fbpx

Sala de Premsa

La digitalització i el teletreball en temps del coronavirus

digitalització

Estem davant un moment totalment desconegut per a tots. Una pandèmia global que ens afecta a tots els nivells, el personal i el professional. Sí, és una situació poc agradable, poc còmoda i molt incerta, però ara més que mai és important l’esforç de tots per utilitzar les eines digitals que tenim, que són moltes, per continuar realitzant la nostra professió, ara en remot, de la forma més satisfactòria possible.

Sí, hi haurà nens en les videoconferències, hi haurà gossos, apareixeran també altres mascotes, ens veurem amb la cara rentada, a les nostres cases, en la nostra intimitat. Ens despullarem del que abans crèiem important i sorgiran noves connexions entre companys amb els quals abans potser ni havíem parlat. Establirem noves conductes, se’ns ocorreran noves maneres de fer, de crear, d’innovar. Millorarem dia a dia.

El de la digitalització és un procés que ara totes les empreses necessitaran i algunes hauran d’impulsar de manera ràpida i gairebé forçosa. Una visió digital que Grupo Constant ja fa temps que ha anat incorporant a totes les seves empreses, una iniciativa amb la que ja estava molt conscienciat.

Des del grup s’ha estat treballant molt en tots els processos digitals, en facilitar el teletreball entre els seus empleats, en oferir eines que facin possible exercir el treball en remot sense necessitat de baixar la productivitat, sinó al contrari.

Oberts a una visió digital creixem, ens expandim i ens obrim a l’era en la que estem i en la que ve. És per tant imprescindible que tots incorporem en el nostre dia a dia aquesta visió digital i aportem la nostra part per fer que tot continuï passant, que tot continuï sortint i que tot, també, comenci d’una altra manera, prengui un altre rumb i d’aquest rumb n’aprenguem tots.

I ara més que mai, els que puguem, els que el nostre treball ens ho permeti, desenvoluparem les nostres capacitats digitals encara més que abans per seguir amb la nostra ocupació, en la mesura que sigui possible, de manera satisfactòria.

Gràcies a tots i molta salut.

Pimexa segueix la seva expansió realitzant instal·lacions en el sector químic

instal·lacions

Pimexa, empresa de Grupo Constant especialitzada en instal·lacions contra incendis, actualment duu a terme un pla d’expansió en el sector químic i petroquímic, i entre els seus projectes destaca la realització de dues instal·lacions.

D’una banda, la de Kao Corporation, una empresa química que ha fet una ampliació de les seves instal·lacions de producció a Mollet del Vallés i on Pimexa ha executat la protecció mitjançant una instal·lació d’escuma en cubetes, llocs de control de diluvi, detecció Atex, monitoratge i connexió de senyals, així com també la instal·lació d’extincions automàtiques i una xarxa de boques d’incendis, extintors manuals, senyalització dels equips contra incendis i sortides d’evacuació.

D’altra banda, l’empresa Arkema Química SAU, també en la zona de Mollet, on Pimexa s’ha centrat en la protecció de les sales CCM, quadres elèctrics i grup electrogen, mitjançant la instal·lació de gas Novec, aigua nebulizada i CO₂.

Dues noves instal·lacions que compleixen amb els màxims estàndards de seguretat i protecció contra incendis i que s’afegeixen al pla d’expansió de l’empresa del grup, sempre atenta a noves vies de creixement.

Coneix, amb DAFO, els teus punts forts i els teus punts a millorar

DAFO

Per què és important conèixer-se bé? Tant en la vida professional com personal, conèixer-se a un mateix és clau per a aconseguir objectius i poder desenvolupar-se professionalment. Al cap i a la fi, saber gestionar les emocions és saber comunicar-se millor i obrir-se davant un millor futur.

L’eina coneguda com DAFO és de gran ajuda per a conèixer-nos més profundament i tenir en compte els nostres punts forts i a millorar d’una manera més objectiva.

Què és? També coneguda com FODA o SWOT de les seves sigles en anglès, és una metodologia àmpliament utilitzada en les organitzacions, sobretot en el procés de planificació estratègica, no obstant això, també pot permetre’ns conèixer-nos millor. Les seves sigles responen a Fortaleses, Febleses, Amenaces, i Oportunitats. Les dues primeres es refereixen a les que són internes nostres i les segones a les externes o de l’entorn.

