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Amwêlê- Associação de voluntariado e empreendorismo de amigos de São Tomé e Príncipe

No âmbito da nossa cultura de Responsabilidade Social, o Grupo Constant Portugal decidiu associar-se e apoiar à Amwêlê – Associação de voluntariado e empreendedorismo de amigos de São Tomé e Príncipe, através de 2 iniciativas onde foi possível envolver os nossos colaboradores

A Amwêlê é uma associação de voluntariado e empreendedorismo que tem como objetivo o desenvolvimento e a concretização de projetos nas áreas da saúde e planeamento familiar, educação e cultura, agricultura e alimentação, para o território de São Tomé e Príncipe. A atividade da Amwêlê visa a melhoria das condições de vida dos habitantes de São Tomé e Príncipe, em geral, focando-se essencialmente na dinamização de projetos em locais específicos do território e transversais a todas as áreas de atuação da associação.

A Amwêlê tem em curso 2 projetos, “Palavras mágicas” e “Xkôva Dentxi”  que têm como intuito a melhoria das condições de ensino e aprendizagem, e higiene oral das crianças de São Tomé e Príncipe.

 

Atividades do Grupo Constant

Doação de Roupa

Em novembro, um conjunto de colaboradores do Head-Office e da Delegação de Lisboa, juntou-se ao final do dia de trabalho, para efetuar a triagem e acondicionamento de roupa para criança, que teve como destino um conjunto de crianças de São Tomé e Príncipe.

Recolha de Kits Escolares e Dentários

No âmbito do Jantar de Natal do Grupo Constant Portugal, foi lançado o desafio a todos os colaboradores, de participarem na recolha de Kits Escolares e Dentários, no âmbito dos projetos acima referidos.

Este desafio foi devidamente respondido pelos colaboradores do Grupo Constant, tendo conseguido angariar um elevado número de materiais de apoio escolar e kits dentários.

Agradecemos a todos a participação e ajuda na recolha do material que será entregue à associação e que futuramente fará muitas crianças de São Tomé e Príncipe felizes.

Um pequeno gesto, fará certamente toda a diferença!

 

Sofia Corga – Human Resources

Hoje Conhecemos… a equipa de Co-packing

 

Tratando-se de operações secundárias, são muitas vezes negociadas com baixo valor unitário, existindo pouco espaço para ineficiências ou imprevistos. Desta forma e sendo, habitualmente, uma atividade que implica linhas de produção, o correto planeamento de todas as tarefas inerentes às manipulações é imperativo. Desde as condições físicas do espaço e montagem da linha, até à alocação dos colaboradores conforme as suas características e competências, tudo é analisado ao detalhe de forma a garantir processos otimizados e rentáveis.

No co-packing, todas as tarefas se complementam sequencialmente. Nesse sentido, um dos maiores desafios da equipa, no seu dia a dia, é o equilíbrio entre o número de colaboradores e a cadência de produção desejada, tornando o trabalho em equipa essencial para o resultado final.

Como todas as atividades logísticas, o nível de serviço apresentado é outra das prioridades, tanto a nível do cumprimento dos planos diários como na qualidade do serviço prestado, trabalhando diariamente para a satisfação, e consequente fidelização dos nossos Clientes.

Patrícia Rodrigues – Product Manager

Conhecer Melhor….. Patrícia Rodrigues – Product Manager

Há quanto tempo estás na empresa? Lembras-te como foi o teu primeiro dia?
Estou no Grupo Constant há precisamente 1 ano. O primeiro dia foi preenchido com reuniões de integração sobre os negócios e projetos em curso na área de Outsourcing Logístico, com o Diretor de Recursos Humanos e Processos e restante equipa, na sede do Grupo.

Antes do Grupo Constant onde estavas e o que fazias?
Conto com um percurso profissional de 17 anos em Logística e Transportes, onde além das diversas funções que desempenhei ao longo deste trajeto, tive a oportunidade de participar em várias realidades, ficando com uma visão alargada de todas as atividades que o sector engloba, e simultaneamente com as diferentes abordagens em que as mesmas podem ser desenvolvidas.

A última empresa onde estive insere-se no ramo de componentes elétricos e hidráulicos, onde desempenhei a função de Responsável Comercial e de Logística.

O que tens vindo a fazer desde que ingressaste no Grupo Constant?
Desde que ingressei no Grupo, tenho como funções a gestão de todas as atividades inerentes ao Outsourcing Logístico, desde o acompanhamento de Clientes e desenvolvimento de operações já existentes, à realização de novas propostas de Outsourcing, que permitam o crescimento contínuo desta área de negócio.

Se pudesses escolher 3 pontos altos na tua carreira profissional quais seriam? E na tua vida pessoal?
Considero que, quer a nível profissional como pessoal, o resultado da nossa evolução prende-se ao conjunto de momentos que temos oportunidade de vivenciar, incluindo os que isoladamente possam ser considerados com menor relevo. Nesse sentido, não evidencio nenhum ponto alto em particular, mas todos os momentos que me permitiram aprender e evoluir, reforçando positivamente as minhas competências profissionais e de relacionamento intrapessoal e interpessoal.

Depois de um dia de trabalho o que tens por hábito fazer?
Habitualmente, dedico algum tempo à leitura e exercício físico, nomeadamente natação, excelente para refrescar ideias.

Que características tens que consideras que te definem?
O perfeccionismo é algo que me acompanha desde sempre e que tento moderar. Porém, as características que melhor me definem são, sem dúvida, a determinação e perseverança. A superação é algo que me motiva de forma natural, pelo que tenho alguma relutância ao clichê “não é possível”. Acredito que quase tudo pode ser alcançado, por vezes apenas é necessária a capacidade de analisar as diversas perspetivas, mas sem nunca deixar de considerar a relevância e o propósito do objetivo principal.

Um momento dentro do Grupo Constant que não vais esquecer?
Tenho obrigatoriamente que destacar o início da nossa parceria com a FNAC, não só por todo o trabalho desenvolvido, desde as primeiras reuniões de negociação até ao arranque da operação, mas principalmente pelo impacto motivacional que teve em toda a equipa afeta ao Outsourcing, após um ano nem sempre fácil de gerir.

Que desafios futuros esperas para o próximo ano?
A integração de novos Clientes e novas operações é sem dúvida o maior desafio, não esquecendo a fidelização e o crescimento daqueles que já fazem parte do nosso dia a dia.

Uma mensagem para o Grupo Constant?
Espero que seja um ano que, em conjunto, consigamos crescer sustentavelmente com base na confiança e qualidade entre os nossos Clientes e Colaboradores, potenciando a marca do Grupo em Portugal.

Obrigado Patricia! 🙂

Jantar de Natal Grupo Constant

No passado dia 13 de Dezembro realizou-se o jantar de Natal do Grupo Constant onde foi possível reunir todos os colaboradores da organização nas diversas zonas de Espanha, Portugal e Republica Checa.

Em Portugal, o jantar de Natal decorreu no  Hotel H10 – Duque de Loulé, em Lisboa, que acolheu cerca de 41 colaboradores do Grupo Constant Portugal num evento onde houve lugar a convívio, confraternização e a entrega dos Troféus Grupo Constant Portugal, no qual contámos com muitas surpresas e revelações.

Presente este ano no Jantar de Natal tivemos o Diretor Geral do Grupo, Nacho Manent, que partilhou com toda a equipa palavras de incentivo e motivação pelo trabalho até agora realizado e o futuro do Grupo no próximo ano. Juntamente com a nossa Country Manager, Andrea Nunes, e com o nosso Diretor de Recursos Humanos, André Borralho, Nacho Manent realizou a entrega dos Troféus do Grupo Constant Portugal.

A iniciativa de atribuição dos Troféus Grupo Constant Portugal, vai na sua 2ª edição e têm como principais objetivos reconhecer aqueles que mais se distinguiram pelo seu desempenho, dedicação e resultado e contribuir criar e reforçar uma Cultura de reconhecimento e meritocracia na Organização.

Aproveitamos esta ocasião para felicitar os premiado pelo seu desempenho e resultados obtidos:

Na categoria de Melhor Consultor foi entregue o prémio à HR Consultant Ana Gomes, da delegação do Porto, que ao longo do ano mostrou sempre empenho e dedicação no trabalho desempenhado.

O prémio para melhor Equipa de Trabalho foi entregue à equipa de HR & Training, uma equipa nova que ao longo do ano ultrapassou todas as adversidades e mostrou acima de tudo união e alcance dos objetivos definidos e dos novos objetivos.

O prémio Revelação foi entregue à consultora de HR & Training Ariana Alves, que revelou ser uma mais valia para toda a equipa e Organização, entregando-se sempre de corpo e alma aos projetos.

E por fim, o prémio de Colaborador do Ano foi entregue à Product Manager de HR & Training, Amwêlê Cláudia Rodrigues, que aceitou e abraçou o desafio de criar e desenvolver uma nova área de negócio no Grupo Constant no inicio de 2019, e ao longo deste ano alcançou grandes objetivos e trouxe para o grupo novas oportunidades.

Sofia Corga – Human Resources

Hoje Conhecemos…. a Equipa de HR & Training

 

No início deste ano, foi lançada uma nova área de negócio no Grupo Constant em Portugal, a área de HR & Training.

Esta área  de negócio, está focalizada em oferecer soluções de Consultoria de RH, com especial enfoquem em serviços de Recrutamento & Seleção, Assessement Center e Gestão de Projetos de RH.

Apesar de nos encontrarmos há menos de um 1 ano no mercado, temos tido uma evolução contínua, com enormes desafios e as consequente dificuldades, mas sempre com os objetivos bem definidos, com grande foco e espírito de equipa para ultrapassar todas as dificuldades inerentes ao set-up de uma Área de Negócio.

O nosso principal objetivo é garantir um elevado nível de satisfação dos nossos Clientes e dos Candidatos,  e acreditamos que o nosso fator diferenciador é uma das chaves para o sucesso, (para além da capacidade técnica dos nossos consultores), passa pelo foco total  na gestão das expectativas, da comunicação e do acompanhamento que fazemos tanto aos nossos Clientes como Candidatos.

Atualmente, o mercado de Recrutamento & Seleção Especializado em Portugal, está a passar por diversos desafios que se relacionam com as modificações de mercado, tais como, a lei da “oferta e procura”, alterações contratuais, a especificação dos serviços, e a versatilidade que os negócios exigem aos diferentes perfis de candidato. Os investimentos internacionais, têm beneficiado Portugal,  permitindo o crescimento económico do pais, o que por sua vez afeta positivamente o mercado de trabalho, tornando-se fundamental a forma e o conteúdo de como a equipa de HR & Training, gere e apresenta os projetos aos nossos Candidatos, para a concretização do “match” entre Candidato e Cliente.

Outro dos fatores que gostaria de destacar para o nosso sucesso, é o papel consultivo, que temos  junto do Cliente, no decorrer de um processo de Recrutamento & Seleção Especializado. Ter a capacidade de perceber os pontos fortes e fracos do projeto do Cliente (e dar esse feedback ao mesmo), apoiá-lo numa melhor estruturação do package salarial e benefícios, ou até mesmo ajudá-lo a perceber como está o clima social da sua Organização e o seu posicionamento face ao mercado em termos de RH. Isto é claramente um “add-on” que ajuda a concretização dos nossos negócios.

Os Consultores da área de HR & Training atuam de forma coesa para conseguirem superar os objetivos e frustrações que surgem diariamente (e num processo de Recrutamento podem ser muitas!). Os resultados alcançados apenas são possíveis, a partir de uma equipa unida, em constante apoio, cooperação e em sintonia total, por forma a tornar possível evolução de todos e da Área de Negócio. Não poderia deixar de aproveitar esta oportunidade, para elogiar e agradecer o desempenho, o empenho e a dedicação de toda a equipa que me tem acompanhado e tornado tudo isto possível: Ana Morgado, Ariana De Alves, Cristiana Lourenço e Paulo Rodrigues. Somos claramente UMA EQUIPA nos vários momentos que temos vivido em conjunto, e cada um individualmente tem um papel fundamental e determinante para o sucesso da equipa.

 

 Cláudia Rodrigues – HR & Training National Manager

 

Destaque Grupo Constant na SCMedia News

Na edição do mês de Outubro da revista SCmedia News- Supply Chain Magazine foi destacada a presença das nossas colegas Claúdia Rodrigues, HR & Training National Manager, e Patricia Rodrigues, Logistics Product Manager que fazem uma abordagem sobre a área da logística, nomeadamente, o recrutamento de profissionais na área.

Nesta Edição é feita uma abordagem sobre o recrutamento de profissionais na área da logística, onde se constata que cada vez mais se procura a profissionalização do sector, uma vez que existe um crescente reconhecimento da área  tornando-se fundamental procurar bons profissionais, criar a diferença a competitividade dentro das organizações.

Nas palavras de Cláudia Rodrigues, percebemos que cada vez mais existe uma procura por parte das empresas de pessoas com formação em áreas de logística, Supply Chain, Engenharia ou Gestão, em especial para posições nos quadros intermédios e diretivos. Uma realidade que há 20 anos atrás não se verificava, existindo uma desproporcionalidade entre o crescimento do sector e a necessidade de formação de profissionais especializado. Atualmente a logística é encarada como parte fundamental das organizações, sendo que por isso, é necessário ter profissionais que apresentem aptidões como visão global e estratégica, de forma a conseguirem progredir dentro deste sector.

Numa visão externa, Patrícia Rodrigues, apresenta a abordagem do outsourcing logístico onde explica que existe uma necessidade de otimização dos recursos por parte das empresas, permitindo assim que esse investimento conduza a uma redução de custos e um aumento da produtividade. O Outsourcing surge, em especial, como forma de solução de picos de atividade nas empresas, onde estas por vezes não possuem estruturas de recursos humanos disponíveis para desenvolver todos os processos de recrutamento e fazer a sua gestão administrativa.

A nossa participação é motivo de orgulho e mais um passo na consolidação da presença do Grupo Constant no sector da logística em Portugal.

Sofia Corga – Human Resources

 

Conhecer Melhor….. Sara Marques – HR Consultant

Há quanto tempo estás na empresa? Lembraste como foi o teu primeiro dia?
Estou no Grupo Constant desde outubro de 2017. Iniciei o meu percurso aqui como Trainee. Lembro-me perfeitamente de entrar na delegação e perceber de imediato que iria aprender muito aqui e a verdade é que, dois anos depois, posso afirmar que aprendi e aprendo sempre todos os dias.

Antes do Grupo Constant onde estavas e o que fazias?
O Grupo Constant é a minha primeira experiência profissional, antes disso, estava a estudar.

O que tens vindo a fazer desde que ingressaste no Grupo Constant?
Como referi anteriormente, iniciei o meu percurso no Grupo Constant como Trainee. Desde aí, acho que já faço um bocadinho de tudo: desde o início do processo de recrutamento, a gestão clientes, tratamento de folhas de horas…

Se pudesses escolher 3 pontos altos na tua carreira profissional quais serão? e na tua vida pessoal?
A minha carreira profissional ainda não é muito extensa, o Grupo Constant está a ser a minha primeira experiência profissional a sério, posso dizer que já tive alguns pontos altos, mas o que me vem logo à cabeça foi quando chegámos aos 200 colaboradores aqui na delegação de Águeda, foi um objetivo difícil de concretizar, por isso foi marcante e sinto-me orgulhosa de todo o trabalho de equipa que tivemos.
Não consigo definir apenas 3 pontos altos na minha vida pessoal, mas posso afirmar que sou uma pessoa muito ligada às minhas pessoas, por isso todos os momentos, fáceis ou difíceis, e conquistas alcançadas foram marcantes por as ter do meu lado.

Depois de um dia de trabalho o que tens por hábito fazer?
Aproveito sempre para descansar, experimentar coisas novas ou para aproveitar com a família e amigos.

Que características tens que consideras que te definem?
Sou uma pessoa simples, divertida, responsável e que não desiste, independentemente da situação. Gosto de desafios e de mostrar que sou capaz, mesmo que pensem o contrário.

Um momento dentro do Grupo Constant que não vais esquecer?
Talvez o momento em que me foi dada a oportunidade de trabalhar neste Grupo. Não é fácil darem-nos uma oportunidade como esta, quando iniciamos no mercado de trabalho e nunca me vou esquecer que o Grupo Constant apostou em mim.

Que desafios Futuros esperas para o próximo ano?
Espero que a delegação de Águeda cresça muito e que me seja lançado um desafio individual. Quero evoluir e aprender muito mais sobre tudo o que envolve todo a nossa área profissional.

Uma mensagem para o Grupo Constant?
Que o Grupo Constant continue a crescer, a trazer-nos mais desafios e que trabalhemos sempre em conjunto para alcançar todos os objetivos.

 Obrigado Sara!!

                                                                                               Sofia Corga – Human Resources

PROSALES a chegar a Portugal

 

É com enorme espirito de ambição e satisfação que gostaríamos de partilhar convosco que a Prosales está a chegar a Portugal.

A Prosales é a área de negócio do Grupo Constant, que se dedica à gestão de serviços de Field Marketing (Ponto de Venda) e Eventos, através de soluções tecnológicas inovadoras, de uma gestão de projeto altamente orientada para as necessidades dos clientes e dos seus objetivos e tendo por base uma equipa de especialistas de gestão e operacionais devidamente formada “à medida” de cada projeto, campanha ou evento.

A Prosales tem registado um crescimento muito acentuado em Espanha em várias regiões onde opera o Grupo Constant, e sua equipa de gestão,  e lançou ao Grupo Constant Portugal, o desafio de que 2020 seja o ano de lançamento da Prosales em Portugal. Neste contexto, no passado dia 10 de Outubro, esteve em Portugal o Diretor de Negócio Corporativo da Prosales, Luis Mulas, em conjunto com o Diretor Geral do Grupo, Nacho Manent, por forma a apresentar e coordenar a estratégia da Prosales para Portugal (Estratégia Comercial, Formação às equipas, Implementação Operacional)

Este lançamento contará com o apoio operacional da Direção de Operações  de Prosales em Espanha, para que a implementação em Portugal seja um sucesso.

Neste contexto e como consequência do plano de ações acordado, no dia 24 de Outubro, ocorreu em Portugal, a formação de Set-up da Prosales, com a presença de uma equipa de Gestores de Negócio da Prosales, que vieram partilhar com os Office Managers e Team Leaders das Delegações de Portugal, todos os conteúdos relevantes  para a futura operacionalização o serviço da Prosales.

Estamos certos que 2020, será o ano da Prosales em Portugal!
 
Deixamos-vos uma pequena amostra do que estamos a fazer na Prosales, absolutamente fantástico

André Borralho – HR & Process Director

Hoje viajamos pela….. Delegação do Porto

 

Em 2017 no Porto havia um espaço à espera de um novo desafio. Um espaço central, numa localização premium. Paralelamente havia uma equipa experiente, com vontade de dar vida a um novo projeto. Assim, em março de 2017, nasce aquela que seria a primeira delegação do Grupo Constant em Portugal, para além da sede em Lisboa. A delegação do Porto.

Tínhamos uma delegação fantástica, com 9 secretárias, uma mesa de reuniões, duas salas para entrevistas. Sentadas nas secretárias estavam 3 pessoas: A responsável de delegação, um Consultor Comercial e uma estagiária. Quantas vezes olhamos para as secretárias vazias e sonhávamos com o dia em que estariam todas as cadeiras ocupadas.

O dia haveria de chegar!

Conscientes que tínhamos em mãos um projeto diferenciador, capaz de conquistar o seu próprio espaço num mercado altamente competitivo, iniciamos o nosso caminho. Tínhamos de ganhar a confiança dos nossos clientes e colaboradores.

Neste processo nunca estivemos sozinhos. Na sede, em Lisboa, encontramos todo o apoio necessário, pelo que foi fácil abrir o nosso primeiro cliente: Um importante cliente, e logo num dos setores mais complexos, o de Transportes de Mercadorias.

Este foi o início. Cliente a cliente fomos crescendo.

Foram momentos desafiantes, com clientes e colaboradores atentos a todos os nossos passos. Mas o caminho era só um: Tínhamos de gerir bem o nosso bem mais precioso: As pessoas.

Ao longo destes 2 anos e meio, tivemos necessidade de adequar a equipa aos objetivos da Delegação e aos desafios colocados pelos nossos clientes, desafios estes cada vez mais exigentes. Construímos uma grande equipa, capaz de dar resposta eficaz a todos os desafios. Atualmente a equipa é composta pelo Francisco Alves, Office Manager desde Março de 2017, Ana Solange Ferreira, Ana Gomes, e Teresa Rochas, Consultoras RH, João Peres, Estagiário, e pela Ana Luisa Costa, KAM, que faz parte da Direção Comercial.

Na delegação do Porto encontramos uma equipa jovem, altamente motivada e focada no cliente, com elevado potencial de desenvolvimento. A motivação traduz-se, naturalmente, numa postura proativa e dinâmica, atenta aos pormenores que fazem a diferença.

Destaca-se a excelente relação construída com clientes e colaboradores, a rapidez e prioridade assumida no esclarecimento das dúvidas naturais nesta atividade, bem como a eficaz resolução de conflitos que vão surgindo nas relações diárias.

Em contrapartida, o facto de ser uma equipa jovem torna-a, necessariamente, menos experiente e mais insegura em momentos de tomada de decisão rápida, pelo que necessita de um acompanhamento constante no seu processo de formação e desenvolvimento. Enfrentar os desafios, procurando a melhor solução para cada momento, permite uma aprendizagem rápida e contribui, definitivamente, para o desenvolvimento das suas capacidades.

Desde a abertura da Delegação do Porto, temos verificado um crescimento, em número de colaboradores e em valor de faturação, constante.

Em 2018 os sectores da Industria e dos Transportes continuam a ter uma grande representatividade no nossos clientes.

Contamos com uma carteira de clientes muito estável, com uma perspetiva de crescimento sustentável, logo um aumento previsível nos valores de faturação.

Um dos segredos do crescimento desta equipa, passa pelo acompanhamento e fidelização dos nossos clientes e trabalhadores. Passamos diariamente uma imagem de seriedade e de confiança, pois entendemos ser esse o valor mais importante que temos para lhes entregar.

Os três principais objetivos desta delegação encontram-se no crescimento nas diversas áreas de negócio do Grupo Constant, aumentar as margens de negócio, e a médio prazo pretendemos ter um volume de faturação equilibrado entre as diversas áreas de negócio do Grupo Constant. Para tal temos como objetivo crescer na área de Facilities, na Hotelaria, na área do Outsourcing e Recrutamento Especializado, mantendo o bom desempenho verificado no Trabalho Temporário.

Francisco Alves – Office Manager – Porto

Alteração da Legislação Laboral em Portugal a partir de Outubro de 2019

 

Foipublicada no passado dia 04 de Setembro, a Lei 93/2019, que efetua a revisão ao Código de Trabalho, Código dos Regimes Contributivos e Regulamentação do Código de Trabalho.

As alterações que entram em vigor incidem sobre um conjunto de temas alargados da Legislação Laboral, com especial relevância para as normas referentes aos Contratos de Trabalho, Trabalho Temporário, Formação Profissional, Sanções Disciplinares, Despedimento Coletivos/Extinção de Posto de Trabalho, Organização de Tempos de Trabalho e IRCT’s, pelo que face a abrangência das matérias sobre as quais existirão alterações e face ao impacto que terão na nossa atividade, a Direção de Recursos Humanos, irá organizar sessões de “Learn & Share” durante o mês de Outubro, cujas datas serão brevemente comunicadas a todos os interessados.

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