta universidad, no es la primera vez que participa en esta iniciativa, pues es una manera de compartir su experiencia y a la vez conocer de primera mano el futuro talento, sus inquietudes, sus dudas, sus objetivos.

En este caso, compartió mesa con otros ponentes de diferentes áreas y sectores para ofrecer una visión más amplia a los alumnos y que cada uno, desde su experiencia, pueda compartir con ellos sus vivencias y guiarles de la mejor manera posible.

Staff Hotel, uno de los patrocinadores del Formentor Sunset Classic

Formentor Sunset Classic

Staff Hotel ha patrocinado, junto con otros sponsors, el festival de música clásica Formentor Sunset Classic, un concierto único de la mano del pianista Lang Lang que tuvo lugar el pasado 22 de marzo en el Teatro Real de Madrid.

Un festival exclusivo que concluye con este concierto su VI edición y que alterna la experiencia en Formentor, en Mallorca, con el escenario operístico de Madrid.

No es la primera vez que Grupo Constant, representado en este caso por su empresa Staff Hotel, patrocina esta iniciativa, impulsando, así, la cultura. En este caso el pianista Lang Lang fue el encargado de ofrecer su genio en una interpretación que une juventud, ímpetu, técnica y originalidad.

Staff Hotel, como empresa especializada en la externalización de servicios para el sector hotelero, ha colaborado en el patrocinio de esta iniciativa pionera, una referencia a nivel mundial entre los festivales de música clásica internacionales más destacados.

Grupo Constant al lado de la cultura

El festival, que nació en 2013 apostando por la cultura como inversión de futuro, incluye actuaciones de grandes figuras de la música clásica como Gustavo Dudamel, Daniel Barenboim, Ainhoa Arteta, entre otros. Y, además, apoya el talento joven con la presencia de artistas emergentes durante el festival.

La mejor manera de que el grupo se vincule a iniciativas culturales innovadoras como esta, además de los actos solidarios XAP que también impulsa.

Grupo Constant organiza formaciones para mejorar la seguridad en el trabajo

seguridad

Verdalis, empresa de Grupo Constant especializada en paisajismo y espacios verdes, apuesta por la formación para mejorar la seguridad en el trabajo de sus empleados. El primer curso tuvo lugar el pasado 18 de marzo en l’Hospitalet de Llobregat y estaba destinado a los empleados que desempeñan las funciones de jardinería.

Unas sesiones de formación que también incluyen la integración de empleados con discapacidad.

Verdalis dirige estas formaciones a los empleados de jardinería que pueden, saben y quieren trabajar seguros, y con los objetivos siguientes:

  • Identificar los riesgos derivados del oficio “Jardinería”.
  • Adquirir conocimientos sobre las técnicas preventivas específicas para evitar o reducir riesgos.

Los contenidos que se trabajaron en esta sesión se dividieron en tres bloques. El primero de ellos, poder trabajar seguro,s engloba el equipo de trabajo, los productos químicos peligrosos, la protección colectiva y la protección individual; en segundo lugar, querer trabajar seguros, que trató los temas de identificación y evaluación de riesgos, las medidas de prevención y protección, las medidas de emergencia y los accidentes o incidentes; y un último bloque, saber trabajar seguros, que contó con referencias al comportamiento humano y a los hábitos seguros.

Con todo, una apuesta muy positiva, pues tanto la formación como la seguridad son dos aspectos a tener muy en cuenta por las empresas y los empleados, y el grupo es consciente de ello.

Pimexa inicia un contrato de mantenimiento con Repsol

Repsol

Desde el pasado 1 de marzo, Pimexa ha iniciado el contrato de mantenimiento de las estaciones de servicio Repsol en Cataluña, Valencia, Murcia y Baleares, y de los tanques de gas GLP en Cataluña y Aragón.

La empresa de Grupo Constant, experta en el desarrollo de soluciones globales personalizadas en seguridad integral para pequeñas, medianas y grandes empresas, ha resultado adjudicataria para prestar servicio de mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas de defensa contra incendios de Repsol.

Una buena noticia, pues Repsol es un referente en el sector del petróleo y del gas, lo que supone una oportunidad de crecimiento para Pimexa, un incremento en su reputación de marca, así como de ampliación de su red.

Delete consigue nuevas certificaciones de AENOR.

¡Estamos de enhorabuena! Delete, nuestra división especializada en gestión documental, custodia y digitalización, ha conseguido mantener y ampliar el alcance de sus certificaciones AENOR (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad de la Información y Destrucción segura de documentación confidencial), pasando de las 5 certificaciones ostentadas en el 2018 a 13 certificaciones repartidas en los centros operativos de Barcelona (4), Madrid (3), Valencia (2), Bilbao (2) y Vilassar de Dalt (2).

El proceso de auditoría externa por parte de la entidad certificadora se inició el pasado mes de Septiembre en un contexto de cambios relevantes que, el crecimiento exponencial del negocio y el espíritu emprendedor de Delete venían promoviendo desde comienzos de año: el traslado de la sede central junto a la modernización integral de su maquinaria, la puesta en marcha del servicio de Custodia Documental y la expansión territorial a Bilbao, Valencia y Vilassar.

Asimismo, ante la publicación del nuevo Reglamento europeo de Protección de Datos Personales (RGPD), procedió a revisar las medidas de seguridad a aplicar en el tratamiento de la documentación y comunicarlas con total transparencia a sus clientes.

Delete afrontó dichos retos teniendo muy en cuenta que, la plena seguridad en la ejecución del servicio, el riguroso cumplimiento de los requisitos legales asociados, la gestión integral de los residuos derivados de la actividad, su disponibilidad, adaptabilidad y atención cercana, eran necesidades y expectativas inquebrantables de sus clientes.

La obtención de las certificaciones en estos ámbitos de actuación viene a culminar el esfuerzo, de todo el equipo de Delete, liderado por Ramón Ferrer (Director División Delete) y Lara Rodríguez (Responsable de Calidad Grupo Constant), junto al apoyo continuo de los departamentos más directamente implicados de servicios centrales (Calidad e Informática), por garantizar, tanto a clientes históricos como potenciales, que Delete tiene empeño y capacidad para crecer ofreciendo EXCELENCIA.

Mantener la motivación en el trabajo y no morir en el intento

motivación

Que el bienestar laboral y el rendimiento profesional van unidos, es algo conocido por todos. Que hay que ir al trabajo motivado desde casa, en la medida de lo posible, también. Que a veces cuesta, pues también. Y es que la motivación es importante para todo lo que hacemos en la vida y, claro está, para la empresa por la que trabajamos sobre todo, porque de nuestro rendimiento depende su crecimiento, entre otras cosas.

Y, ¿cómo generar un ambiente de motivación en el trabajo? Y, sobre todo, ¿cómo mantener esa motivación?

Son preguntas clave a la hora de querer hacer un cambio desde la organización o desde la propia persona. Dentro de la empresa, es importante que los empleados se sientan productivos en su lugar de trabajo, felicitarles cuando algo salga bien, ser constructivos cuando no salga tan bien, hacerles sentir que son útiles, dándoles tareas y responsabilidades, demostrarles que tienes un plan de carrera para ellos, ofrecer pequeños detalles de vez en cuando, organizar cursos de formación, darles responsabilidad, crear un ambiente laboral cálido y confortable, entre otros.

Como individuo, algunas pautas que uno puede seguir para sentirse motivado son: marcar unos objetivos alcanzables, no caer en la queja constante, cuidar la relación con los compañeros de trabajo, felicitarse a uno mismo y valorarse, no asustarse ante los cambios que estén por venir y, sobre todo, mostrar una actitud optimista y positiva.

Con todo, la motivación es clave para desarrollar una carrera profesional, tanto para uno mismo como para la empresa donde desempeñe su carrera, pues al final, como todo en la vida, es cuestión de actitud. Y las ganas de comerse el mundo son un buen empuje para conseguir las metas y objetivos que cada uno tiene. Que el entorno puede no ser el más favorable, que el trabajo a veces no es el deseado, que el jefe no es estupendo, son puntos con los que se debe lidiar cada día, pero si lo hacemos con una actitud positiva, ya estamos más cerca de conseguir el cambio, primero en nosotros mismos, después en el entorno profesional.

Grupo Constant obtiene un reconocimiento como empresa sostenible

empresa sostenible

Recientemente, ha tenido lugar el tercer encuentro de empresas adheridas a la Red Canaria de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) celebrado por el Gobierno de Canarias en Santa Cruz de la Palma. ¿El objetivo? Fomentar la comunicación entre empresas del sector, realizar networking y dar a conocer casos de éxito.

Esta Red Canaria es una iniciativa que empezó hace más de un año por parte del Ejecutivo canario y que cuenta con unas 140 empresas adheridas que han firmado su compromiso con el progreso sostenible.

A este último encuentro han asistido una veintena de empresas, entre las que figura Grupo Constant, representada por Luis Flores, quien obtuvo un reconocimiento por su labor de responsabilidad social.

Y es que se destacó la importancia de desarrollar proyectos sociales como parte del ADN de la entidad empresarial y como parte también de un crecimiento sostenible, pues es una manera de poner en valor el compromiso de las empresas canarias con los empleados, la población y el territorio.

Cristina Hernández, directora general de Promoción Económica, indicó que “estos encuentros, que forman parte de la estrategia de colaboración entre el Gobierno de Canarias y la Comisión Europea bajo la iniciativa del Centro Europeo de Información e Innovación Empresarial enmarcada en la red “Enterprise Europe Network” (EEN), cumplen con los objetivos al proporcionar a las empresas canarias información, apoyo y experiencias concretas para desarrollar aspectos innovadores que, a su vez, potencian la posibilidades de  internacionalización en la empresa canaria”.

Con todo, es una iniciativa que reconoce el compromiso público hacia las prácticas empresariales orientadas a generar empleo, a promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo sostenible.

El Big Data optimiza la gestión en el área de los Recursos Humanos

Big Data

El Big Data, también conocido como macro datos, es el gran volumen de datos que una empresa genera cada día. Se utiliza para obtener datos que lleven a mejores decisiones y acciones estratégicas y, como en todo, lo importante es qué se hace con esos datos.

En Recursos Humanos, el Big Data ofrece muchas ventajas porque puede estudiar y predecir el comportamiento de los empleados, realizar estudios predictivos referidos al desempeño, rotación, absentismo, etc., así como crear correlaciones profundas entre los datos y mejorar la eficiencia del negocio. En el área de los Recursos Humanos, pues, los números se convierten en personas. Y los directivos pueden tomar mejores decisiones teniendo en cuenta los datos.

Otro aspecto importante es el análisis de esos datos. Puntos a tener en cuenta son: identificar qué datos son necesarios para la estrategia de recursos humanos; recopilar todos los datos en una misma interfaz de usuario; hacerlo simple y fácil para agilizar el proceso, no entorpecerlo.

Algunas ventajas que los macro datos pueden ofrecer para el departamento de RRHH son, por ejemplo, obtener una visión de cómo trabajan los equipos; poder detectar el nivel de satisfacción de los empleados; detectar talento; ofrecer formación según competencias; conocer la demanda de un perfil; detectar las necesidades de la empresa, entre otras.

Así, el personal de Recursos Humanos puede dedicar un mayor tiempo a gestionar el talento y no tanto a tareas administrativas. Al fin y al cabo, sacar partido de los datos es invertir en conocimiento y en una mejor estrategia para la empresa.

Grupo Constant asistió a los Desayunos Laborales celebrados en Fuerteventura

Desayunos Laborales

El pasado 21 de febrero se celebró uno de los Desayunos Laborales de Gehocan y Asofuer en Fuerteventura, en el Hotel Riu Tres Islas. De Grupo Constant asistieron Sara Cano, directora Gran Canaria Norte; Pino Alemán, Responsable Regional Administración; y Rafael García, Key Account Manager Canarias.

En estos Desayunos Laborales, promovidos por Gehocan y Asofuer, participaron unos sesenta directivos y responsables de los departamentos de Recursos Humanos de los establecimientos hoteleros de Fuerteventura, y contaron con la colaboración de la Consejería de Turismo del Cabildo de Fuerteventura y el Hotel Riu Palace Tres Islas, lugar de la celebración.

En primer lugar, el director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, habló del actual contexto socioeconómico y de la desaceleración económica debido a la incertidumbre a nivel global, aunque fue positivo al hablar de tranquilidad y de una mirada hacia el futuro.

En segundo lugar, el presidente de Asofuer, Antonio Hormiga, destacó la relevancia de la jornada como clave para hacer networking y poner en común todas las cuestiones del día a día en el sector.

Los ponentes que intervinieron destacaron la importancia de este tipo de jornadas para dar a conocer a todos los profesionales las novedades del año. Se habló de empleo y trabajo en Canarias, de la situación del sector hotelero en la isla, de las novedades en relaciones laborales, entre otros, y para terminar tuvo lugar un debate moderado por Carlos Bencomo.

Con todo, una gran oportunidad para el grupo, tanto para conocer de cerca las noticias referentes al sector en Canarias, como para hacer networking. Los próximos Desayunos Laborales tendrán lugar el 4 de marzo en Gran Canaria, el 6 de marzo en Lanzarote y el 13 de marzo en Tenerife.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR