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Acuerdo MyEntrada


 

Grupo Constant tiene establecido un acuerdo con MyEntrada, que te ofrece descuentos en espectáculos y otros sectores de ocio como Musicales: El Rey León, Forever King Pop, Rhapsody of Queem Billy Elliot … Teatro infantil, Circo, Monólogos… y muchas opciones más! se va actualizando periódicamente!

Podéis acceder directamente en este enlace de Grupo Constant:

http://bit.ly/2C8hynp

En las opciones de búsqueda podéis filtrar por: Ciudad, Tipo de evento/espectáculo, Fechas …

Os animamos a que visitéis la página, ¡¡hay opciones para todos los gustos!!

De paseo por… ¡Prosales Madrid!

Aún recordamos en los inicios de Prosales, cuando éramos, literalmente, “cuatro gatos”, y como Juan Palomo, nosotros solitos “nos lo guisábamos y nos lo comíamos”.

Las prisas, los nervios, la responsabilidad de atender a nuestros clientes lo mejor posible, hizo que fueran posibles situaciones tan “peculiares” como aquel día que, al no poder acudir las promotoras seleccionadas a la oficina para la formación de producto (que impartía el cliente), decidimos sustituirlas por nuestras guapas y jóvenes compañeras de selección con el fin de “hacer bulto”, Andreína y Miriam. El cliente se fue encantado con el perfil de las azafatas seleccionadas, pero durante las dos horas que duró la selección, sudábamos la gota gorda para que a nadie en la oficina, se le escapara alguna frase que destapara todo el embrollo que habíamos montado.

Otra salida airosa de nuestro equipo fue el día que, con la azafata de imagen seleccionada y formada, ésta, al enterarse de que tenía que realizar una prueba delante de los directores de los centros comerciales donde se iba a desarrollar el servicio, entró en pánico, y con todos ellos esperando su presentación, nos vimos sin azafata de imagen, ni perrito que nos ladre. Hablamos con nuestra “todoterreno” Kyara, y con una camisa prestada de otra compañera y aprendiéndose el breafing de camino al lugar de la exposición, en el taxi que la llevaba, se lo estudió y realizó una disertación sobre los ambientadores a promocionar, que encantó a todos los presentes, haciéndonos brillar delante de ellos.

Espero que éstas dos anécdotas os sirvan para daros una idea de que, por pequeños que seamos, somos gente muy grande y no hay problema que se nos resista, nuestro sector es complicado pero con muchas dosis de buen humor, improvisación, compañerismo y toda la ilusión aquí seguimos peleando.

Conociendo a … Belén Jimenez (Técnico RRHH)

Vivo en Zaragoza pero soy de Cintruénigo (Navarra). Vine a estudiar la carrera de Relaciones Laborales y enlace con las prácticas y el mundo laboral. Estoy casada y tengo dos hijos: Pablo y Jaime. Siempre estado laboralmente vinculada al mundo de las ETT y de la externalización. Me gusta disfrutar de la familia y de los amigos, las motos GP, escuchar música, y pasear.

 

¡¡Este año has cumplido 12 años con el grupo!! ¿Recuerdas cómo fue tu primer día?
Si, y tanto…! En mi primer día con tan solo un ordenador, sin conexión al TTI ni a nada, nos pidieron un peón de la construcción para un cliente a nivel nacional, tuvimos que pedir a las compañeras de Madrid que nos dejaran su cuenta de Infojobs para publicar y llamar a la gente, una aventura hasta que nos instalaron todo. Muy contenta porque empecé una nueva etapa acompañada de Rosa y Carmen que para mí eran mis pilares en la empresa anterior.

¿Por dónde andabas antes de llegar a Grupo Constant? 
Trabajé sin finalizar la carrera, realicé las practicas obligatorias de la carrera en People (ETT) y de ahí me ofrecieron sustituir una baja por maternidad, y de ahí fui enlazando hasta hacer el año entero, pasando por distintos departamentos de selección y contratación.

¿Qué te atrajo de la empresa?
Empiezo a no compartir la visión empresarial de la compañía donde estaba trabajando con Rosa (mi actual directora), cuando ella decide finalizar su relación laboral, le digo que por favor me lleve a donde vaya ella sin saber bien a dónde se iba… con tal de seguir trabajando con ella, la verdad me daba igual.
Me puso en contacto con Marcos Cantarell quien nos hizo una entrevista a mí y a mi compañera Carmen y nos gustó lo que nos explicó de la empresa, aunque la verdad que estábamos ambas bastante convencidas sabiendo que teníamos en la dirección a Rosa.

¿Cómo es un día habitual de trabajo?
Un día habitual… uff.. Un día habitual… es dejarte un planing escrito el día de antes y llegar al trabajo y que te suene el móvil de empresa, y el fijo a la vez y lo que te digan por un lado y por otro te cambie el rumbo total y lo planeado. Todo imprevisible, múltiples problemas y todo el día intentando solucionarlos… No se para ni un minuto, y a la vez es divertido y nada monótono.

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
Lo que más me gusta es estar con mis compañeras, mi equipo, tener una buena relación y pasármelo bien día a día a su lado. Además también el contacto diario con los trabajadores, coordinadores, clientes etc… Te ayuda a establecer relaciones con todos, y aprender de la gente, de sus procedimientos, de cómo trabajan, ¡es un aprendizaje constante!

Si tuviéramos que buscarte después de la jornada laboral, ¿Dónde te encontraríamos?
Haciendo deporte, en alguna extraescolar, comprando, o en casa haciendo una de las tareas habituales…

Si tuvieras que elegir 3 hitos de tu carrera profesional ¿Cuáles serían?
El primero: poder sacar adelante la oficina estando solo dos personas (Rosa y yo) durante mucho tiempo.
El segundo: el crecimiento y el cambio de oficina a una que es el doble que la anterior porque actualmente somos 6 personas….
El tercero: la confianza plena y la comunicación tan directa con mi directora Rosa Gómez que antes de que termine la frase sé lo que me quiere decir y a la inversa, la verdad que esto no te pasa con cualquiera… y facilita mucho todo.

Y de tu vida personal serian…
El poder independizarme desde siempre y vivir en una ciudad distinta a la de mis amistades y familiares, que fueron y seguirán siendo tan importantes para mí. Haber formado una familia.

Y ¿qué palabras crees que te define mejor?
Siempre veo complicado el poder definirme yo a mí misma, pero creo que hay cosas que me definen, me gusten o no (ja…): Impulsiva, Resolutiva, Directa, Dialogante.

¿Alguna anécdota del trabajo para recordar y quieras compartir con nosotros?
La verdad que durante tanto tiempo… ¡¡Me han pasado tantas…!! Que me cuesta resumir o comentar alguna…
Una vez me comento un trabajador que estaba muy necesitado en trabajar, tanto… que si le tiraba una piedra a un rio y le decía que la cogiera se tiraría… Pues le conseguimos trabajo… ¿¿y os podéis creer?? No se presentó en el trabajo! ¡Increíble!
Otra vez un cliente nos solicitó que despidiéramos a un trabajador porque después de una auditoria, identificaron que no había trabajado nada y que encima había hecho algún gesto que estaba mal. El cliente nos especificó donde estaba, en que nave y pasillo, pero no se acordaba el nombre. Así que la coordinadora nos dio el nombre y procedimos con el despido. Cuando le comuniqué la decisión, su reacción fue de sorpresa, la verdad que no se lo esperaba y me insistía en que él no había hecho nada de lo que yo le estaba diciendo. Sin embargo, yo tajante, pensando que se estaba excusando, lo despedí. Contrastando con el cliente… !se había equivocado de persona! y tal que volví a llamarlo para contratarlo, ¡me quería morir de la vergüenza!

Y ¿Qué retos te has fijado a futuro?
El reto de seguir creciendo dentro de la oficina, poder desarrollar cosas nuevas, poder adquirir tareas más superiores y poder echar una mano a todos/as para que todo salga bien. También poder implantar 100 por 100 la digitalización (risas).

Grupo Constant sigue creciendo, cada día más, ¿un consejo para las nuevas incorporaciones?
Que no pierdan su esencia nunca y que empaticen y aprendan de todos los valores que siempre han caracterizado tanto a esta empresa y la ha hecho diferentes de otras, donde siempre se ha dado cercanía, ayuda y cooperación siempre entre todos/as.

 ¡Muchas Gracias, Belén! 😀

Grupo Constant inicia proyecto piloto de Teletrabajo

 

En el marco global del Plan de gestión del tiempo de trabajo que se está diseñando para todo el personal de estructura, y orientado a potenciar la flexibilidad laboral y la conciliación de la vida laboral y personal, Grupo Constant ha iniciado en el mes de julio de este año un proyecto piloto de Teletrabajo, que tendrá una duración de 1 año, y que se aplica con carácter voluntario al colectivo de técnicos de prevención de riesgos laborales del servicio de prevención mancomunado. Después de este periodo de prueba, se evaluaran los resultados objetivos de la actividad para determinar si se han cumplido los beneficios planificados para la empresa y los trabajadores implicados. En base a este análisis, se dará continuidad al proyecto y se evaluará ampliar el ámbito de aplicación a otras áreas que por su actividad y condiciones de trabajo sean susceptibles de implementación del teletrabajo en algún grado.

El teletrabajo en una modalidad de organización del trabajo que implica la descentralización del lugar de trabajo, la flexibilidad del tiempo de trabajo y la no presencia física en un centro de trabajo, en base a unos medios tecnológicos que permiten la medición de los logros o consecución de objetivos del trabajo que no se basan en el presentismo o cumplimiento de una jornada laboral de presencia física. El concepto de teletrabajo está íntimamente relacionado con aspectos como las posibilidades de las tecnologías de la información que la empresa está implementando mediante la digitalización de procesos, nuevas concepciones de organización social y laboral, pautas nuevas de gestión (descentralización frente a centralización), etc. El Grupo Constant está decididamente orientado a incorporar esta forma modalidad de organización del trabajo para hacer más atractivo el trabajo en nuestra empresa, retener el talento, y conseguir una mayor motivación, implicación y compromiso de la personas.

Para poder implementar con éxito políticas de teletrabajo hace falta esta labor introspectiva previa, que nos permita conocer mejor dónde nos encontramos como empresa, cuáles son nuestros límites y qué objetivos nos planteamos al proyectar el teletrabajo. Es imprescindible asumir que implementar un nuevo modelo de gestión del tiempo de trabajo en la empresa, del que el teletrabajo es un aspecto nuevo, es un proceso que no puede hacerse de un día para otro, sino que debe hacerse mediante una incorporación paulatina, a causa de todas las implicaciones objetivas y subjetivas que supone. Para ello, habremos de implementar algunos procesos clave:

  • Definir los objetivos con carácter previo, para que el personal conozca claramente lo que se espera de ellos tanto a nivel cuantitativo como cualitativo.
  • Confiar en el personal, potenciando la autonomía y la responsabilidad de las personas trabajadoras. El objetivo es impactar positivamente en la motivación y satisfacción, y por tanto en la productividad, huyendo del presentismo.
  • Verificar que se avanza en la línea correcta mediante las herramientas adecuadas de seguimiento, que aporten la visibilidad necesaria.
  • Medir los resultados para poder realizar los ajustes correspondientes en todos aquellos aspectos que estén perdiendo alineación o que presenten dificultades de consecución de los objetivos.

Este último requisito es la clave del éxito. Las mediciones son básicas para garantizar el control, y nos asegura que el proyecto se orienta en la dirección prevista. Midiendo los resultados, mediante la auto-evaluación permanente, conseguiremos orientarnos a la mejora continua, para lograr el éxito de la empresarial. Os mantendremos informados de los avances del proyecto, y de posibles ampliaciones del ámbito de aplicación.

Conociendo a… Yolanda Trinidad (Tc. Selección)

Nací y viví en Barcelona hasta 2004, año en el que decidí mudarme a Sitges con mi pareja. Desde aquí disfrutamos del mar (¡que me encanta!), de la cantidad de eventos que tiene la ciudad durante todo el año y por su puesto de la cercanía con Barcelona. Soy Licenciada en Psicología y he desarrollado mi carrera en la selección de Personal, aunque habitualmente sigo leyendo libros de psicología cognitiva. ¡Apasionada del snorkel! no pierdo oportunidad para practicarlo 😊 

 

¡¡Este año cumples 20 años en la empresa, Enhorabuena!! ¿recuerdas cómo fue tu primer día?

Si, perfectamente. Desde el primer día me sentí muy cómoda y además conocía al equipo, ya que habíamos coincidido en la empresa anterior. Me recibieron Marc Cantarell y Toni Belló y gracias a su apoyo todo el proceso de adaptación fue mucho más fácil y fluido. También recuerdo que me invitaron a la cena de Navidad, cuando todavía no me había incorporado físicamente y allí conocí al Sr. Aguilar (Padre), una persona que me impactó desde el primer día, recuerdo que fue una cena genial. ¡Una excelente entrada en la empresa!

 

  • ¿Por dónde andabas antes de llegar a Grupo Constant?

En Umano ETT (grupo Prosegur) Allí inicié con la selección de personal y aprendí las bases de mi trabajo, las que luego me sirvieron para desarrollarme y crecer en Personal 7.

  • ¿Qué te atrajo de la empresa?

La flexibilidad, poder construir una oficina de ETT desde sus inicios, aportar ideas, ser escuchada y valorada.

  • ¿Con que retos te encontraste al momento de levantar una ETT desde cero?

Fue relativamente sencillo, la verdad. Teníamos muy claro lo que queríamos, los procedimientos a seguir y el grupo nos apoyó desde el principio. ¡¡Con un buen equipo y motivación puedes con todo y encima te parece fácil!!

 

  • ¿Cómo es un día habitual de trabajo? 

¡¡Cada día es diferente!! Y eso es lo mejor. A primera hora me encargo de las comunicaciones; mail, whatsapp… y resuelvo incidencias, comento con las compañeras el trabajo del día, me informo qué ha ocurrido con el teléfono de guardia y empiezo a hacer las entrevistas programadas, luego hablo con los clientes sobre el resultado de las mismas. Si hay alguna firma de contrato atiendo al trabajador, por la tarde criba curricular y cito candidatos para el día siguiente. Pero esto puede variar totalmente ante una necesidad especial de algún cliente.

 

  • ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

Lo que más me gusta de mi trabajo es conseguir el candidato ideal para una empresa y que ambas partes estén ilusionadas con el proyecto.

  • Si tuviéramos que buscarte después de la jornada laboral, ¿dónde te encontraríamos?

En verano, ¡¡¡en la playa!!! Y en la piscina en invierno.

  • Un hito en tu vida personal sería…

Pues, este año ¡es doble aniversario! También cumplo 20 años con mi pareja 😉

  • Y ¿Qué palabras crees que te define mejor?

La paciencia y el pragmatismo.

  • ¿Alguna anécdota del trabajo para recordar y quieras compartir con nosotros?

Tenemos anécdotas a diario, sobre todo con los trabajadores, es muy habitual en nuestro día a día. Desde la madre que quiere entrar con su hijo de 25 años a la sala de entrevistas, el trabajador que te cuenta su vida y milagros y le tienes que hacer un poco de psicóloga…, la candidata que aún hoy en día, te dice que su marido no le deja aceptar una oferta laboral!!! o el que te pide desesperadamente trabajo y cuando se lo consigues te dice que hay que madrugar mucho… La verdad es que se podría escribir un libro.

  • Y ¿qué retos te has fijado a futuro?

La digitalización, es básico involucrarnos en este proyecto, que es el futuro. Es un reto complicado, ya que no depende solo de nosotros, sino también de la colaboración de clientes y trabajadores, por lo que es fundamental tenerlos en cuenta en este proyecto si queremos que se cumplan los plazos con éxito.

  • Grupo Constant sigue creciendo, cada día más, ¿un consejo para las nuevas incorporaciones?

Lo que recomiendo siempre a la gente que empieza, que sigan formándose.


¡Muchas gracias, Yolanda! 😊

 

 

Pulseras Candela – ¡Ganadores!

En agosto finalizó la recaudación de donativos a través de Pulseras Candela 2019 y no podemos estar más satisfechos con los resultados. Con un total de 382 pulseras entregadas y alrededor de 2.000€ ingresados, los/as trabajadores/as del Grupo Constant ponen su granito de arena para fortalecer la investigación de nuevos tratamientos y curas para el cáncer infantil.

Los primeros y principales ganadores son los niños de la planta 8 del Hospital Sant Joan de Déu (o “los Chipirones” como ellos se autodenominan) y todos los niños a quienes van dirigidos los avances de la investigación.

¡Hacemos también un reconocimiento especial a la delegación de Tarragona! Quienes liderados por Juan Antonio Vila, lograron la mayor recaudación y son los ganadores del tan anhelado premio.

Finalmente, queremos decir a todos los que participaron de manera directa o indirecta en esta causa:

¡Muchas gracias!

De paseo por… ¡Bilbao!

 

La oficina de Bilbao tiene mil y una historias que contar. En esta oportunidad os presentamos una selección de sus ¡mejores anécdotas!

 

24/02/2015: Era un miércoles cualquiera en Bilbao, en delegación nos estábamos preparando para la apertura del hotel más grande de la ciudad. Planificamos sesiones de formación para alrededor de 50 trabajadores para ese mismo día. En este contexto Mayra comenzaba su primer día de trabajo en la empresa mientras Bárbara se disponía a viajar para impartir el curso de formación. El día se complicó bastante, cayo una nevada que nadie esperaba, el vuelo se retrasaba, por momentos parecía que salía, pero no salía. Vista la situación decidimos cancelar, reactivar y volver a cancelar el curso. El bautizo de Mayra le llevo a tener que realizar más de 100 llamadas de teléfono…. Ya sabéis; “Si os gustan las emociones fuertes haceos de Grupo Constant”

 

 

28/02/2018: Los miércoles de febrero en Bilbao son épicos, esta vez le tocó a Raquel, ¡nuestra compañera galega! No fue su primer día, pero podríamos decir que si fue su rito de iniciación. Era una semana de formación en Bilbao, tranquila sin imprevistos, pero ya sabemos como se las gasta la Amatxu de Begoña (Virgen de Begoña), estuvo toda la noche nevando de forma inesperada. A la mañana siguiente así, como dice la canción “Desde Santurce a Bilbao, vengo por toda la orilla, con la falda remangada luciendo la pantorrilla…” tardamos cerca de 2 horas en llegar a la oficina atravesando una ciudad blanca y la pobre Raquel con aquel calzado….

 

 

 

 

26/02/2019: Otro martes cualquiera de febrero, está vez no nevaba, pero sobrepasábamos los 30 grados. Nuestros compañeros del dpto. de compras vinieron a Bilbao y como buenos anfitriones les hicimos una pequeña guía por la ciudad. Tras despachar algún que otro tercio un extraño toca el hombro de Anibal y le dice: chaval que te están robando el portátil”, esa ha sido la mayor carrera nunca vista en la zona norte. Hicimos lo que había que hacer… Con las vueltas que dan los pc en la empresa probablemente todavía este en activo. ¡Gracias Dani por ayudarnos en aquella persecución!

Una anécdota que acabó en oídos del jefe fue la vez en la que un alto cargo de una de las cadenas con que trabajamos se alojó en uno de los hoteles, con tan mala suerte que Mayra se encontraba en aquella misma planta revisando habitaciones. Le llamaron para que abriese la puerta de su habitación porque había olvidado las llaves. Siguiendo los protocolos de seguridad, Mayra se negó rotundamente a abrirle, remitiéndolo a recepción. Este hombre se indignó muchísimo y alucinaba en que siendo quien era, casi el dueño del hotel, alguien le dijese que no.

Mueble de cartón

Tratamos con diversos clientes, muy exigentes todos en cuanto a la calidad de las limpiezas y las puntuaciones, sin embargo, recibimos quejas un poco desproporcionadas. Una vez nos llamaron alarmados porque había gusanos en una habitación, nos quedamos muy preocupados por la gravedad del asunto. Finalmente, tras hablar con la supervisora, no eran gusanos, sino “gusanitos”, las chucherías.

Entre otras peculiaridades con los clientes, muy exigente uno de ellos y consciente del cambio climático, decidió tirar del reciclaje sustituyendo un mueble de lavabo con una caja de cartón. Su explicación era que tenía que haber una mesa en el que los clientes pudieran dejar la toalla y el jabón.

En Bilbao pasa de todo, incluso que podamos despedir a un representante sindical de forma objetiva, eso sí, en juicio, por traer un parte de baja médica de varios días falso. El camarero de pisos era pluriempleado y dedicaba sus bajas a ejercer de DJ en varias discotecas de la zona. Lo supimos por el chivatazo de uno de sus compañeros. Las bajas eran repetidas, y siempre de viernes a martes. Una vez se le habrá olvidado ir al médico de verdad, y se falsificó un parte. Fue tan evidente que un juez nos dio la razón.

Otra historia digna de contar es aquella vez en el que una camarera de pisos, sin saberlo, encerró con llave en un office a un caco que andaba robando por uno de los hoteles. Tras cerrar el office y el ladrón darse cuenta de que no podría salir de allí aquella noche, empezó a gritar pidiendo ayuda. Allí estuvo encerrado hasta que llegó la policía a sacarle.

 

Por último y más importante, debemos hablar del buen ambiente que tenemos en la ofi. Pasados varios años de trabajar juntos, podemos hablar de amistad y buen rollo entre nosotros. Pese a los momentos estresantes, siempre encontramos tiempo para reírnos. Aníbal siempre tiene un GIF para cada ocasión en nuestro grupo de WhatsApp, Guio siempre está intentando que esté todo limpio y ordenado,  Marcela pone hilo musical a la oficina; Los puñetazos en la mesa van a cargo de Mayra,  que pone orden y realidad a cada situación. Como responsable del equipo, Bárbara trata de fomentar este buen rollo a través del coaching… que este año ha entrado en nuestras vidas… estamos deseando repetir…

 

Conociendo a… Lara Rodríguez (Rble. Calidad)

Nací en Madrid pero desde los 4 años me crié en Galícia por lo que me considero gallega, aunque no tengo acento. Licenciada en Ciencias Políticas. Acabada la carrera vine a Barcelona a hacer un Máster en Gestión de la Calidad en la UPC y me enamoré…

  • Pronto cumples dos años en Grupo Constant, ¿recuerdas cómo fue tu primer día?

Cuando llegué, mi departamento no pasaba por su mejor momento y viendo la complejidad del grupo, tengo que confesar que estaba un poco asustada, pero Marce y Mariví me metieron enseguida en el despacho para brindarme su apoyo; y día a día, junto a la gran Estefanía en la distancia, conseguimos tirar para adelante y defender las certificaciones. Recuerdo también que, cuando estaba literalmente firmando el contrato, Ramón Ferrer vino a buscarme porque necesitábamos superar la auditoria 27001, ¡¡en una semana!!… Me di cuenta de que realmente me estabais esperando… 😉

  • ¿Por dónde andabas antes de llegar a Grupo Constant?

Antes de entrar en Constant llevaba trabajando 10 años en una importante Sociedad de Prevención catalana donde crecí mucho profesionalmente, pero como todo en la vida tiene sus ciclos, se produjo un cambio muy brusco en la dirección de la empresa y decidí emprender otro camino. Estaba tomándome un respiro en ese impás, realizando concienciación ambiental para la ciudadanía en un programa del ayuntamiento, cuando Constant llamó a mi puerta.

  • ¿Como es un día habitual de trabajo?

A parte de ver correr a Marce de reunión en reunión y perseguirlo para que me firme algún papel que otro, normalmente estoy redactando procedimientos, recopilando evidencias para las auditorias externas, encuestas, reclamaciones, realizando auditorias internas, gestionando acuerdos de protección de datos personales con proveedores y clientes, ayudando en las implantaciones de nuevos proyectos, etc… todo ello intentando incordiar lo menos posible a las áreas, que ya tienen lo suyo…con mano izquierda, vamos! 😉

  • Siempre te vemos batallando entre certificaciones y auditorias, ¿qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

Lo que me más me gusta es la función integradora implícita en mi trabajo, tengo que conocer bien el trabajo de todas las áreas y establecer una coherencia en el sistema de gestión de calidad entre ellas, que cuando se consigue llevar a la práctica y ves que el proceso definido funciona y mejora, ¡es una pasada! Colaboras de alguna manera a que se trabaje más en equipo y eso siempre da mejores resultados. Otra cosa que me gusta especialmente de mi trabajo es que me permite tener una visión global y conocer diversidad de actividades.

  • Te conocemos cómo la responsable del departamento de calidad pero, ¿qué querías ser de pequeña?

Crecí en el campo rodeada de animales y soñaba con ser veterinaria. Esto ha quedado descartado, pero soy una persona muy ecléctica… poca gente sabe que también soy pianista y estoy estudiando la carrera de psicología clínica.

  • Si tuvieras que elegir 3 hitos de tu carrera profesional, ¿cuáles serían?

Desde siempre me he dedicado a la gestión de calidad y en ese campo me muevo como pez en el agua, así que cuando conseguí implantar y certificar un sistema de gestión ambiental desde 0 en una empresa de 112 delegaciones me sentí muy orgullosa. En Constant defender auditorias ambientales, de seguridad de la información y otras necesarias para el grupo, dentro de su complejidad y que no son específicas de calidad, también supone un reto constante. Por último, conseguir renovar la certificación de calidad del grupo bajo un cambio de norma junto a Estefanía fue un hito importante.

  • ¿Y de tu vida personal?

Mudarme a Barcelona sola con 25 años después de vivir entre algodones con mis padres en Galicia hasta entonces, me hizo fuerte e independiente. Haberme creado un círculo de amistades aquí que considero mi familia para mí es muy importante. Otro hito que recuerdo con enorme cariño es el nacimiento de mi sobrino Leo hace 2 años.

  • Si tuviéramos que buscarte después de la jornada laboral, ¿dónde te encontraríamos?

En casa leyendo algún libro de psicología clínica, en algún concierto o festival (adoro la música) o de terraceo con las amigas.

  • ¿Te podrías definir con 3 adjetivos?

Independiente, empática y constant(e).

  • ¿Cuáles son tus próximos retos en tu área?

¿Conseguir refuerzos? (risas) Como buena gallega, a veces respondo con otra pregunta. Ahí lo dejo… 😉


¡Muchas gracias Lara! 😉

De paseo por… ¡Barcelona Baix!

La oficina de Barcelona Baix ha recorrido un largo camino. Arrancó hace más de 12 años bajo la dirección de Víctor del Pino, así que si lo conocéis os podéis imaginar que el ritmo de trabajo era imparable y muy dinámico, como lo es Víctor. Desde que se abrió no ha parado de evolucionar; es como si un huracán moviera cada día esta oficina. Somos una oficina multimarca, ya que tenemos servicios de GESGRUP, ADSALUS, XAPPY PEOPLE y PERSONAL 7 ETT.

Hace un año aproximadamente, Víctor dejo el barco en manos de todo su equipo, formado por Camelin Guinchard, Sandra Montes, Raquel Carracedo y Cristina Morales-Arce, y arrancó nuevos proyectos. Al poco tiempo llegó Marc Monge, quien ha depositado en esta oficina todo su apoyo y confianza.

Cristina Morales-Arce, Camelin Guinchard, Raquel Carracedo y Sandra Montes.

 

No podemos olvidar que por esta oficina también han pasado grandes compañeros que han volado fuera de la empresa y otros como Carlos Martínez, Marian Seres e Irina Coso, que afortunadamente han encontrado su sitio en otras oficinas o departamentos, y que siguen estando presentes.

Lo que siempre ha primado en esta oficina es el buen ambiente y el trabajo en equipo, y cuando se han conseguido grandes retos, ¡siempre los hemos festejado…! Hemos crecido juntos en los buenos y malos momentos, y ¡¡¡eso es lo que nos hace un GRAN EQUIPO!!!

Nos gusta la música y pasarlo bien, así que cuando se respira tensión intentamos sacar nuestro lado más alegre, para ver las cosas con otros ojos.

Junto con las otras oficinas con las que compartimos espacio, hemos celebrado cumpleaños, carnavales, navidades y ¡¡¡muchos éxitos!!! Y nos hemos apoyamos en los momentos más difíciles.

Desde Barcelona os saluda el equipo Traskatruski!!!!

Ventajas Club Constant: Deutsche Bank

Para este mes de Junio os traemos nuevas oportunidades para los empleados de Grupo Constant.

Hemos llegado a un acuerdo con Deutsche Bank en el que nos ofrece condiciones muy ventajosas en:

 

Os adjuntamos archivos con la información y ante cualquier duda podéis contactar con:  Carlota.Selles-Valls@db.com

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