Com utilitzar-la de manera personal? El procediment és senzill, es tracta d’una matriu quadrada, s’ha d’indicar informació sobre les pròpies febleses o fortaleses, d’una banda, i dades sobre amenaces i oportunitats per l’altre. És una eina molt útil per a treballar la marca personal i l’autoconeixement, també per saber què t’ajuda i què et dificulta a l’hora d’aconseguir els teus objectius.

La clau és ser sincer a l’hora d’apuntar les idees, i també no jutjar-te massa, només apuntalar els que creus que són els teus punts febles i els forts, així com el que sents com a amenaça i com a oportunitat.

Els objectius poden ser els que vulguis, des de ser més efectiu en el lloc de treball actual, liderar millor als equips, canviar de carrera, etc.

Comença a qüestionar les teves febleses i podràs convertir-les en fortaleses, només és qüestió de temps i de detectar-ho. Algunes preguntes que et poden servir per començar són: referents a febleses, quins punts són els que em donen més problemes? Quines característiques són percebudes pels altres com les meves febleses?. Quant a fortaleses, què faig millor que els altres? Què em distingeix dels altres? Quins avantatges aporto que no aporta un altre?. D’amenaces, quins obstacles externs poden dificultar que aconsegueixi els meus objectius? Què fan els meus competidors?. D’oportunitats, quines circumstàncies externes estan afavorint que em desenvolupi personalment? Quines accions de l’entorn em beneficien o permeten que tingui més visibilitat?

Prova-ho, no és difícil, només és qüestió de posar-se i et pot ser de gran ajuda. Feliç DAFO!

El Dia Internacional del Nen amb Càncer, un dia per prendre consciència

Día Internacional del Niño con Cáncer

El 15 de febrer es commemora el Dia Internacional del Càncer Infantil. Va ser oficialitzat a Luxemburg per l’Organització Internacional del Càncer Infantil, i és un dia pensat per conscienciar i sensibilitzar a la societat sobre les necessitats i problemes que han d’afrontar tant els nens i adolescents amb càncer com les seves famílies.

El càncer infantil és aleatori, imprevisible i no es pot prevenir. És considerada una malaltia “estranya” pel que la inversió destinada a la seva recerca és molt limitada. Això ha ocasionat que molts dels tractaments actuals resultin tòxics i tinguin greus seqüeles en els supervivents.

Per aquesta raó, institucions com l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona, treballen activament per investigar i trobar noves teràpies que millorin l’expectativa i qualitat de vida dels pacients, procurant suport psicològic i/o econòmic als seus familiars. Des d’aquest link, qualsevol persona pot iniciar una campanya de recaptació, per petita que sigui i sota el motiu que triï. També posa a disposició campanyes ja actives, com La Brigada de los Valientes, amb les quals poder participar i col·laborar.

Grupo Constant sent una gran responsabilitat amb aquesta causa, pel que col·labora en diverses accions per recaptar fons destinats a la recerca. Dins d’aquestes iniciatives es troben els dos tornejos solidaris XAP, de golf i de pàdel, que es realitzen anualment i les recaptacions dels quals són donades íntegrament a l’Hospital Sant Joan de Déu. Qualsevol persona pot unir-se com a col·laborador o patrocinador.

Encara que la recaptació és vital per donar continuïtat als projectes de recerca, també és important prendre consciència i ajudar a divulgar aquesta realitat, la de molts nens que lluiten cada dia i que necessiten teràpies millors i menys invasives; perquè qualsevol col·laboració és vàlida, l’emocional, la divulgativa, la col·laborativa.

Moltes gràcies a tots els que us uniu a la causa i envieu una mica d’esperança a tantes famílies. Esperem que aviat, molt aviat, es trobi la cura a aquesta malaltia.

Personal 7 Audiovisual col·labora amb “Nieva en Benidorm”, d’Isabel Coixet

Nieva en Benidorm

Fuente: Fotogramas

Benidorm és el nou escenari de la pròxima pel·lícula d’Isabel Coixet, que s’està rodant actualment, i a la que Personal 7 Audiovisual col·labora amb la cerca i contractació de figurants.

Nieva en Benidorm, que així es titula la pel·lícula, està produïda per la productora El Deseo i segons la cineasta, és un thriller inclassificable sobre amors tardans, fenòmens meteorològics i Sylvia Plath a Benidorm.

La pel·lícula, interpretada per Timothy Spall, Sarita Choudhury, Carmen Machi, Ana Torrent i Pedro Casablanc, es rodarà durant sis setmanes a Benidorm, en anglès i en espanyol, i mostrarà la convivència de la comunitat anglesa i l’espanyola en aquests temps del brexit.

Personal 7 Audiovisual, sempre prop de les produccions realitzades al nostre país, s’ha encarregat del càsting per trobar als actors i actrius de figuració més afins a la història.

Grupo Constant col·labora amb l’associació Best Buddies a través del programa Partsurfer

Best Buddies

El departament de IT de Grupo Constant ha realitzat una donació a l’associació, Best Buddies, a través d’una iniciativa anomenada ITdonaciones i duta a terme pel programa Partsurfer.

Què és Partsurfer? S’encarrega de convertir material informàtic en donacions. Recullen el material, el reparen, condicionen i el venen. Amb els diners aconseguits realitzen un donatiu a diferents iniciatives, encaminades al suport de comunitats en risc d’exclusió social.

En aquest cas, la donació del grup va ser per a Best Buddies, una associació, amb la qual ja ha col·laborat anteriorment, compromesa a promoure la inclusió social de les persones amb discapacitat. Com? A través de la creació d’espais d’amistat, relacionant a persones amb i sense discapacitat que, juntes, augmenten l’autoestima, la confiança i enforteixen les seves habilitats socials.

Amb aquest acte, Grupo Constant continua sumant al seu pla de Responsabilitat Social i contribueix a fer una societat més justa i igualitària, de la qual ningú es pugui sentir exclòs.

Verdalis col·labora amb la creació de l’espai verd d’un nou projecte a Barcelona

espai verd

Verdalis, empresa de Grupo Constant especialitzada en la creació de paisatgisme i espais verds, està a punt d’acabar un mega projecte que va iniciar a finals de 2019 al nou edifici del campus administratiu de la Generalitat, on se li ha donat màxim protagonisme al verd.

Situat a la Zona Franca de Barcelona, l’edifici albergarà a uns 2.600 empleats, entre els quals es troben els de Conselleria d’Hisenda i Economia. El projecte busca ser un referent en sostenibilitat i de fet ja ha estat el primer de la seva grandària a obtenir el major certificat de benestar. Té el Leed Platinum, atorgat pel US Green Building Council, que avalua el comportament sostenible dels edificis.

El Leed, de Leadership in Energy & Environmental Design, és un sistema de certificació d’edificis sostenibles, que analitza els dissenys sobre la base de la seva eficiència energètica, l’ús d’energies alternatives, la millora de la qualitat ambiental interior, l’eficiència del consum d’aigua, el desenvolupament sostenible dels espais lliures de la parcel·la i la selecció de materials.

Aquest edifici en concret, compta amb un jardí central de gairebé 3.000 m² embolicat de vegetació, amb arbres de gran grandària en el vestíbul per a millorar el confort dels treballadors. De fet, ja té el certificat Well, que reconeix el benestar generat per l’edifici sobre els treballadors.

Verdalis, per part seva, dóna suport a la labor d’adequació interior de l’obra, i s’ha encarregat de plantar un total de 7.120 plantes de diferents espècies en 1.900 jardineres de diferents grandàries.

Un projecte molt estimulant per a Verdalis i per al grup, perquè desenvolupar des de la sostenibilitat, l’eficiència i el benestar dels habitants, és un repte al qual cada vegada esperem que s’enfrontin més professionals i la societat en general.

Ampliació del permís de paternitat a Espanya

permís de paternitat

Aquest any 2020 han entrat en vigor les 12 setmanes de permís de paternitat, quatre més que al 2019. Aquest increment forma part del Real Decreto-Ley 6/2019: mesures urgents per a la garantia d’igualtat de tracte entre homes i dones en el treball i l’ocupació, pel qual l’home acabarà tenint el mateix permís que la dona.

Així, el 2021 el permís encara s’elevarà més. Ho farà a 16 setmanes, igualant-lo al de maternitat. Un camí que no ha estat fàcil, ni ràpid, com ara sembla, perquè va aparèixer per primera vegada a la Llei Orgànica l’any 2007 i només va ser des de 1980 que el pare podia comptar amb dos dies de permís de paternitat.

Font: epdata

Ara bé, d’aquestes 12 setmanes que van entrar en vigor el passat 1 de gener, les quatre primeres hauran de ser gaudides de manera ininterrompuda i després del part. I les restants, en canvi, podran agafar-se de manera interrompuda fins que el fill o filla compleixi un any.

Si revisem Europa, ens adonem que hi ha altres realitats permissives. A Bulgària, per exemple, el permís de maternitat dura 58 setmanes; al Regne Unit, 52; a Islàndia, tots dos tenen tres mesos; A Suècia, els pares tenen 480 dies de permís conjunt; a Noruega, els permisos estan igualats; i també hi ha els que no tenen permisos parentals, però sí una sèrie de permisos especials perquè els pares gaudeixin de la baixa per paternitat, com és el cas de Turquia.

Font: epdata

Amb tot… Què es necessita a Espanya per demanar el permís de paternitat?

En primer lloc, estar afiliat a la Seguretat Social. I en segon lloc, que el pare hagi cotitzat 180 dies dins dels 7 anys anteriors a la data d’inici del període de suspensió, o bé, 360 dies al llarg de la seva vida laboral.

A través d’aquesta mesura tant els pares com les mares tindran l’oportunitat d’atendre per igual als seus nounats.

Personal 7 Audiovisual participa en el rodatge de El Cid, la nova sèrie de Amazon Prime Vídeo

El Cid

Font: Europa Press

Personal 7 Audiovisual, empresa de Grupo Constant especialitzada en la gestió i contractació de figuració per a grans i petites produccions audiovisuals, arrenca l’any participant en el rodatge de El Cid, una sèrie històrica per a Amazon Prime Vídeo.

La sèrie tractarà sobre la vida d’una de les figures més conegudes de la història d’Espanya, Rodrigo Díaz de Vivar, i entre els seus actors i actrius protagonistes destaquen Carlos Bardem, Juan Echanove, Elia Galera, Ginés García Millán, Jaime Lorente, entre d’altres.

La figuració no es queda enrera. Necessitaran més de 11.100 extres per recrear la vida de El Cid, pel que la feina de Personal 7 Audiovisual és de gran importància. El càsting i selecció dels figurants més adequats a cada escena i projecte és un treball que requereix de gran professionalitat, i estem segurs que l’empresa el realitzarà amb èxit.

El rodatge, que va començar el mes d’octubre passat a Sòria, també es rodarà a Burgos i Aragó, i té garantides les dues primeres temporades, per la qual cosa és una gran aposta de la plataforma i una bona notícia per a l’empresa del grup, que continua aportant el seu valor a cada rodatge.

2020: nous propòsits per a un any que comença

propòsits

Hem canviat d’any, hem canviat de dècada. Arrenca 2020, una xifra rodona, que ve de gust estrenar. I, com tot estrena, cal fer-ho amb ganes, il·lusió i propòsits, grans i petits.

Si ets dels quals has pogut gaudir d’uns dies de vacances, hauràs pogut desconnectar i agafar amb ganes aquest nou any. Si t’ha tocat continuar treballant o no has pogut desconnectar del tot, pren-te un respir, escapa’t un cap de setmana per a connectar amb la naturalesa. No hi ha millor forma de desconnexió i reconnexió.

Siguis del grup que siguis, tots estrenem agenda. Dotze mesos per davant. I, abans d’omplir-los de milers de tasques, pren-te un temps per a planificar els teus objectius, què t’agradaria començar, on vols arribar i com creus que podràs aconseguir-lo, amb quines eines.

Primer, no tinguis por d’afrontar nous reptes, però, això sí, traça uns objectius específics, que siguin concrets i precisos, que puguis nomenar-los, explicar-los. Segon, que aquests objectius es puguin mesurar, que puguis anar controlant els petits assoliments de manera concreta. També, en tercer lloc, que siguin assolibles. No t’imposis objectius a molt llarg termini perquè pot generar frustració i que t’oblidis d’aquest objectiu. Ha de ser un repte per a tu. En quart lloc, és clau saber per a què vols aconseguir aquest objectiu. Així guanyaràs en motivació. I en cinquè lloc, marca’t un termini per a aconseguir aquest objectiu. Una meta. Un final.

Un consell, potser més que planificar tot l’any, comença pel primer trimestre i passa a l’acció. Apunta’t el que vols en un paper o utilitza una eina digital de consecució de tasques i objectius, per exemple Asana, i posa’t a la feina. Només així aconseguiràs arribar una mica més lluny cada dia, sense estressar-te però sense parar-te. Només necessites voler molt aquest objectiu, mimar-lo i dedicar-li una mica de tu cada dia. I arribarà un dia en què formarà part del teu hàbit i… objectiu complert 😉

Feliços propòsits i feliç 2020!

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR