fbpx

Sala de Premsa

Grupo Constant va assistir a la III edició del Fòrum Emplea Coslada 

Coslada

Dimecres passat 27 de març la delegació de Grupo Constant a Coslada va assistir a la III edició del Fòrum Emplea Coslada al Teatro Municipal, que té com a objectiu el de posar en contacte als demandants d’ocupació amb les empreses ocupadores.

Un fòrum que ja és un referent per impulsar la inserció laboral dels participants, fomentar les pràctiques professionals, l’autoocupació, l’emprenedoria i afavorir la relació entre les empreses a través de networking.

Aquesta tercera edició, amb un gran èxit d’assistència, va acollir a professionals i a empreses de tots els sectors d’activitat, així com a joves de la ESO, batxillerat, formació professional, universitaris, emprenedors i persones que busquen ocupació. Un punt de trobada on interactuar, participar en les activitats programades, captar talent i generar noves oportunitats de negoci.

Emplea Coslada s’ha consolidat com el major fòrum de treball de l’est de Madrid, amb importants repercussions a nivell regional. L’objectiu és que les empreses puguin oferir més i millors ocupacions perquè les persones comptin amb noves oportunitats per tal de millorar la seva situació laboral.

Per a Grupo Constant, participar en aquesta trobada és una oportunitat de conèixer el teixit empresarial de Coslada, així com d’oferir ocupació i captar talent.

Grupo Constant participa en una xerrada dirigida a universitaris

xerrada

Jordi Batalla, director de la delegació de Valls de Grupo Constant, ha participat, recentment, en una xerrada a la Universitat Rovira i Virgili, als estudiants d’últim curs de la carrera de Relacions Laborals.

La universitat organitza xerrades dirigides als estudiants dels últims cursos on els ponents comparteixen les seves experiències laborals, alguns són ex estudiants de la mateixa universitat que parlen de les sortides professionals, del món laboral, de les opcions que tenen els alumnes en acabar la carrera, ja sigui realitzar un màster, un postgrau. Una guia que als futurs treballadors els serveix d’ajuda per encarar la seva carrera professional.

Jordi Batalla, ex alumne d’aquesta universitat, no és la primera vegada que participa en aquesta iniciativa, perquè és una manera de compartir la seva experiència i alhora conèixer de primera mà el futur talent, les seves inquietuds, els seus dubtes, els seus objectius.

En aquest cas, va compartir taula amb altres ponents de diferents àrees i sectors per oferir una visió més àmplia als alumnes i que cadascun, des de la seva experiència, pugui compartir amb ells les seves vivències i guiar-los de la millor manera possible.

Staff Hotel, un dels patrocinadors del Formentor Sunset Classic

Formentor Sunset Classic

Staff Hotel ha patrocinat, juntament amb altres sponsors, el Formentor Sunset Classic, un concert únic de la mà del pianista Lang Lang que va tenir lloc el passat 22 de març al Teatro Real de Madrid.

Un festival exclusiu que conclou amb aquest concert el seu VI edició i que alterna l’experiència a Formentor, a Mallorca, amb l’escenari operístic de Madrid.

No és la primera vegada que Grupo Constant, representat en aquest cas per la seva empresa Staff Hotel, patrocina aquesta iniciativa, impulsant, així, la cultura. En aquest cas el pianista Lang Lang va ser l’encarregat d’oferir el seu geni en una interpretació que uneix joventut, ímpetu, tècnica i originalitat.

Staff Hotel, com a empresa especialitzada en l’externalització de serveis per al sector hoteler, ha col·laborat en el patrocini d’aquesta iniciativa pionera, una referència a nivell mundial entre els festivals de música clàssica internacionals més destacats.

Grupo Constant al costat de la cultura

El festival, que va néixer el 2013 apostant per la cultura com a inversió de futur, inclou actuacions de grans figures de la música clàssica com Gustavo Dudamel, Daniel Barenboim, Ainhoa ​​Arteta, entre d’altres. I, a més, dóna suport al talent jove amb la presència d’artistes emergents durant el festival.

La millor manera que el grup es vinculi a iniciatives culturals innovadores com aquesta, a més dels actes solidaris XAP que també impulsa.

Grupo Constant organitza formacions per millorar la seguretat en el treball

seguretat

Verdalis, empresa de Grupo Constant especialitzada en paisatgisme i espais verds, aposta per la formació per millorar la seguretat en el treball dels seus empleats. El primer curs va tenir lloc el passat 18 de març a l’Hospitalet de Llobregat i estava destinat als empleats que exerceixen les funcions de jardineria.

Unes sessions de formació que també inclouen la integració d’empleats amb discapacitat.

Verdalis dirigeix ​​aquestes formacions als empleats de jardineria que poden, saben i volen treballar segurs, i amb els objectius següents:

  • Identificar els riscos derivats de l’ofici “Jardineria”.
  • Adquirir coneixements sobre les tècniques preventives específiques per evitar o reduir riscos.

Els continguts que es van treballar en aquesta sessió es van dividir en tres blocs. El primer d’ells, poder treballar segurs, engloba l’equip de treball, els productes químics perillosos, la protecció col·lectiva i la protecció individual; en segon lloc, voler treballar segurs, que va tractar els temes d’identificació i avaluació de riscos, les mesures de prevenció i protecció, les mesures d’emergència i els accidents o incidents; i un últim bloc, saber treballar segurs, que va comptar amb referències al comportament humà i als hàbits segurs.

Amb tot, una aposta molt positiva, ja que tant la formació com la seguretat són dos aspectes a tenir molt en compte per a les empreses i els treballadors, i el grup n’és conscient.

Pimexa inicia un contracte de manteniment amb Repsol 

Repsol

Des del passat 1 de març, Pimexa ha iniciat el contracte de manteniment de les estacions de servei Repsol a Catalunya, València, Murcia i Balears, i dels tancs de gas GLP a Catalunya i Aragó.

La empresa de Grupo Constant, experta en el desenvolupament de solucions globals personalitzades en seguretat integral per a petites, mitjanes i grans empreses, ha resultat adjudicatària per a prestar servei de manteniment preventiu i correctiu dels sistemes de defensa contra incendis de Repsol.

Una bona notícia, perquè Repsol és un referent en el sector del petroli i del gas, el que suposa una oportunitat de creixement per a Pimexa, un increment en la seva reputació de marca, així com d’ampliació de la seva xarxa.

Mantenir la motivació a la feina i no morir en l’intent 

motivació

Que el benestar laboral i el rendiment professional van units, és conegut per tots. Que cal anar al treball motivat des de casa, en la mesura que sigui possible, també. Que a vegades costa, doncs també. I és que la motivació és important per a tot el que fem en la vida i, és clar, per a l’empresa per la que treballem sobretot, perquè del nostre rendiment depèn el seu creixement, entre d’altres coses.

I, com generar un ambient de motivació en el treball? I, sobretot, com mantenir aquesta motivació?

Són preguntes clau a l’hora de voler fer un canvi des de l’organització o des de la pròpia persona. Dins de l’empresa, és important que els empleats se sentin productius en el seu lloc de treball, felicitar-los quan alguna cosa surti bé, ser constructius quan no surti tan bé, fer-los sentir que són útils, donant-los tasques i responsabilitats, demostrar-los que tens un pla de carrera per a ells, oferir petits detalls de tant en tant, organitzar cursos de formació, donar-los responsabilitat, crear un ambient laboral càlid i confortable, entre d’altres.

Com a individu, algunes pautes que un pot seguir per a sentir-se motivat són: marcar uns objectius assolibles, no caure en la queixa constant, cuidar la relació amb els companys de treball, felicitar-se a un mateix i valorar-se, no espantar-se davant els canvis que estiguin per venir i, sobretot, mostrar una actitud optimista i positiva.

Amb tot, la motivació és clau per desenvolupar una carrera professional, tant per a un mateix com per a l’empresa on exerceixi la seva carrera, perquè al final, com tot en la vida, és qüestió d’actitud. I les ganes de menjar-se el món són una bona embranzida per aconseguir les metes i objectius que cadascun té. Que l’entorn pot no ser el més favorable, que el treball a vegades no és el desitjat, que el cap no és fantàstic, són punts amb els que s’ha de bregar cada dia, però si ho fem amb una actitud positiva, ja estem més a prop d’aconseguir el canvi, primer en nosaltres mateixos, després en l’entorn professional.

Grupo Constant obté un reconeixement com a empresa sostenible 

empresa sostenible

Recentment, ha tingut lloc la tercera trobada d’empreses adherides a la Xarxa Canària de Responsabilitat Social Empresarial (RSE) celebrada pel Govern de Canàries a Santa Cruz de la Palma. L’objectiu? Fomentar la comunicació entre empreses del sector, realitzar networking i donar a conèixer casos d’èxit.

Aquesta Xarxa Canària és una iniciativa que va començar fa més d’un any per part de l’Executiu canari i que compta amb unes 140 empreses adherides que han signat el seu compromís amb el progrés sostenible.

A aquesta última trobada han assistit una vintena d’empreses, entre les quals figura Grupo Constant, representada per Luis Flores, qui va obtenir un reconeixement per la seva labor de responsabilitat social.

I és que es va destacar la importància de desenvolupar projectes socials com a part de l’ADN de l’entitat empresarial i com a part també d’un creixement sostenible, perquè és una manera de posar en valor el compromís de les empreses canàries amb els empleats, la població i el territori.

Cristina Hernández, directora general de Promoció Econòmica, va indicar que “aquestes trobades, que formen part de l’estratègia de col·laboració entre el Govern de Canàries i la Comissió Europea sota la iniciativa del Centre Europeu d’Informació i Innovació Empresarial emmarcada en la xarxa “Enterprise EuropeNetwork” (EEN), compleixen amb els objectius en proporcionar a les empreses canàries informació, suport i experiències concretes per desenvolupar aspectes innovadors que, al seu torn, potencien la possibilitats d’internacionalització en l’empresa canària”.

Amb tot, és una iniciativa que reconeix el compromís públic cap a les pràctiques empresarials orientades a generar ocupació, a promoure la igualtat d’oportunitats i el desenvolupament sostenible.

El Big Data optimitza la gestió en l’àrea dels Recursos Humans 

Big Data

El Big Data, també conegut com macro dades, és el gran volum de dades que una empresa genera cada dia. S’utilitza per a obtenir dades que portin a millors decisions i accions estratègiques i, com en tot, l’important és què es fa amb aquestes dades.

En Recursos Humans, el Big Data ofereix molts avantatges perquè pot estudiar i predir el comportament dels empleats, realitzar estudis predictius referits a l’acompliment, rotació, absentisme, etc., així com crear correlacions profundes entre les dades i millorar l’eficiència del negoci. En l’àrea dels Recursos Humans, doncs, els números es converteixen en persones. I els directius poden prendre millors decisions tenint en compte les dades.

Un altre aspecte important és l’anàlisi d’aquestes dades. Punts a tenir en compte són: identificar quines dades són necessaris per a l’estratègia de recursos humans; recopilar totes les dades en una mateixa interfície d’usuari; fer-ho simple i fàcil per a agilitar el procés, no entorpir-lo.

Alguns avantatges que les macro dades poden oferir per al departament de RH són, per exemple, obtenir una visió de com treballen els equips; poder detectar el nivell de satisfacció dels empleats; detectar talent; oferir formació segons competències; conèixer la demanda d’un perfil; detectar les necessitats de l’empresa, entre altres.

Així, el personal de Recursos Humans pot dedicar un major temps a gestionar el talent i no tant a tasques administratives. Al cap i a la fi, treure partit de les dades és invertir en coneixement i en una millor estratègia per a l’empresa.

Grupo Constant va assistir als Esmorzars Laborals celebrats a Fuerteventura 

Esmorzars Laborals

El passat 21 de febrer es va celebrar un dels Esmorzars Laborals de Gehocan i Asofuer a Fuerteventura, a l’Hotel Riu Tres Illes. De Grupo Constant van assistir Sara Cano, directora Gran Canària Nord; Pino Alemán, Responsable Regional Administració; i Rafael García, Key Account Manager Canàries.

En aquests Esmorzars Laborals, promoguts per Gehocan i Asofuer, van participar uns seixanta directius i responsables dels departaments de Recursos Humans dels establiments hotelers de Fuerteventura, i van comptar amb la col·laboració de la Conselleria de Turisme del Cabildo de Fuerteventura i l’Hotel Riu Palace Tres Illes, on es va dur a terme la celebració.

En primer lloc, el director general de Treball del Govern de Canàries, José Miguel González, va parlar de l’actual context socioeconòmic i de la desacceleració econòmica a causa de la incertesa a nivell global, encara que va ser positiu en parlar de tranquil·litat i d’una mirada cap al futur.

En segon lloc, el president de Asofuer, Antonio Hormiga, va destacar la rellevància de la jornada com a clau per fer networking i posar en comú totes les qüestions del dia a dia en el sector.

Els ponents que van intervenir van destacar la importància d’aquest tipus de jornades per donar a conèixer a tots els professionals les novetats de l’any. Es va parlar d’ocupació i treball a Canàries, de la situació del sector hoteler a l’illa, de les novetats en relacions laborals, entre d’altres, i per acabar va tenir lloc un debat moderat per Carlos Bencomo.

Amb tot, una gran oportunitat pel grup, tant per conèixer de prop les notícies referents al sector a Canàries, com per fer networking. Els pròxims Esmorzars Laborals tindran lloc el 4 de març a Gran Canària, el 6 de març a Lanzarote i el 13 de març a Tenerife.

Grupo Constant participa en el càsting d’ocupació “Passaport a l’ocupació”

Passaport a l'ocupació

El passat 20 de febrer va tenir lloc un càsting d’ocupació denominada “Passaport a l’ocupació”, en el Centre Municipal de Formació i Ocupació Ireneo González, a Santa Cruz de Tenerife.

Una jornada organitzada per la societat de desenvolupament de Santa Cruz de Tenerife, on van participar totes les ETT de la zona, Randstad, Manpower, Synergie, Intesa, Eulen, Flexiplan.

Grupo Constant va estar present en el que va ser una bona oportunitat per reclutar nou personal i augmentar la base de dades de l’empresa per a poder comptar amb nous futurs treballadors, amb disponibilitat, experiència i ganes. Alguns dels participants en la trobada, que van lliurar els seus currículums en mà, seran citats en les oficines per a una segona entrevista.

Els participants, tots vinculats al projecte “Passaport a l’ocupació”, es van poder donar a conèixer, van explicar la seva experiència laboral i la seva situació actual per cobrir un dels llocs oferts, que eren dependent de moda, conductor de camió, repartidors, mossos, envasadors, administrativa, cambrer, entre altres.

El grup, sempre atent a seleccionar els millors perfils per als seus clients, confia en el factor humà com a bàsic per a un correcte desenvolupament en les operacions sol·licitades. Al cap i a la fi, esdeveniments d’aquest tipus són clau tant per a les empreses d’ocupació com per als sol·licitants, que poden conèixer les ofertes i aplicar en elles, si són del seu interès.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR