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Digitalización de Procesos de Servicio

Este 2019 uno de los principales objetivos es transformar digitalmente Grupo Constant, para mejorar nuestros procesos internos y de servicio. Uno de los principales proyectos en esta línea es redefinir el proceso de trabajo de nuestro servicio (reclutamiento, selección, contratación, presencia, nómina y facturación) y digitalizarlo por completo.

Eliminar totalmente el papel, incrementar nuestra eficiencia operativa y adaptar nuestros procesos a la tecnología digital actual son los objetivos de este proyecto que nos ayudará a incrementar nuestra productividad y rentabilidad.

El candidato podrá gestionar digitalmente sus procesos de selección a través de una APP. El trabajador podrá firmar digitalmente cualquier documento, gestionar sus presencias a través del móvil o en un dispositivo electrónico y podrá consultar cualquier dato o documento en el portal del empleado. Por su parte, el cliente podrá firmar electrónicamente cualquier documento, autorizar jornadas de trabajo y consultar cualquier documentación de la relación mercantil en el portal del cliente.

El proyecto está liderado por Vanessa Nieto (Rble. Adm. Personal) y forman parte del mismo Carlos Martínez (Téc. Laboral), Daniel Martínez y su equipo (Dpto. IT), Lara Rodríguez (Rble. Calidad), Gloria Rasero y su equipo (Dpto. RRHH) y Marce Sánchez (Dir. Operaciones).

Actualmente estamos en una primera fase de implantación, que se inició con pruebas pilotos en Barcelona y Madrid y ha continuado con la implantación en Canarias y Baleares por la adjudicación del tender de Iberostar. En los próximos meses, se irá implantando progresivamente en todas las delegaciones para los servicios de Trabajo Temporal.

La integración de Talent Clue, la mejora del portal del cliente y la nueva app del trabajador son algunos de los proyectos en los que estamos trabajando actualmente.

Como conclusión indicar que la Digitalización de este proceso provocará una revolución en la forma de trabajar actual. Todos debemos ajustar nuestro enfoque para poder adaptarnos y gestionar el cambio de forma eficiente. No será fácil, pero es necesario para el futuro de Grupo Constant dar este paso y contamos con vosotros y vosotras para ello, con vuestro compromiso y eficacia. Estamos seguros de que con todo vuestro apoyo, este proyecto será todo un éxito.

 

¡¡Seguimos!!

El mes de… Personal 7 Audiovisual

Probablemente P7 Audiovisual sea la gran desconocida del grupo. Pero hoy vamos a intentar que los conozcas un poco más.

Hace cuatro años, la ETT PERSONAL7 unió fuerzas con Alexandra Servat e Ivan Armesto, responsables de la empresa ASG CINE Y PUBLICIDAD Agencia de colocación.

La experiencia, tanto de Alex como de Ivan en el sector audiovisual y la selección de perfiles para películas, series de TV y publicidad junto con la pericia y profesionalidad en la gestión de la contratación de PERSONAL7 ETT, ha confluido en una unión que en estos últimos 3 años solventan más de 20 proyectos por año y que directores de cine como Pedro Almodóvar, Alejandro Amenábar, Santiago Segura, Daniel Monzón o Juan Antonio Bayona, grandes figuras del cine español, cuenten con nuestros servicios habitualmente.

P7 Audiovisual – Equipo Oficina Barcelona

Superlópez, El fotográfo de Mathausen, Veronica, Como Reinas, La Zona, Merlí, Buscando el Norte son algunos de los títulos de películas y series, reconocidas por la crítica y el público que aparecen en nuestro historial.

La marca PERSONAL 7 ETT AUDIOVISUAL es, sin ninguna duda en el cine español un referente a la hora de seleccionar y contratar figurantes y personal de apoyo y las previsiones para este próximo 2019 con 4 proyectos ya en cartera hacen que la moral de todos los que trabajamos en esta división de la empresa sea muy alta.

¡Os deseamos muchísima suerte en este nuevo año!

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De paseo por… ¡Valencia!

En esta oficina encontramos la Dirección Regional que lidera Rodolfo Kawabata con más de 11 años en Grupo Constant. ¿Queréis conocer al resto del equipo?

A nivel corporativo, Raquel Ferrer es la Directora de la oficina junto con Mª Carmen Rubio y Neus Vinat como Técnicas de Administración; Mª José Zanon en Selección; Laura Berto y Cristina Sosa como auxiliares y Mª Carmen Huguet como becaria. A nivel de división, tenemos a Fátima Ibáñez y Berta Arteseros en Staff Hotel, y a Rocío Fernández en ProSales que realizan las funciones de coordinadoras. Además, tenemos a Sali Monerris como gestora de operaciones de Gesgrup. Por último, pero no menos importante, tenemos a Vicky Ferrando como Técnica de PRL.

¡Actualmente están de traslado! Dejan la oficina actual en Avenida Giorgeta, 31 y se mudan a la calle San Vicente Mártir, 100 (entresuelo); con nuevas instalaciones a estrenar, pero que hace que “mirando atrás” se acuerden de anécdotas del día a día que quieren compartir con nosotros.


En esta oficina hemos vivido de todo… Como primera anécdota, unos simpáticos ratoncillos que por las noches nos visitaban buscando comida. Entraban y salían de los cajones (sin saber cómo lo hacían) y cuando entrábamos por las mañanas se veían todos los restos por las mesas. Finalmente, los pillamos con el veneno de los “cazafantasmas”…

Hubo un día que tuvimos que entrar por las ventanas del vecino porque nos quedamos encerrados con la persiana bajada.

Otro día, un cortocircuito -los interruptores estaban muy viejos – provocó una llamarada hasta el techo. Tuvieron que venir los bomberos, la policía, la ambulancia y toda la avenida estuvo cortada. Entraron con un ventilador y no sólo apagaron el fuego, los CV volaron por los aires dejando la oficina hecha un desastre.

¿Qué más? Tenemos dos baños, uno de chicos y otro de chicas, y como podéis ver en la foto, somos 10 contra 1, y siempre hay cola… ¡da igual a la hora que vayas!

En la nueva sede tendremos más luz, pero nunca tendremos la terraza trasera con la que soñábamos para montar un chill out para los descansos de verano… 😉

Con los trabajadores hay bastantes anécdotas que nunca se olvidan y te impresionan, como cuando en las entrevistas a la hora de firmar el contrato les facilitas la uniformidad y se desnudan para probársela delante tuyo. ¡Nosotras muertas de vergüenza! O cuando se quieren quedar los uniformes dos tallas menos para ir más “monas” y las ves que cuando se van a agachar a limpiar van a reventar el pantalón.

Hemos tenido entrevistados con doble personalidad, con un bocio en el cuello como un balón de fútbol, los que no saben que pie usan, CV sin teléfonos, el que dijo que necesitaba un número más de botas pues tenía los pies en garra (nos hacía gracia y encogíamos los dedos de la mano para imaginarlo), la coordinadora de un servicio que pensaba que las botas de seguridad eran como para montar a caballo, incluso una chica que tuvimos en prácticas citó sin darse cuenta a un chico de Madrid, el cual se presentó en AVE sin saber casi ni para que puesto era y para un primer contacto casi sin compromiso de contrato.

Nos hemos reído con frases típicas como “cómo constante, pero sin la e final” o “pregunta por mí que soy yo”, …

También con becarias que no sabían en su día mandar una carta por correo o lo que significaba en una dirección las siglas S/N.

También recordamos cuando vino Nacho Manent, el Director General y al levantarnos a saludarle, como teníamos tantos cables por medio, una compañera tropezó, tirando el teléfono y trastos al suelo con ruido y destrozo incluido.

Y ya para despedirnos… Hace años cayó en nuestras manos una campana pequeña, algo antigua (las típicas para llamar al servicio de otra época), y que ha servido como motor y motivación para que suene sin parar con cada conquista lograda. En cada pedido complejo, en cada cliente nuevo, en cada acción superada y que sea merecedora de un campanazo, ¡ahí está sonando como si fuera un éxito al mejor estilo Wall Street!

Aún desconocemos el origen, pero cuenta la “leyenda” que viene de un hotel Gran Lujo de la Valencia del siglo XX a través de uno de sus empleados. Estuvo abandonada algunos años y de forma espontánea comenzó a sonar cuando logramos conquistar como cliente a ese hotel. Tras más de 10 años sonando y siendo testigo de nuestros éxitos y fracasos, queremos hacer un pequeño homenaje a nuestra campana que, a pesar de ser algo antigua y abollada, sigue más viva que nunca en esta era, donde el golpe de clic y lo digital predomina sobre lo analógico.

 

 

 

 

¡Muchas gracias por vuestra colaboración y que la nueva oficina traiga muchos “campanazos” que celebrar!

Conociendo a… Ana Maynar (Dtra. Regional Andalucía)

Nacida en Badajoz, tierra extremeña, ¡muy orgullosa de ello! Estudié Trabajo Social en Salamanca, donde conocí gente de todos lados, algo que quién me conoce sabe que me encanta. Desde pequeña quise trabajar en algo que pudiera ayudar a los demás, de ahí mis estudios. Por amor, llegué a Sevilla y mi rumbo cambió hacia los RRHH. No sólo me enamoré de un Sevillano; también lo hice de los R.R.H.H. y su venta. En Sevilla nacieron, en 2010 y 2013, las dos personitas que más quiero en el mundo. Y con ellos mi felicidad ha aumentado considerablemente. Desde entonces hago todo lo posible por conciliar vida personal y laboral, disfrutando al 100% de ambas.

  • Seguro que recuerdas el día que llegaste a Grupo Constant. ¿Cómo fue?

Pues lo recuerdo perfectamente, ¡y con una sonrisa! Eso sí, mi primer día no fue el 5 de septiembre de 2016, este fue el oficial. Pero para mí, mi primer día, fue cuando fui por primera vez a Central para conocer a Jordi Alpiste, el que iba a ser mi Director Comercial, y sentarme con Nacho, Marce y él para terminar de cerrar mi contratación. Me enamoré de ellos, ¡en el buen sentido de la palabra! ¡Me enamoré de Grupo Constant!

Ese día, bajé los 21 pisos de la Central sabiendo que tenía que formar parte de todo esto, ¡y aquí sigo!

  • Hoy, ¿qué es para ti Grupo Constant? ¿Qué te atrajo?

Me atrajo que fuese una empresa nacional, mucho más familiar. Piensa que yo venía de una multinacional donde todos somos números, y esto, para nada, es así en Grupo Constant. Te pongo un ejemplo; el primer día, en mis anteriores empresas, conoció a mi responsable directo, me dio la mano, me dijo lo que esperaba de mí y se dio la vuelta. En Constant, conocí a Jordi, me dio dos besos y estuvimos más de 8 horas riéndonos mientras organizábamos el proyectazo que teníamos entre manos; cambiar el rumbo de Andalucía… Como ves, ¡una gran diferencia!

  • ¿Y un reto en el grupo?

Mi reto, inicialmente, era crear un equipo estable en Andalucía y empezar a crecer en margen y facturación. Esto, ya está más que conseguido, aunque somos conscientes de que podemos dar todavía mucho más. Actualmente, mi reto es seguir creciendo, pero siempre con ganas de trabajar, con mucha energía y respeto a todos los que formamos el equipo.

Estoy segura que todo nuestro esfuerzo va a ser volcado, más que de sobra, en este 2019. Con el equipazo que tengo, ¡esto está “chupao”!

  • Ana, ¿Por dónde andabas antes de llegar al grupo?

Al acabar la carrera estuve trabajando un año de trabajadora social en Badajoz pero pronto me fui a Sevilla y comencé en el mundo de los RRHH. Durante mi primer año en Sevilla, trabajé en Sitel (telecomunicaciones) en contratación y selección. Luego, me llamaron de Randstad para trabajar como consultora de RRHH: prospección de mercado, captación y fidelización de clientes. Aquí estuve 9 años, en los que me desarrollé profesionalmente, trabajé en selección de personal, contratación, visitas comerciales y gestión de grandes cuentas. Me llamaron de Ilunion y me interesó mucho su proyecto: crear una red comercial en Andalucía y vender trabajo temporal pero siempre con el objetivo de incorporar a personal con discapacidad. Me alegró, pero llamó a mi puerta Grupo Constant, y ¡no me pude resistir!

  • Si tuvieras que elegir 3 hitos de tu carrera profesional, ¿cuáles serían?
  1. En Sitel aprendí a trabajar bajo mucha presión. Cada hora mediamos cumplimientos de objetivos y si no llegaba el equipo había que presionar. Ahí, me di cuenta de que con camaradería, buen rollo y ejemplo, es más fácil trabajar y desde ese momento, lo apliqué en todo lo que he hecho desde entonces. Para mí, el trabajo en equipo es esencial.

  2. En Randstad conseguí crear y gestionar mi base de datos de clientes y FIDELIZARLOS. La satisfacción de saber que mis clientes querían trabajar conmigo, estuviese donde estuviese. Sabían (y saben) que mi compromiso de servicio con ellos es del 100%. Adaptación a cada tipo de cliente.

  3. Ilunion.

    Trabajar con personal con discapacidad y aprender que si tú quieres no hay barreras para tu desarrollo. Con esfuerzo todo es posible.

  • ¿Y de tu vida personal?
  1. Saber vivir desde muy jovencita sin mi madre, pero teniéndola tan presente que siempre digo que es como si no se hubiera ido nunca.

  2. Formar una familia. Este puede ser mi gran hito. Cualquier madre o padre me entenderá.

  3. Disfrutar de mis amigos de toda la vida y de los que la vida me sigue dando, muchos de ellos vienen de mi vida profesional, ¡de Grupo Constant!

  • Si tuviéramos que buscarte después de la jornada laboral, ¿dónde te encontraríamos?

Pues mira, si estoy en Sevilla con mis niños y mi perrita. Paseos, estudios, baños, cenas… ¡Modo mami total! Si estoy fuera de Sevilla por trabajo, pues aprovecho para tomarme un vinito con el compi y risas, siempre muchas risas. Y sino, ¡durmiendo! Aprovechando que no hay enanos.

Si es fin de semana, con la familia y amigos, disfrutando de ellos. Playa, salir en bici de montaña o carretera… es algo que he empezado a practicar hace poco y me tiene totalmente enganchada.

  • ¿Cuál es tu día a día en el trabajo?

Cada semana es diferente pues me muevo entre Sevilla, Málaga y Córdoba. Pero la sistemática suele ser: reunión de mañana para organizar las tareas del día, visitas comerciales con los directores o de forma independiente y las tardes, control de deuda y datos con cada uno de ellos. Además, como todos sabemos, ¡lo divertido de este trabajo es que todos los días hay algo que solucionar!

  • ¿Qué buscas en tu equipo de trabajo?

Lo que ya tengo: compromiso, calidad humana, y mucha, mucha profesionalidad. En cada uno de ellos lo encuentro todos los días. ¡Doy gracias por el equipazo que tengo!

  • Va… Cuéntanos alguna anécdota que te haya pasado en la empresa… ¡Seguro que hay muchísimas!

¡Es que tengo muchísimas! Me podría tirar días escribiendo. Las dejo para contároslas en persona, ¡¡os aseguro muchas risas!!

  • ¿El mayor logro de Grupo Constant Andalucía en este 2018?

Crecer más del doble en facturación y consolidar el equipo: creando figuras en cada línea de negocio que hacen que el trabajo sea más profesional y equilibrado.

  • Y mirando al presente/futuro, ¿qué retos te encuentras para el 2019?

Crecer en margen bruto II, seguir haciéndolo en facturación y, mira… ya que me pongo, ¡salir en los periódicos por ser los mejores de Andalucía! (risas) Aunque para mí, ya lo somos. 😊

  • Grupo Constant sigue creciendo, cada día más, ¿un consejo para las nuevas incorporaciones?

Os recomiendo que entréis con muchas ganar de aprender y siempre con mucha ilusión frente a cada reto que la empresa te proponga. No hay mejor cosa que saber disfrutar de los que tienes en cada momento.

¡Gracias! 😉

 

Jèssica Sáez. Enero 2019.

Acuerdo Grupo Constant – Adeslas. Seguro médico privado para trabajadores.

Dentro del Plan de Retribución Flexible (PCP) que tiene Grupo Constant para sus trabajadores, hemos conseguido un acuerdo muy beneficioso con Adeslas para la contratación de un seguro médico privado para los trabajadores y familiares (cónyuge e hijos).

La oferta incluye:

  1. Tarifa completa + plus dental: 37 € mes / asegurado
  2. Cobertura sin copagos para toda España y tres meses en el extranjero.
  3. Póliza sin carencias durante todo el contrato, es decir, acceso a la totalidad de los servicios desde el primer día.
  4. Póliza aceptando preexistencias, (sin tener que cumplimentar cuestionario médico), es decir, al no cumplimentar cuestionario médico no computaran aquellas patologías que el trabajador ya presentaba con anterioridad a la contratación en los siguientes casos:
    1. Si te das de alta durante el mes de enero o febrero 2019.
    2. Durante el primer mes de contrato para las nuevas incorporaciones de Grupo Constant.
  5. VENTAJAS FISCALES para el trabajador. La empresa abona las cuotas mensuales y el descuento se aplicará en nómina con exención tributaria, es decir, el importe de la prima mensual está exenta de IRPF por lo que aumenta la retribución neta a percibir por parte del trabajador, además de reducir el % del resto de la retribución afectada fiscalmente.

Podéis consultar las coberturas en la intranet en el apartado “ventajas por pertenecer a Grupo Constant PCP”. También incluye el servicio de video llamada.

Adjuntamos el link donde podéis encontrar el cuadro médico de Adeslas según provincia.

https://www.segurcaixaadeslas.es//es/seguros-medicos/cuadro-medico

Aquellos trabajadores que ya tengan un seguro médico en otra compañía o en Adeslas mediante la Caixa y estén interesados en la oferta, tendrán que informar con un mes de antelación de la anulación de su póliza particular, es decir antes del 30 de noviembre 2018 si el vencimiento es el 31 de diciembre 2018. En la intranet disponéis también de carta modelo de anulación para facilitar el trámite que se ha de actualizar para cada caso.

Este acuerdo es para todos los trabajadores cuya contratación sea estable, tanto de estructura como de misión.

En caso de estar interesado debéis remitir la solicitud que se os pasó en el comunicado o que encontraréis en la intranet, debidamente cumplimentada a marivimorales@grupoconstant.com

Dirección de personas. Las personas, nuestro principal valor.

La dirección de personas está configurada por un conjunto de disciplinas sociales, caracterizadas por un continuo cambio de perspectiva, que en la actualidad son especialmente rápidos. Eso implica la necesidad de disponer de personas liderando esas disciplinas muy tecnificadas y flexibles, y por lo tanto no sólo con un alto grado de cualificación, sino sobre todo con la capacidad de aprender y desaprender, para volver a reaprender.

El objetivo general de la Dirección de Personas consiste en liderar las políticas empresariales orientadas a atraer, retener y desarrollar a los mejores profesionales, tanto para la estructura de la organización como para el cliente, ordenando el crecimiento de la plantilla y conciliando con el marco presupuestario, en el actual contexto de gran crecimiento de la organización.

En línea con la visión general del Grupo Constant, pretendemos convertirnos en referente sectorial de excelencia en la gestión de personas, demostrando la eficacia y la eficiencia en esa gestión. Y hemos de hacerlo, cumpliendo con los valores de Grupo Constant, entre los que hemos de destacar la humanidad, la profesionalidad, la honestidad, la creatividad y la orientación al cliente.

Para ese reto, la Dirección de Personas de Grupo Constant, dispone actualmente de un equipo interdisciplinar de 22 personas de Servicios Centrales que lideran las políticas de lo que tradicionalmente se ha denominado Recursos Humanos. Este equipo dispone de personas con muchos años de bagaje en Grupo Constant, y también de personas de más reciente incorporación, que aportan una visión complementaria por su experiencia fuera de la organización.

Como proveedor interno, esperamos continuar mejorando el servicio a nuestros clientes internos, que son básicamente las Delegaciones de las diferentes regiones y divisiones.

De paseo por… ¡Terrassa!

Acabamos 2018 con la delegación de Terrassa, una delegación que fue comprada por el Sr. Aguilar cuando era una ETT local llamada MCM Temporal en 1997 y que junto con las oficinas que disponía en las Islas Canarias, forman los inicios de lo que conocemos actualmente como Grupo Constant.


“Estamos muy orgullosas de poder decir que formamos parte de las primeras oficinas de Grupo Constant” – nos comenta Roser -, “si las paredes hablaran podrían contar historias de Marce, Nacho y Mariví en sus inicios cuando ocupaban nuestros puestos…  Cuando vienen por la oficina siempre sienten esa nostalgia y nos hablan de “aquellos maravillosos años”.

A fecha de hoy, ¡¡todavía conservamos el radio despertador de sus inicios!! 😊😊. Es nuestra radio, nos acompaña a diario y a día de hoy no hemos entendido como funciona porque a las 12h siempre se dispara una alarma… ¡¡¿Qué será?!!

Actualmente el equipo está formado por Isabel (Responsable de Administracion) que lleva 18 años en la compañía, Bahía (Responsable de Selección) 8 años, Roser (Directora) 10 años; Lis, que actualmente está de baja de maternidad, (6 años) y Fabi, que empezó este año como la sustituta de Lis mientras ella está de baja.

¿Anécdotas? Podríamos no parar. Hemos pasado de todos los colores… risas, lágrimas, exámenes universitarios, bodas, embarazos (Jordi Alpiste siempre dice que si quiere que su mujer se quede embarazada la traerá a la oficina de Terrassa :P) y un sinfín de experiencias, que hace que más que compañeras ya seamos como una pequeña familia.

Anécdota para olvidar: cuando tres trabajadores exsoviéticos de 2×2 se les despidió después de mil años trabajando en la oficina de Rubí y nos amenazaron a su manera que querían cobrar …

Anécdotas para reír: El día que hicieron obras en la calle y se quedó una rata atrapada en una tubería de la habitación de archivo e iba rasgando para salir… tendríais que ver la cara de asco de todas y pidiendo a los paletas de arriba que nos la sacaran… no se quién era más miedoso 😊😊!!!  ¿Quién la sacó finalmente? ¡Bahía!

Otra anécdota con la que nos reímos mucho siempre es que Bahía dice que ella siempre nos dice cosas bonitas y nosotras somos muy secas con ella. Un día se encontró colgado en el cristal de su espalda carteles con piropos. Le gustó tanto que a día de hoy aún los tiene colgados y cuando viene alguien siempre queda sorprendido.

Aunque tengamos caracteres muy diferentes, nos conocemos tan bien que sabemos perfectamente que decirnos y que no. Eso quizás es el éxito de llevar tanto tiempo trabajando juntas y que el trabajo salga adelante. Ahora bien, en lo que estamos de acuerdo es que siempre hay excusas para celebrarlo todo: cumpleaños, logros, etc…

Así que ya sabéis: ¡¡tenéis las puertas abiertas para venirnos a ver cuando queráis; que aprovecharemos para celebrarlo también!!

Primeros meses de convivencia con el nuevo RGPD

Artículo de Grupo LAE. El pasado mes de mayo vivimos un auténtico bombardeo de correos electrónicos que dejaron más de una bandeja de entrada colapsada. “Estamos actualizando nuestra base de datos y queremos que siga con nosotros”, este era el denominador común de la mayoría de estos mails. Y ante esta situación, en las conversaciones con amigos, muchos coincidimos en afirmar que no sabíamos que habíamos dado nuestros datos a tantísimas empresas que ahora contactaban con nosotros y que lo hacían con motivo de la entrada en vigor del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) el pasado 25 de mayo. Una normativa, cabe destacar, que fue aprobada en 2016 y a la que se le dio dos años para su implantación definitiva.

El Reglamento Europeo es el nuevo marco que regula la Protección de Datos, es decir, el conjunto de normas y obligaciones que tienen las empresas, asociaciones, profesionales y autónomos en el uso y tratamiento de datos de particulares. Este nuevo Reglamento Europeo establece las mismas obligaciones en esta materia para todos los estados miembro y en el caso de España, representa una actualización de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos que exigía la redacción de un documento de seguridad, avisos legales con clientes, proveedores, empleados, buenas prácticas empresariales, etc.

La entrada en vigor del nuevo Reglamento, ha obligado a que las empresas modifiquen algunos de sus procedimientos habituales para llevar a cabo su cumplimiento. Los principales cambios introducidos serían:

Consentimiento expreso o explícito

Los particulares, dueños de sus datos, deben en todo momento saber para qué se usan los datos las empresas que los obtienen. Para ello se ha eliminado el consentimiento tácito aceptado anteriormente y se ha optado por la figura del consentimiento expreso. ¿Qué supone este consentimiento? Que irremediablemente las empresas deberán obtener una acción positiva del usuario al tratamiento de sus datos. Una firma, un click en un formulario de contacto, una aceptación explícita al uso de sus datos. Además, toda finalidad distinta a la principal deberá indicarse por separado.

Nombramientos del DPO

Algunas empresas con gran volumen de datos de particulares o datos especialmente protegidos deberán nombrar un delegado de protección de datos, que podrá ser interno o externo. Para la mayoría de las empresas este nombramiento no será obligatorio.

Pérdida de importancia del papel

La normativa viene con un gran espíritu anglosajón, lo que conlleva que el cumplimiento se basará más en la demostración que en el papel. En un país en el que históricamente se ha dado mucha trascendencia a la documentación, ahora las empresas (si bien deberán acreditar un manual documental) deberán poner mayor énfasis en la demostración de un modelo suficiente y que cumpla las obligaciones legales que tenemos frente a los usuarios y particulares.

¿Y ahora qué?

El RGPD ya se aplica a todos los profesionales y empresas establecidos en la Unión Europea y contempla sanciones para aquellos que no hagan un uso adecuado de los datos personales de sus clientes. En este sentido, el incumplimiento del Reglamento prevé dos tipos de sanciones. Por una parte, las relacionadas con obligaciones de seguridad con importes de hasta 10 millones de euros o el 2% del volumen de negocio. Y, por otra parte, las sanciones relacionadas con obligaciones jurídicas, cuyos importes pueden llegar hasta los 20 millones de euros o el 4% del volumen de negocio.

Es innegable pues que el incumplimiento de la nueva normativa supone importantes sanciones para aquellos que lo incumplan. Como innegable es también que los cambios y novedades establecidas en el nuevo Reglamento General de Protección de Datos, elevan las medidas de amparo para los usuarios, que cada vez más, están adquiriendo consciencia de la necesidad de proteger sus datos en una época constante de evolución digital.


Lae Consulting Normativas SL | www.laeconsulting.com | T. 902 211 151 | info@grupolae.net

Ventajas Grupo Constant: BBVA – Planes de Pensiones

Este mes de noviembre os traemos una nueva promoción, de nuevo, con la colaboración de la entidad BBVA. ¡Esperamos que la aprovechéis!

Condiciones Especiales para los Empleados de Grupo Constant en Planes de Pensiones

Disfruta de las condiciones exclusivas que BBVA tiene para los trabajadores de Grupo Constant. Más información en los siguientes archivos:

 

Para cualquier duda, puedes contactar con el Departamento de RRHH.

 

 

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